Narzędzia:
Pytanie:
Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia pracownika przy świadczeniach niepieniężnych. Pracodawca wynajmuje dla grupy pracowników mieszkania, opłaca czynsz, media itp. Dla pracownika taka forma świadczenia stanowi dodatkowy przychód. Czy dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracodawca powinien z podstawy potrącić również składki od przychodu świadczeń niepieniężnych? Są również sytuacje, że rozliczeń ze świadczeń dodatkowych dokonujemy listami dodatkowymi. W takiej sytuacji nie ma w ogóle możliwości dokonania potrąceń (o ile należy takowe stosować). Prosimy również o podanie przykładu ewentualnych potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę + świadczenia niepieniężne.
Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach.
W zawiadomieniach o błędach z ZUS za rok 1999 umieszczone są raporty ZUS RSA z datami dotyczącymi roku 1998. Według ZUS raporty są błędne, gdyż dotyczą one okresu sprzed reformy. ZUS twierdzi, że błędne raporty należy wycofać (skasować). Czy w takim przypadku mam również zweryfikować ZUS RCA, jeśli raport dotyczył np. wynagrodzenia chorobowego, czy też zostawić podstawę zdrowotnego z wliczonym wynagrodzeniem chorobowym?
Pytanie dotyczy dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej uległa wypadkowi w pracy 29.11.2011 r. Do podstawy przyjmujemy wynagrodzenie od listopada 2010 r. do października 2011 r. Nauczycielka miała przyznany dodatek motywacyjny od 01.04.2011 r. do 30.06.2011 r. oraz od 01.09.2011 r. do 30.11.2011 r. W związku z tym, czy do podstawy należy wliczyć dodatek motywacyjny za oba okresy czy tylko ten od 01.09.2011 r.? Jednocześnie nadmieniamy, że dodatek ten jest pomniejszany za czas zwolnienia lekarskiego.
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczycielom akademickim, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz tzw. trzynaste wynagrodzenie? Czy kwota trzynastki wliczana jest do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Proszę o przykładowe wyliczenie.
Pracownik przyniósł zaświadczenie potwierdzające jego pobyt od 18 listopada do 9 grudnia br. w sanatorium. Został mu naliczony zasiłek chorobowy od 18 listopada do 30 listopada 2011 r. w wysokości 80 % . Ponieważ na ZUS ZLA pracownika widnieje pieczątka szpitalu uzdrowiskowego mam wątpliwości czy w prawidłowej wysokości obliczyłam przysługujący pracownikowi zasiłek chorobowy.
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o niesłusznie naliczonych składkach na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za maj 2002 r. u ubezpieczonego, który zmarł w kwietniu 2002 r. Okres przedawnienia (10 lat) jeszcze nie upłynął, więc możemy wnioskować o zwrot nadpłaconych składek. Jednak okres przedawnienia wobec pracownika (3 lata) już upłynął. Czy w takim przypadku występujemy o zwrot tylko składek finansowanych przez płatnika składek, czy również finansowanych przez ubezpieczonego?
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca świadczenie z ZUS, może zatrudnić opiekunkę do dziecka i ubezpieczyć ją w ZUS, nie tracąc przysługującego świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego?
Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. Zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Ponadto oświadczam, że znane mi są przepisy dot. naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej”. Czy umieszczenie takiego oświadczenia jest niezgodne z przepisami prawa pracy?
Nasza pracownica urodziła jedno dziecko 10 sierpnia 2011 r. i przebywa na podstawowym (20 tygodni) urlopie macierzyńskim. Ostatni dzień tego urlopu przypada 27 grudnia 2011 r. Pracownica chce złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński od 28 grudnia 2011 r. Ile tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy: 2 tygodnie (ponieważ dziecko urodziła w 2011 r. - wymiar na 2011 r.) czy 4 tygodnie (ponieważ pierwsze 2 tygodnie kończą się 10 stycznia 2012 r., a w 2012 r. jest wyższy wymiar)? Zakładając, że to będą 4 tygodnie i że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, czy pracownica we wniosku składanym nie później niż na 7 dni przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego (czyli jeszcze w 2011 r.) może wpisać, że prosi o 4 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
63 - letni pracownik otrzymał z ZUS informację, że jego emerytura zostanie obliczona na podstawie kapitału początkowego, natomiast aktualnie wpływające składki nie będą brane pod uwagę przy wyliczeniu podstawy wymiaru emerytury. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami?
Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas