Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w nienormowanym czasie pracy na stanowisku „inżynier kontraktu”. Za porozumieniem stron etat pracownika ma ulec podziałowi: w ramach 1/4 etatu będzie on wykonywał funkcje kierownika działu, a na 3/4 etatu – inżyniera kontraktu. Czy takie zatrudnienie nie będzie sprzeczne z prawem pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje codziennie po 8 godz. i 40 minut. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec, kwiecień - czerwiec, lipiec - wrzesień, październik – grudzień). Wydłużony czas pracy o 40 minut dziennie równoważony jest czasem wolnym w danym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy udzielając urlopu wypoczynkowego należnego za każdy dzień z puli urlopu (208 godzin) trzeba odliczyć za każdy dzień 8 godzin i 40 minut, czy 8 godzin?

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową.
W regulaminie funduszu mamy następujący zapis:
„Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać:
a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin,
b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych,
c) emeryci i renciści.”
Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.

Pytanie:

Pracodawca przejął na podstawie art. 23 [1] kp od firmy wielobranżowej restaurację z trzema pracownicami. Firma przejmująca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma związków zawodowych oraz niepewny start w branży gastronomicznej. Czy nowy pracodawca może zaproponować pracownicom nowe warunki pracy np. zmianę umowy z umowy na czas nieokreślony na czas określony i nowe warunki płacowe oraz z dłuższej umowy na czas określony na krótszą umowę na czas określony. Powyższe podyktowane jest długością umowy wynajmu lokalu.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Od drugiej połowy lipca nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Termin porodu przewidywany jest na koniec października. Tuż przed chorobą nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego a co się z tym wiąże, od września jej płaca zasadnicza i dodatki będą wyższe. Czy w związku z tym awansem powinna mieć nadal taką samą podstawę do zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września przeliczyć ją od nowa? Wiadomo też, że nawet jeśli powróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni, aby była możliwość „tradycyjnego” naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu. Po porodzie będą jej natomiast przysługiwały inne świadczenia. 

Pytanie:

Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy, pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie czasu pracy. Czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. Mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), natomiast kierowcy samochodów ciężarowych pracują według grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dotyczącego kierowców można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?

Pytanie:

Zakład dziewiarski zatrudnia pracownice na 2 zmiany. Są to szwaczki, krojcze i dziewiarki. Ze względu na potrzeby produkcyjne konieczne jest zatrudnianie dziewiarek w porze nocnej. Pracownica jest wtedy sama w zakładzie, w firmie nie ma dozorców. Czy są przeszkody prawne zabraniające zatrudnienia w zakładzie jednej osoby w porze nocnej?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na czas określony (od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca do 28 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeżeli od 1 września zostanie ponownie zatrudniony na rok szkolny? Czy może należy udzielić urlopu uzupełniającego?

Pytanie:

Co jakiś czas urząd gminy zawiera umowy zlecenia z osobami niebędącymi pracownikami urzędu. Ponieważ umowy te trwają kilka miesięcy, kierujemy te osoby na badania lekarskie i szkolenie bhp. Czy dla każdej z tych osób należy prowadzić akta osobowe, czy wystarczy ogólny segregator z umowami zlecenia i z załączonymi do nich dokumentami?

Pytanie:

Urząd gminy zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowcy/mechanika, w ramach dowozu dzieci i młodzieży do szkół. Na podstawie jakich przepisów i jaką dokumentację pracy kierowców (np. ewidencja czasu pracy) zobowiązany jest prowadzić pracodawca?

Pytanie:

Umowa o prace z pracownikiem została rozwiązana 30 czerwca 2013 r. Od lipca osoba ta pracuje na umowę zlecenia z kodem 04 11 XX. W sierpniu były pracownik, z tytułu poprzedniej umowy, otrzyma nagrodę uznaniową. Z jakim kodem powinnam wykazać ubezpieczonego w ZUS RCA? Czy częściowo z kodem 30 00 XX a częściowo z kodem 04 11 XX?

Pytanie:

W lipcu zauważyłam błąd i zrobiłam korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc czerwiec 2013 r. Dokumenty przesłałam do ZUS. Ze skorygowanej deklaracji wynika, że mamy nadpłatę w składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotnych. Czy muszę wystąpić do ZUS na piśmie o zwrot nadpłaconych składek, czy też mogę sama potrącić nadpłatę ze składek wpłacanych do ZUS za lipiec (płatnych do 15 sierpnia)?