Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza firma udostępnia pracownikom mieszkania służbowe. Wartość takiego świadczenia jest ustalana na podstawie wewnętrznego zarządzenia prezesa i od tak ustalonej kwoty naliczamy składki. Świadczenie ustalone według stawek określonych tym zarządzeniem jest wyższe, niż ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji kultury? Czy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę (dotyczącym zmiany wynagrodzenia) dyrektora można zawrzeć zapis, że wójt działa zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? A może należy powołać się na inną podstawę prawną?

Pytanie:

W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, który zgodnie z rozkładem świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,50 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin) – łącznie 40 godzin w tygodniu?

Pytanie:

Jak postąpić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy, ponieważ oddaje krew w tym dniu, jednak nie uprzedza pracodawcy o planowanej nieobecności lecz następnego dnia przedstawia zaświadczenie z Centrum Krwiodawstwa. Dodam, że w regulaminie pracy nie mamy innych zapisów dot. usprawiedliwiana nieobecności w pracy niż te, które zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Oddanie krwi jest zaplanowanym wyjściem. Uważam, że jest możliwość uprzedzenia, poinformowania pracodawcy o planowanej nieobecności w dniu, w którym nie będzie pracownika. Czy jest możliwość zastosowania kary porządkowej, czy innych środków dyscyplinujących wobec pracownika, który zaskakuje pracodawcę swoją nieobecnością?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia 2 osoby zarejestrowane w urzędzie pracy. Jedna z nich pobiera zasiłek dla bezrobotnych, druga nie. Jakie składki z tytułu tych umów odprowadzimy do ZUS? Czy zleceniodawca powiadamia urząd pracy o zatrudnieniu osoby pobierającej zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie:

W jakiej wysokości przysługuje dieta, jeżeli pracownik wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00 rano i wrócił o godz. 18.00 dnia następnego? Pierwszego dnia miał zapewniony obiad i kolację, a drugiego dnia śniadanie i obiad.

Pytanie:

Pracownik zgłosił pracodawcy prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja br. na 1/2 etatu, a następnie rozwiązanie 30 września 2013 r., za porozumieniem stron, umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (pracownik nie chce złożyć wniosku), wystawiając pracownikowi kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?

Pytanie:

Czy należy prowadzić indywidualną kartę ewidencji nieobecności kierowcy dla pracownika, który ma stanowisko mechanik-kierowca i funkcję kierowcy wykonuje bardzo rzadko? W indywidualnej karcie należy ewidencjonować odpoczynki tygodniowe. Co należy rozumieć pod tym pojęciem i jakie powinny być zapisywane tutaj godziny? Czy zapisujemy tu wolne weekendy, święta po 24 godz. za każdy dzień? Jeżeli pracownik ma urlop i w karcie jest on już wykazany, to czy dodatkowo uwzględnić można to w odpoczynkach tygodniowych, ponieważ urlop miał w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracował i miał odpoczynek?

Pytanie:

Osoba przebywająca od 1 stycznia 2013 r. na urlopie wychowawczym wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł. Nie płaci od tego zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W czerwcu otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł. Nagroda ta jest oskładkowana. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?

Pytanie:

Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda może być przyznana za:

1. 1. wzorowe wypełnianie obowiązków,
   2. złożoność i trudność wykonywanych zadań,
   3. wykonywanie zadania ważnego dla WTZ,
   4. wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
   5. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przydatnych dla WTZ.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.
W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?

Pytanie:

Pracownik ma przyznany ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych na 130 km. Od 6 maja 2013 r. zmienił samochód. W związku z tym od 1 do 5 maja 2013 r. obowiązywała go stawka 0,5214 zł, a następnie – 0,8358 zł. Dodam, że 2 i 9 maja pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć przysługujący pracownikowi ryczałt za maj 2013 r.?

Pytanie:

Nauczycielowi dyplomowanemu zaproponowano zmianę warunków pracy i płacy – redukcja etatu z 18/18 do 9/18 (przyczyną są zmiany organizacyjne szkoły). Nauczyciel warunki przyjął 29 maja 2013 r. W dniu 4 czerwca 2013 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Jak prawnie wygląda powyższa sytuacja i jak dyrektor ma postąpić, co ze zmianą warunków zatrudnienia?