Narzędzia:
Pytanie:
Pracownica do 27 listopada była zatrudniona na pół etatu, z pensją 1.930 zł brutto. Od 1 do 25 listopada przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 28 listopada przeszła na cały etat (pensja 3.860 zł brutto). Moje wątpliwości wiążą się z wyliczeniem płacy zasadniczej. Liczę następująco: 1.930 zł/20 (dni robocze ) x 17 = 1.640,50 zł; 3.860 zł/20 (dni robocze) x 3 = 579 zł; Suma: 2.219,50 zł. Pomniejszenie wynagrodzenia za chorobę: 1.930 zł / 30 x 25 = 1.608,33 zł; Pensja = 2.219,50 zł - 1.608,33 zł = 611,17 zł; Zasiłek chorobowy: 1.148,50 zł.Czy powyższe wyliczenie jest prawidłowe? Jedna z osób powiedziała mi, że jak pracownik był na chorobowym w ciągu miesiąca, to zmianę pensji nie liczymy wg dni roboczych (w listopadzie 20) tylko wg dni kalendarzowych.
Czy protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w pracy może być podstawą wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%, czy powinnam otrzymać jeszcze dodatkowe dokumenty?
Moje pytanie dotyczy kwestii wystawienia świadectwa pracy zmarłemu pracownikowi. Wystawione świadectwo pracy pozostawiłam w aktach osobowych pracownika. W pkt 4 wpisuję urlop, jaki wykorzystał pracownik w bieżącym roku, ale czy mogę również podać informację o wypłacie ekwiwalentu za zaległy urlop? Świadectwo pracy wystawiłam niezwłocznie po śmierci pracownika, ale ekwiwalent zostanie wypłacony osobie, która dostarczy niezbędne dokumenty potwierdzające spełnianie odpowiednich warunków (zgodnie z art. 631 § 2 Kodeksu pracy). Czy mogę już wcześniej w świadectwie napisać, że ekwiwalent wypłacono i czy mam podawać, komu go wypłacono? A może w tym przypadku zupełnie pominąć informację o wypłacie ekwiwalentu za urlop?
Nauczycielka jest zatrudniona na stanowisku bibliotekarza w szkole podstawowej w zespole szkół. Posiada następujące kwalifikacje: » dyplom Studium Wychowania Przedszkolnego (ukończyła 18 czerwca 1979 r.), » świadectwo ukończenia kursu kwalifikacyjnego zorganizowanego przez Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w zakresie bibliotekoznawstwa z 10 czerwca 2000 r., » status nauczyciela mianowanego (akt nadania z 22 lipca 2003 r.). Nauczycielka ma 54 lata i nie będzie w przyszłości podnosiła swoich kwalifikacji. Pracuje w gminie wiejskiej do 5.000 mieszkańców. Czy ww. osoba jest prawidłowo zatrudniona na stanowisku nauczyciela? Czy prawidłowo jest wypłacane wynagrodzenie, które otrzymuje jako nauczyciel mianowany (3) o poziomie wykształcenie (4) - pozostałe kwalifikacje, tj. 1.661 zł - płaca zasadnicza. Nadmieniam, że 1 września 2006 r. wypowiedzieliśmy jej wysokość wynagrodzenia, tj. wstrzymaliśmy wypłatę dodatków socjalnych: wiejskiego i mieszkaniowego. Czy należy jej wypłacać wynagrodzenie za dodatki socjalne: tj. dodatek wiejski i mieszkaniowy?
Nasza firma (zatrudnia obecnie 2 pracowników, w przeciągu ostatnich 3 lat - 4 pracowników) zmieniła w tym roku księgowość i wówczas dowiedzieliśmy się, że pracownikom należy się świadczenie urlopowe przy urlopie 14-dniowym lub dłuższym. Wcześniej nigdy nas nie informowano o takim obowiązku. W tym roku zaczęliśmy więc wypłacać takie świadczenie, jednak mamy pytanie o świadczenia zaległe. Czy pracownik ma prawo zwrócić się do nas o wypłatę świadczeń za lata ubiegłe? Jeśli tak, to za jaki okres? Czy z odsetkami? Co z pracownikami, którzy już nie są zatrudnieni?
Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty zasiłku chorobowego do 26 września 2011 r. Na 22 września 2011 r. wyznaczono pracownikowi termin badania lekarskiego przez lekarza orzecznika ZUS. Badanie lekarskie nie zostało przeprowadzone, ponieważ pracownik się nie stawił. Wobec tego ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego od 23 do 26 września 2011 r. oraz zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Zaświadczenie lekarskie straciło ważność od 23 września 2011 r. Jak pod względem kadrowym mamy potraktować absencję pracownika od 23 do 26 września 2011 r.?
Pracownik ma ciężko chorą siostrę (pierwsza grupa inwalidztwa), która jest po ciężkiej operacji i musi jeździć w wyznaczonych przez lekarza prowadzącego terminach na chemioterapię oraz konsultacje medyczną. Siostra mieszka ze starszymi rodzicami. Matka też jest po ciężkiej chorobie a ojciec również posiada pierwszą grupę inwalidzką. Pracownik mieszka w tej samej miejscowości co siostra. Placówka lecznicza znajduje się w odległości 120 km od miejsca zamieszkania. Pracownik dowozi siostrę do szpitala, średnio 3-4 razy w miesiącu. Czy w takim przypadku przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na dni opieki nad siostrą, a i jeżeli tak, to jakie dokumenty wymagane są oprócz zaświadczenia lekarskiego?
Mamy osobę zgłoszoną z kodem 04 11 00 do ubezpieczeń społecznych (obowiązkowe składki: emerytalna, rentowa i zdrowotna, bez dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe). Firma płaci składkę wypadkową. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 26.10.2011 r. do 14.12.2011 r. oraz protokół inspektora BHP uznający zdarzenie za wypadek. Jaką przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku w tym przypadku?
Dnia 21 listopada 2011 r. utraciłem możliwość opłacania składek preferencyjnych. W związku z tym od tego dnia zobowiązany jestem do opłacania składek "w trybie normalnym" (czyli łącznie w 2011 roku około 890,14 zł). W jaki sposób mam dokonać opłat składek za listopad (miesiąc przejściowy)? Składka na ubezpieczenie zdrowotne się nie zmienia (w roku 2011 wynosi 243,39 zł), więc z tą składką nie ma problemu. W jaki sposób mam opłacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy powinienem opłacić 21 dni listopada w systemie składek preferencyjnych (w 2011 r. - 123,24 zł) a resztę dni listopada rozliczyć w nowym systemie opłacania składek (w 2011 roku opłata wynosi 597,37 zł)? Czy w związku z tą zmianą muszę dostarczyć do swojego oddziału ZUS jakieś dokumenty (np. ZUS DRA)?
Jeżeli ta sama osoba (burmistrz) pełni funkcję z wyboru w następnej kadencji, to dzień złożenia ślubowania jest końcem jednego stosunku pracy, a początkiem następnego. Czy świadectwo pracy w takim przypadku zawiera wszystkie punkty, czy wystarczy zawrzeć tylko punkt 1, 2, 3? Jak powinno się nazwać umowę o pracę z burmistrzem?
Pod koniec grudnia chcemy sprzedać naszemu pracownikowi samochód służbowy w niższej cenie, niż rynkowa. Wiemy, że w takim przypadku jest to przychód u pracownika, który należy opodatkować. Ale czy przychód ten podlega również składkom na ubezpieczenia społeczne?
Dla pracowników zorganizowano wieczorek poetycki poza miejscem pracy, finansowany ze środków ZFŚS. Czy koszt ww. spotkania (poczęstunek, dowóz) należy każdemu uczestnikowi doliczyć do kwoty wykorzystanych świadczeń socjalnych - w celu sprawdzenia, czy nie przekracza to kwoty wolnej od podatku 380 zł? Jeśli kwota przekroczy 380 zł, to czy należy opodatkować koszt udziału w spotkaniu? Czy dowóz też się dolicza do wykorzystanych świadczeń w bieżącym roku, czy tylko sam poczęstunek? A co, jeżeli 26 osób jechało wynajętym i opłaconym przez pracodawcę autobusem, a 4 osoby jechały prywatnym samochodem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas