Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?
Nasi pracownicy korzystają z posiłków finansowanych ze środków pracodawcy. Jaka jest aktualna wysokość limitu wartości takich świadczeń, od których nie nalicza się składek ZUS?
W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych). Użycie przez ustawodawcę sformułowania „skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę” może wskazywać, że rozwiązanie następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania przez pracodawcę oświadczenia woli. Pracodawca winien zatem wyłącznie poinformować pracownika o terminie, w jakim ta umowa rozwiąże się, ustalając na podstawie posiadanych dokumentów okres wypowiedzenia. Skoro umowa rozwiązuje się z mocy prawa, to naszym zdaniem nie może mieć zastosowania, poprzez art. 43 ustawy, przepis zawarty w art. 39 Kodeksu pracy o zakazie wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Proszę o opinię w tej sprawie.
Do niedawna wszyscy pracownicy byli zgłaszani do ZUS z dwoma identyfikatorami, tj. PESEL i NIP. Czy w związku ze zmianami w przepisach, należy teraz zgłaszać ubezpieczonych z jednym identyfikatorem, tj. PESEL i czy należy zrobić ZIPA dla zgłoszonych wcześniej?
Chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej był już zatrudniony w jednostce samorządowej na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W tym okresie zatrudnienia nie odbył służby przygotowawczej, gdyż przepisy poprzedniej ustawy o pracownikach samorządowych nie stawiały takiego wymogu. Czy zatem tę osobę należy uznać za osobę nie podejmującą u nas pracy po raz pierwszy i zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?
W jednostce budżetowej nastąpiła zmiana rachunków bankowych. Nastąpiła likwidacja kont dotychczasowych i otwarcie nowych. Jakie dokumenty należy wysłać do ZUS w takiej sytuacji?
Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w formie Sp. z o.o. Zatrudniamy panią doktor na umowę o pracę, natomiast na dyżury lekarskie pani doktor posiada umowę cywilno prawną (kontrakt) z inną spółką medyczną działającą na terenie szpitala, przy pomocy której lekarz pełni dyżury medyczne w naszym szpitalu. W okresie 2 października 2011 do 18 lutego 2012 r. pani dr przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie zwróci się o urlop dodatkowy - 4 tygodnie). W chwili obecnej chciałaby pełnić dyżury w ramach w/w kontraktu w naszym szpitalu (nadmieniam, że w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie macierzyńskim). Czy mając wiedzę o urlopie macierzyńskim możemy dopuścić do pełnienia dyżurów medycznych w naszym szpitalu w ramach umowy kontraktowej?
Pracownik doręczył zaświadczenie ZUS ZLA na którym widnieje pieczątka: SP ZOZ Ośrodek Rehabilitacji Dziennej. W punkcie 15. wpisano 15 dni pobytu w szpitalu. W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy - 70% czy 80%?
Czy ławnik podlegający ubezpieczeniu zdrowotnemu może zgłosić w ramach tego ubezpieczenia członków rodziny?
Pracodawca od 1 lipca 2011 r. wprowadził regulamin premiowania, przyznający pracownikom premie kwartalne. I tak za lipiec, sierpień i wrzesień 2011 r. premia została wypłacona w listopadzie (zgodnie z zapisami regulaminu), za październik, listopad i grudzień 2011 r. premia zostanie wypłacona w lutym 2012 r. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę o pracę w marcu 2012 r. Przez jaką liczbę miesięcy pracodawca powinien podzielić wypłaconą premię: czy za miesiące, za które przysługuje premia (2 kwartały - 6 miesięcy), czy za miesiące od wprowadzenia premii do miesiąca ustalenia podstawy ekwiwalentu (od lipca 2011 r. do lutego 2012 r. - 8 miesięcy)?
Pracownik (emeryt) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2011 r. do 2 listopada 2011 r. Dnia 30 listopada 2011 został zwolniony i ponownie przyjęty 2 grudnia 2011 r. Pracownik od dnia 11 grudnia 2011 r. do 18 stycznia 2012 r. znów przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy poprzednie dni zwolnienia lekarskiego mają być zaliczone do „ciągłości”, tzn. do 182 dni?
Otrzymałam zawiadomienie z ZUS w sprawie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek za 2006 r., dotyczące żołnierza, który ubył ze służby i nie nabył praw emerytalnych. Raport za taką osobę sporządzamy z kodem tytułu ubezpieczenia 115300 i to płatnik opłaca za tę osobę składki emerytalno-rentowe. Obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne do wysokości ograniczonej podstawy byłoby proste, gdyby nie waloryzacja składki emerytalnej. Składka ta jest zwaloryzowana o wskaźnik waloryzacji. Jak mam w obecnej sytuacji obliczyć przekroczenie rocznej podstawy? Czy oznacza to, że mam obliczyć składki do wysokości ograniczonej podstawy i składkę emerytalną zwaloryzować według wskaźnika za dany rok?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas