Narzędzia:
W sytuacji, gdy spółki kapitałowe są powiązane w ramach grupy spółek, trzeba objąć ubezpieczeniami społecznymi także pracowników spółek zależnych, którzy wykonują usługi na rzecz spółki dominującej na podstawie umów cywilnoprawnych. Takie wnioski płyną z wyroku SN z 3 października 2017 r., sygn. akt: II UK 488/16.
Spółka z o.o. mająca siedzibę w Polsce rozważa możliwość oddelegowania własnego pracownika do pracy na rzecz zależnej spółki zagranicznej działającej na terenie UE (Rumunia). Spółka zagraniczna jest odrębnym podmiotem prawnym i w zakresie prawa pracy – pracodawcą niezależnym. Na jakiej podstawie spółka polska mogłaby oddelegować własnego pracownika do świadczenia pracy na rzecz podmiotu zagranicznego przez okres jednego roku i jakiemu ustawodawstwu pracownik będzie podlegał, jeżeli wynagrodzenie będzie wypłacane przez spółkę macierzystą albo spółkę zagraniczną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas