Najnowsze porady

Pytanie:

Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 marca 2014 r. W dniu 15 kwietnia 2013 r. urodziła kolejne dziecko. Czy w myśl nowej ustawy pracownica ma prawo do zasiłku za pełny wymiar urlopu macierzyńskiego, czyli za 20 tygodni, czy tylko za okres 18 tygodni. Czy przysługuje jej dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?

Pytanie:

Czy można udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego na kilka dni? Czy jest jakieś minimum, na które urlop wychowawczy może zostać udzielony?

Pytanie:

Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?

Pytanie:

Jesteśmy urzędem gminy. Czy w związku z napływającymi do naszego urzędu podaniami o przyjęcie na odbycie stażu lub podaniami o zatrudnienie zobowiązani jesteśmy każdorazowo udzielać odpowiedzi?

Pytanie:

Pracownik został zwolniony (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp) z dniem 17 czerwca 2013 r. Ma on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chcemy zatrudnić go ponownie. Jak długa musi być przerwa między ponownym zatrudnieniem, aby pracodawca mógł otrzymać na tego pracownika dofinansowanie z PFRON?

Pytanie:

Czy strażnikowi drogowemu, zatrudnionemu w szkole, można przenieść 1 dzień urlopu na kolejną umowę, jeżeli jest zatrudniony od września do czerwca każdego roku?

Pytanie:

Czy uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek i wtorek po 7 godzin, środa – 6 godzin, łącznie 20 godzin tygodniowo. Zgodnie przepisami w umowie o pracę w punkcie 6 powinien zostać umieszczony zapis o „dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151¹ Kodeksu pracy.’’ Jaki konkretnie zapis powinien zostać umieszczony w umowie o pracę pracownika świadczącego pracę według rozkładu czasu pracy określonego powyżej?

Pytanie:

Czy zgodnie z ustawą o ZFŚS pracodawca prowadzący działalność samorządową (urząd gminy) musi obligatoryjnie wypłacać każdego roku świadczenie urlopowe pracownikom? Czy zamiast świadczenia urlopowego wypłacanego w każdym roku mogą to być to tzw. wczasy pod gruszą, zapisane w regulaminie ZFŚS i wypłacane co 2 lata? Dodam, że w zakładowym regulaminie zapisano wczasy pod gruszą natomiast nie ujęto zapisu co do świadczenia urlopowego, które jest określone kwotowo oraz wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia. Wczasy pod gruszą nie podlegają tym zasadom i liczone są na podstawie dochodu na członka rodziny i ilości osób w rodzinie.