Najnowsze porady

Pytanie:

Zamierzamy wypłacić dodatkową odprawę związaną z rozwiązaniem umów o pracę zwalnianym pracownikom. Czy obowiązują jakieś ograniczenia kwotowe przy wypłacie odpraw, od których przysługuje zwolnienie składkowe? Chodzi o wielokrotność minimalnego wynagrodzenia.

Pytanie:

Pracownik choruje od 1 stycznia 2013 r. W opinii kierownika zakładu pracy zwolnienia lekarskie poświadczają nieprawdę. W tej sytuacji zwróciliśmy się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika ZUS. Pracownik nie stawił się na wyznaczone badanie lekarskie. Czy w dalszym ciągu musimy wypłacać mu zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu po przejściu z zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy , czy obowiązuje go tzw. okres wyczekiwania (30 dni)?

Pytanie:

Czy można udzielić nauczycielowi 2 tygodni urlopu ojcowskiego począwszy od dnia urodzenia dziecka, gdy równolegle w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim będzie przebywała jego żona (również nasza nauczycielka)? Czy dwa tygodnie urlopu to 10 dni roboczych, czy 14 dni kalendarzowych łącznie z sobotami i niedzielami?

Pytanie:

Czy czynności polegające na wprowadzaniu danych z deklaracji podatkowych do komputera, zawierających dane osobowe podatnika, mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia zawartej z osobą niebędącą jednocześnie pracownikiem danej jednostki samorządowej? Moje wątpliwości związane są z obowiązkiem w zakresie zachowania tajemnicy skarbowej.

Pytanie:

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy mogę zatrudnić w mojej firmie żonę i opłacać za nią składki jak za pracownika? Mamy ustanowioną rozdzielność majątkową.

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, który zakończy się we wrześniu 2013 r. Pracownica urodziła dziecko w I kwartale. Czy w związku ze zmianami przepisów wydłużających urlop do roku, pracownica może nie korzystać z tej zmiany? Pracownica chce we wrześniu wrócić do pracy. Czy może wykorzystać dodatkową część urlopu, czy też musi?

Pytanie:

Zakład Usług Komunalnych ulega likwidacji z dniem 30 czerwca 2013 roku. Zatrudnieni tam pracownicy zostaną przejęci od 1 lipca 2013 roku przez Urząd Gminy. Czy dotychczasowy pracodawca (zakład komunalny – obecnie ,,w likwidacji’’) jest uprawniony do wypłaty pracownikom 100% funduszu świadczeń socjalnych, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku (tj. do 30 czerwca 2013 roku)? Czy po przejęciu przez Urząd Gminy pracowników, którym wypłacono 100% świadczenia z funduszu w zakładzie komunalnym można wypłacać przez nowego pracodawcę tj. świadczenia za okres od lipca do grudnia 2013 roku?

Pytanie:

W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu jako świadek traktujemy jego zwolnienie od pracy jako „nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Czy tak samo należy postępować w sytuacji, gdy pracownik jest wezwany do sądu w charakterze strony?

Pytanie:

Pracownik nabył już prawo do emerytury, ale nadal chce pracować. Czy można takiemu pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska i miejsca wykonywania pracy bez zmiany wynagrodzenia), czy obowiązuje tego pracownika ochrona przedemerytalna?

Pytanie:

Zatrudniam w szkole nauczyciela katechetę (nauczyciel kontraktowy) na czas nieokreślony. Czy mogę dać katechecie wychowawstwo klasy? Czy są jakieś przepisy, które uniemożliwiają wykonywanie tej funkcji przez katechetę?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w podanych niżej sytuacjach należy opłacać składki na Fundusz Pracy:
1. pracownik zatrudniony 1/4 etatu z wynagrodzeniem 400 zł (w przeliczeniu na pełen miesiąc 1.600 zł);
2. pracownik z miesięczną stawką zasadniczą przebywał na zwolnieniu lekarskim przez pół miesiąca i otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany 1.500 zł brutto;
3. pracownik przyjęty w połowie miesiąca wynagradzany stawką godzinową otrzymał wynagrodzenie 924 zł brutto.
Czy sposób wynagradzania (ryczałtowy czy tez godzinowy) ma wpływ na przeliczanie wynagrodzenia na pełny miesiąc?