Najnowsze porady

Pytanie:

W tym roku szkolnym mamy nauczyciela, który będzie pracował tylko 4 dni w tygodniu. Jest on zatrudniony na cały etat (18 godz. dydaktycznych). Jesteśmy placówką nieferyjną, w której obowiązuje KN. Proszę powiedzieć, czy mam udzielać urlopu wypoczynkowego tylko w te 4 dni, w które pracuje, czy pomimo tego mam odpisać urlop na 5 dni.

Pytanie:

Czy w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy w części dotyczącej odpracowania wyjść osobistych, warunek pisemnego wniosku zostanie spełniony poprzez wpis w „książce wyjść prywatnych” zawierający takie dane, jak: godzina wyjścia, powrotu, data oraz akceptacja zwierzchnika służbowego? Czy też należy prowadzić osobną ewidencję takich wniosków przedkładanych każdorazowo przed skorzystaniem ze zwolnienia?

Pytanie:

Z reguły raz w roku (na jego początku, w momencie ustalania preliminarza wydatków na cały rok) wprowadzamy jakieś zmiany do zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych. Wynikają one z analizy ostatnich miesięcy i potrzeb pracowników oraz uzależnione są od budżetu. Co w przypadku, gdy nie może dojść do porozumienia w zakresie zmian między pracodawcą a związkami zawodowymi? Jakie uprawnienia mają obie strony w zakresie treści regulaminu ZFŚS? W naszym zakładzie funkcjonuje jeden związek zawodowy.

Pytanie:

Czy dyrektor przedszkola może mieć nadgodziny z zastępstwa (39 miesięcznie), jeśli w arkuszu organizacyjnym zaznaczone jest 5 godzin z dziećmi? Ponadto, czy mogą się one pokrywać z czasem pracy od 7.00 do 15.00?

Pytanie:

Rozliczam spółdzielnię, która zatrudniała na umowę o pracę prezesa zarządu. Prezes był jednocześnie rybakiem morskim. W związku z ubieganiem się o emeryturę pomostową rozwiązano z nim umowę o pracę z chwilą ukończenia 55. roku życia. Jednak po rozwiązaniu umowy nadal pełni funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały walnego zgromadzenia i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie w wysokości dodatku funkcyjnego. Czy od tego wynagrodzenia należy naliczyć składki ZUS?

Pytanie:

Pracownik w lutym 2012 roku przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po zaliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. W sierpniu 2013 roku pracownik nabył prawo do wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Czy przy tej wypłacie, w wysokości 100 proc., naliczane są składki ZUS? Przepis mówi, że składek nie płacimy wtedy, gdy przychody z nagrody jubileuszowej przysługują nie częściej niż co 5 lat. W tym wypadku wypłata nastąpiła po nieco ponad roku.

Pytanie:

Obowiązujący u nas regulamin pracy bardzo szczegółowo określa rozkłady czasu pracy poszczególnych komórek organizacyjnych, tj. różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy (na które sporządzane są harmonogramy pracy). I tak:
1) zespół pracuje od 7.30 do 19.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 7.30 do 15.30 albo od 10.00 do 18.00 albo od 11.00 do 19.00;
2) pracownicy pracują od 7.00 do 15.00 albo od 22.00 do 6.00;
3) zespół pracuje od 6.00 do 22.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 6.00 do 14.00 albo od 7.00 do 15.00 albo od 7.30 do 15.30 albo od 9.00 do 17.00 albo od 14.00 do 22.00;
4) pracownicy rozpoczynają pracę o 6.00 i kończą o 18.00 i odpowiednio od 18.00 do 6.00 albo od 10.00 do 22.00 albo od 11.00 do 23.00 albo od 12.00 do 20.00;
5) pracownicy rozpoczynają pracę o 8.00 i kończą o 20.00 i odpowiednio albo od 20.00 do 8.00 albo od 23.00 do 7.00 albo od 24.00 do 8.00.
Jak mamy traktować powyższe zapisy regulaminu w związku z wprowadzeniem ruchomego czasu pracy – czy potraktować to jako ruchomy czas pracy (wariant I), dotyczy to systemu podstawowego i równoważnego czasu pracy, czy zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi, a zapisy w regulaminie pozostawić bez zmian, czy pozostawić bez jakichkolwiek zmian?

Pytanie:

Pracownica przebywa (od 25 lipca 2011 r. do 31 sierpnia 2013 r.) na urlopie wychowawczym na dziecko urodzone 31 sierpnia 2009 r. Czy może wystąpić o dalszą część urlopu wychowawczego do wyczerpania 3 lat, tj. do 24 lipca 2014 r. – po uwzględnieniu zmian w przepisach, zgodnie z którymi urlop wychowawczy można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?

Pytanie:

Wypłacamy trzynastki w związku z nowelizacją Kodeku pracy z maja br. Proszę o interpretację, czy pracownica, która korzystała z urlopu macierzyńskiego do 9 lutego 2012 r., urlopu wypoczynkowego od 10 lutego do 20 maja 2012 r. a następnie ze zwolnienia lekarskiego od 21 maja do końca roku ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.?

Pytanie:

Okręgowa izba pielęgniarska wystąpiła do nas z wnioskiem o podanie następujących danych osobowych pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu w celu aktualizacji swojego rejestru pielęgniarek: nazwisko i imię, data urodzenia, adres, prawo wykonywania zawodu. Czy takie dane możemy przekazać izbom?

Pytanie:

Osoba zatrudniona poprzednio w pełnym wymiarze czasu pracy powróciła z urlopu wychowawczego (skrócony na jej wniosek) i złożyła wniosek o zmniejszenie etatu do 7/8. Czy wobec tego pracodawca (zatrudnienie powyżej 20 osób), przez 36 miesięcy, nie płaci składek na Fundusz Pracy za ww. pracownicę? Czy wartość naszej korzyści w postaci niezapłaconej miesięcznej składki na FP, powinniśmy przekazywać co miesiąc tej pracownicy, czy jest to tylko korzyść dla firmy, której nie należy nigdzie wpłacać?