Najnowsze porady

Pytanie:

Zmiana regulaminu wynagradzania w części dotyczącej wypłaty nagrody jubileuszowej weszła w życie 1 maja 2013 r. z zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2013 r. Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w maju 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania? Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia warunków umowy o pracę, tj. pomiędzy 1 czerwca 2013 r. a 31 sierpnia 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania?

Pytanie:

Pracownik ma sprawę w sądzie – czy zaznaczamy jego nieobecność jako „nieobecność usprawiedliwiona”? Jeśli pracownik po rozprawie wrócił do pracy na kilka godzin, to liczone jest to jako nadgodziny?

Pytanie:

Czy możemy z naszą studentką z Ukrainy, która posiada kartę pobytu na czas oznaczony (na okres studiów), bez zezwolenia na pracę podpisać jednorazową umowę o dzieło na przetłumaczenie tekstu z języka angielskiego na ukraiński i stworzenie artykułu zamieszczonego na stronie internetowej naszej uczelni?

Pytanie:

Pracodawca skierował pracownika na badania okresowe wykonywane poza miejscem zamieszkania i stałym miejscem pracy określonym w umowie o prace. Czy pracownikowi przysługuje w takim przypadku dieta i zwrot kosztów podróży?

Pytanie:

Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był na zwolnieniu przez tydzień. Miał półroczną przerwę w 5-letnim stażu pracy. Czy w związku z tym, że nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, okres ten wykazuje się w dokumentach przekazywanych do ZUS?

Pytanie:

Czy ze względu na wchodzący do szkół niż demograficzny i zmniejszanie się liczby oddziałów istnieje konieczność odwołania ze stanowiska jednego z dwóch wicedyrektorów placówki? W jakim trybie dokonuje się odwołania? 

Pytanie:

Komisja socjalna przyznała pracownikom bilety do kina, stosując kryterium dochodowe. W wielu przypadkach cena tych biletów przekraczała 380 zł, a więc świadczenia z ZFŚS zwolnione z podatku. Czy prawidłowym jest postępowanie obciążające kosztami podatkowymi z nadwyżki powyżej 380 zł wydanych biletów konta ZFŚS, zamiast potrącania należnego podatku z wynagrodzenia netto pracowników? Czy „fundując” pracownikom podatek od biletów z ZFŚS nie naruszamy zasady wydatkowania tego funduszu na działalność socjalną? Czy wówczas podatku od wydanych biletów, wypłaconego ze środków ZFŚS, nie należałoby traktować jako przyznanie kolejnego świadczenia socjalnego? Inaczej jest w przypadku wypłat finansowych, gdzie komisja socjalna przyznaje pracownikom kwoty brutto i, jeśli przewyższają kwotę 380 zł, jest ona umniejszana o podatek dochodowy. Ale jakie jest prawidłowe postępowanie podatkowe przy wypłatach świadczeń rzeczowych z ZFŚS, nie stanowiące naruszenia zasad funkcjonowania tego funduszu?

Pytanie:

Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Pytanie:

Nauczyciel świetlicy był w naszej szkole zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 września 2012 r. do 31 stycznia 2013 r., przy czym w okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. wykorzystywał ferie zimowe. Następnie z powodu choroby nauczycielki przyjęty został do pracy w jej zastępstwie na okres od 12 lutego do 2 czerwca 2013 r. Czy nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop? 

Pytanie:

Jak należy rozumieć przepis z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy: „w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje” – czy oznacza to, że liczy się ilość złożonych przez pracodawcę oświadczeń woli, czy też liczba rozwiązanych stosunków pracy?

Pytanie:

Pracownik po 182 dniach choroby i 4 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy, przepracował 9 miesięcy i ponownie zachorował. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy w takim przypadku przyjąć średnie wynagrodzenie z okresu po zasiłku rehabilitacyjnym z 9 miesięcy, czy też z 12 miesięcy (doliczając 3 miesiące sprzed choroby poprzedniej)?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 kwietnia, a 24 kwietnia br. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?