Najnowsze porady

Pytanie:

Czy porozumienie zawierane z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków zawodowych) dot. wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ma dotyczyć tylko jednego pełnego roku, po którym wracamy do obecnych ustaleń, czy zmianę okresu rozliczeniowego można wprowadzić na czas nieokreślony? Czy treść zawartego porozumienia ma wpływ na regulamin pracy, w którym przecież okresy rozliczeniowe są określane, tzn. czy po zawarciu porozumienia z przedstawicielami pracowników należy dokonać zmiany w regulaminie pracy?

Pytanie:

Czy uczennicy, która zaszła w ciążę w trakcie przyuczenia do zawodu (umowa wygasa 31 sierpnia, poród 10 września) należy przedłużyć umowę, czy na okres od 1 września sporządzić nową jako pracownikowi?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy stosowania kodu pracy o szczególnym charakterze w dokumentach rozliczeniowych. Pracownica była zatrudniona w naszej placówce na stanowisku administracyjnym w księgowości i jednocześnie jako wychowawca w internacie. Jednak w 2011 r. zabrano jej stanowisko administracyjne i pozostało tylko wychowawcy. Czy więc kod pracy o szczególnym charakterze powinien zostać jej przypisany już wówczas gdy pracowała na dwóch stanowiskach, czy dopiero wtedy gdy została samym wychowawcą?

Pytanie:

Czy pracodawca zatrudniający kierowcę autobusu ma obowiązek wydać pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu go i spełnieniu przez niego wszystkich wymagań (zgodnie z ustawą o transporcie drogowym) oraz czy istnieje obowiązek wydania karty informacyjnej kierowcy i karty ewidencyjnej pojazdu?

Pytanie:

31 lipca została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik uzgodnił z szefem jego ponowne zatrudnienie na tym samym stanowisku od 5 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy mogę takiemu pracownikowi (emerytowi) mogę wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony powyżej 6 miesięcy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zgodnie z art. 33 kp?

Pytanie:

Czy wprowadzone 23 sierpnia 2013 r. przepisy dotyczące obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy dotyczą każdego stanowiska pracy? Jak to powinno wyglądać w praktyce? Czy jeśli regulamin pracy określa, że pracownicy administracji pracują od 8.00 do 16.00, to takich harmonogramów nie trzeba robić? Czy na stanowiskach, gdzie pracuje się na dwie zmiany harmonogramy wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszeń, czy lepiej dać je pracownikowi do podpisu?

Pytanie:

Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?

Pytanie:

W zakładzie pracy (jednostka budżetowa) istnieje oddział warty cywilnej. Wartownicy wynagradzani są na podstawie PUZP i mogą być zaszeregowani od VIII do IX kategorii wynagradzania. Na płacę wartownika składa się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii zaszeregowania, premia regulaminowa oraz dodatek za wysługę lat. Wartownicy mają taki sam zakres obowiązków. Czy wynagrodzenie wszystkich wartowników – bez względu na jakość wykonywanej pracy, dyspozycyjność (często absencje chorobowe) powinno być takie same? Premia przysługuje wszystkim wartownikom w jednakowej wysokości.
W ubiegłym roku na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy przejęliśmy 4 wartowników z rozformowanej jednostki. Mają oni wyższe wynagrodzenie od pozostałych wartowników naszego zakładu pracy. Część pracowników z niższym wynagrodzeniem domaga się wyrównania im wynagrodzeń do poziomu przejętych pracowników. Mamy z góry określony i ograniczony fundusz plac i nie możemy spełnić żądań pracowników. Czy mamy zmniejszyć wynagrodzenia tym 4 pracownikom (poprzez wypowiedzenia warunków pracy i płacy), dorównując je do wynagrodzeń, jakie w większości otrzymują pozostali wartownicy?

Pytanie:

Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust. 4 stanowi, że pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która dodatkowo posiada co najmniej 3-letni staż pracy. Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w załączniku nr 3 tabela IV litera F minimalne wymagania kwalifikacyjne dla kierowniczych stanowisk urzędniczych określone zostały na 5 lat (naczelnik, kierownik, dyrektor) oraz 4 lata (kierownik referatu). Jak należy interpretować te zapisy – rozbieżności między ustawą a rozporządzeniem?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Nauczycielka zachorowała w drugiej połowie lipca 2013 r. (ciąża), termin porodu jest przewidziany na koniec października. W międzyczasie (tj. tuż przed chorobą) nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego, a co się z tym wiąże od września 2013 r. otrzyma podwyżkę płacy zasadniczej i dodatków. Czy w związku z awansem nauczycielka powinna mieć nadal taką samą podstawę zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września 2013 r. przeliczyć ją na nowo? Nawet, jeśli nauczycielka wróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni by była możliwość naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu, a później w związku z porodem nauczycielka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński.

Pytanie:

Jednostka samorządowa (urząd gminy) zatrudnia kierowców autobusów, którym do wykonywania pracy niezbędna jest karta kierowcy. Kto płaci za wyrobienie karty kierowcy? Czy pracodawca zobowiązany jest do zwrotu kosztu wyrobienia karty kierowcy pracownikowi?

Pytanie:

Jednym z dodatkowych świadczeń, które przekazujemy pracownikom, są pakiety medyczne obejmujące uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby bonusy te korzystały ze zwolnienia składkowego?