Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 września 2013 roku do 30 czerwca 2014 roku, w wymiarze 1/2 etatu. Określając wysokość urlopu wypoczynkowego zaliczono mu okres studiów magisterskich – 8 lat oraz okresy pracy po zakończeniu studiów w łącznej wysokości: 1 rok, 4 miesiące, 2 dni. Do 2 lat brakuje zatem 7 miesięcy i 28 dni. Licząc od 2 września 2013 roku, tj. daty obecnego zatrudnienia, 2 lata pracy upłyną 29 kwietnia 2014 roku. Uprawnienia urlopowe na 2013 rok zostały określone w następujący sposób: 10 dni /12 miesięcy x 4 miesiące (od września do grudnia 2013 r.) = 3,33 dni = 4 dni x 8 godz. = 32 godz.; na 2014 rok zostały określone w następujący sposób: 10 dni / 12 miesiące x 6 miesięcy pracy (od stycznia do czerwca 2014 roku) = 4,99 = 5 dni 8 godz. = 40 godz. Z wyliczeń wynika, że 29 kwietnia 2014 roku pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego. Proszę o przedstawienie sposobu obliczenia urlopu pracownika za 2014 rok, z uwzględnieniem faktu, że umowa jest zawarta do 30 czerwca 2014 roku, a pracownik w kwietniu nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego.

Pytanie:

Czy pracownik może zgłosić potrzebę udzielenia urlopu na żądanie na miesiąc lub 2 miesiące wcześniej? Czy są jakieś przepisy lub interpretacje w tej sprawie? Czy pracownik może w ostatniej chwili zrezygnować z udzielenia mu tego urlopu i czy pracodawca musi przyjąć taką rezygnację?

Pytanie:

W urzędzie miejskim przechowywane są akta osobowe dyrektorów przedszkoli. W gminie jest powołany Zespół Ekonomiczno – Administracyjny Szkół, którego przedmiotem jest prowadzenie obsługi finansowo – księgowej i administracyjnej jednostek oświatowych. Czy takie rozwiązanie jest właściwe? Kto ma obowiązek prowadzenia i przechowywania akt osobowych dyrektorów przedszkoli?

Pytanie:

W jakim zakresie list intencyjny jest wiążący dla stron, które go podpisały (przyszłego pracodawcy i pracownika)? Jeżeli osoba, która podpisała taki list rozmyśli się i nie podejmie pracy w danej firmie, to czy niedoszły pracodawca może wejść na drogę sądową roszcząc sobie odszkodowanie?

Pytanie:

Pracownik od czterech dni nie pojawia się w pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. W regulaminie pracy wyraźnie jest napisane, że na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 3 dni od dnia jego otrzymania. Czy te nieobecności powinnam traktować jako nieobecności nieusprawiedliwione i wypowiedzieć umowę na podstawie art 52 Kodeksu pracy, czy powinnam czekać 7 dni przewidzianych ustawowo przez Kodeks pracy?

Pytanie:

Zgodnie z § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje. Czy pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za napoje np. herbatę?

Pytanie:

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 lutego 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy zmiana dobowej normy czasu pracy bez wystąpienia zmiany wymiaru czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu? Dodam, że za 2012 r. gdzie pracownik pracował 8 godz. pozostało 3 dni zaległego urlopu. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego, 10 dodatkowego i 3 zaległego)?

Pytanie:

Czy pracownikowi, porzucającemu pracę, na liście obecności i w systemie wpisujemy nieobecność nieusprawiedliwioną (NN) w każdym dniu nieobecności, czy tylko faktycznym dniu nieobecności pracy? Przykładowo pracownik przepracował 5 dni miesiąca i porzucił pracę, 30. dzień tego miesiąca jest datą zwolnienia dyscyplinarnego. Jak zaznaczyć na liście obecności dni między 5 a 30. dniem miesiąca? Co wpisuję w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie z badań okresowych, stwierdzające niezdolność do pracy. Ponieważ nie możemy zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, zmuszeni jesteśmy wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Z powodu niezdolności do pracy w okresie wypowiedzenia nie możemy dopuścić pracownika do pracy. Czy w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia – mimo, że przyczyna niemożności świadczenia pracy leży po stronie pracownika?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?

Pytanie:

Zleceniobiorca wykonywał umowę w okresie od 12 do 31 lipca 2013 r. a następnie od 1 do 31 sierpnia 2013 r., ale w dniu 3 sierpnia uległ wypadkowi w trakcie jej wykonywania. Za okres od 12 do 31 lipca osiągnął wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł brutto. Jaka powinna być podstawa do zasiłku wypadkowego i jaka kwota odliczenia: 13,71% czy 11,26% (ubezpieczenie chorobowe dobrowolne – nienaliczane).

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 sierpnia do 3 września 2013 r. Następne wystawione jest na okres od 6 września. Czy należy ustalić od nowa podstawę wymiaru zasiłku?