Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik instytucji kultury w umowie o pracę może mieć wskazane np. dwa lub więcej miejsc pracy w sensie adresów siedzib? Instytucja ma kilka siedzib i pracownicy w związku z realizacją swoich obowiązków służbowych przebywają w różnych z nich. Proszę o pomoc w tej sprawie.

Pytanie:

Pracodawca przejął od firmy wielobranżowej na podstawie art 23¹ Kodeksu pracy restaurację i 3 pracownice. Po pewnym okresie poprzedni pracodawca rozwiązał umowę dzierżawy i żąda zwrotu lokalu, pracownic z aktami osobowymi oraz list płac. Czy pracodawca, który przejął pracowników musi oddać listy wynagrodzeń? Bo teczki akt osobowych – tak, ponieważ nie wystawia świadectw, ale co z dokumentacją płacową i ZUS?

Pytanie:

Czy nie jest sprzeczne z prawem pracy zmiana (za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których to pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu?

Pytanie:

Podpisaliśmy umowę zlecenia z dniem 15 lipca 2013 r. Umowa jest zawierana w związku z realizacją projektu unijnego, więc po przetargu musi być już podpisana. Termin realizacji zadania przewidziany został natomiast na okres od 5 czerwca do 20 czerwca 2014 r. Z jaką datą powinnam zgłosić do ubezpieczenia do ZUS – z datą zawarcia umowy czy z datą realizacji zadania?

Pytanie:

Przedstawiciele regionalni naszej firmy otrzymują - na podstawie zapisów w umowach o pracę - prowizję od zebranych i zrealizowanych zamówień. Jest wypłacana do końca następnego miesiąca wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Czy od kwot wypłaconych z tytułu prowizji należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

W naszej firmie refundujemy pracownikom koszty przeglądu ich samochodów używanych do celów służbowych. Czy w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Czy udzielając pracownikowi 2 dni opieki na dziecko należy prosić go o zaświadczenie z zakładu pracy współmałżonka? Czy to jest obowiązek, czy też samo oświadczenie od pracownika wystarczy? Czy należy sprawdzać również kwestię wykorzystania tego zwolnienia przez drugiego rodzica, np. kontaktując się z jego pracodawcą (czy stosuje się taką praktykę)?

Pytanie:

Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego od 10 do 24 czerwca 2013 r. Pracownik samowolnie, bez zgody pracodawcy 19, 20 i 21 czerwca 2013 r. świadczył pracę twierdząc, że nie chce mieć zaległości w pracy, a w domu się nudzi. Pracownik nie wycofał urlopu, ponieważ chce ubiegać się o dofinansowanie z funduszu socjalnego, gdzie warunkiem uzyskania prawa do dofinansowania (tzw. wczasów pod gruszą) jest przebywanie na urlopie przez 10 dni roboczych. Czy jest to sytuacja zgodna z Kodeksem pracy? Czy pracodawcy z tego tytułu grożą konsekwencje, np. w przypadku kontroli PIP?

Pytanie:

Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej. Pełnienie zawodowej służby wojskowej rozpoczyna z dniem stawienia się w jednostce, tj. 1 sierpnia 2013 r. Jednocześnie stosunek pracy wygasa w tym samym dniu. Jak powinnam oznaczyć dzień 1 sierpnia w ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Osoba posiadająca tytuł do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o pracę dodatkowo rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej. Czy osoba ta ma możliwość przystąpienia do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności (tj. do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i chorobowego)?

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona od czerwca do grudnia 2012 r., potem została zwolniona. W maju 2013 r. została przywrócona do pracy na podstawie wyroku sądu, w tym miesiącu urodziła również dziecko. Z których miesięcy w takim przypadku powinnam uwzględnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na czas określony 7 miesięcy od 1 lutego do 31 sierpnia. Nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego (bieżącego), nie posiada urlopu zaległego. Czy w czasie tego zatrudnienia można go zobowiązać do wykorzystania tego urlopu czy też należy wypłacić ekwiwalent po zakończeniu umowy, która nie będzie przedłużona na następny okres? Pracownik nie chce korzystać z urlopu w naturze, ponieważ woli ekwiwalent. Pracodawca nie ustala planu urlopów.