Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca z pracownikiem podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie zawarto adnotacje o okresie wypowiedzenia umowy – 2 miesiące. Po przepracowaniu 6 miesięcy pracownik chce rozwiązać umowę o pracę – jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy? Pracodawca nie godzi się na porozumienie stron.

Pytanie:

Pracownik złożył zaświadczenie z punktu krwiodawstwa, iż oddał krew i stan zdrowia w danym dniu nie pozwala na wykonanie pracy. Czy tę nieobecność zaliczamy do czasu pracy, czy ta nieobecność obniża wymiar czasu pracy? Jak prawidłowo zapisać tę nieobecność w ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownica samorządowa w styczniu 2012 r. urodziła dziecko niepełnosprawne. Wróciła do pracy jednak teraz chce wziąć urlop wychowawczy. Na jaki okres może skorzystać z tego urlopu? Jakich formalności należy dopełnić, aby pracownica mogła iść na urlop wychowawczy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, który w 2009 r. ukończył studia licencjackie. W okresach od 15 marca 2010 r. do 14 września 2010 r. oraz od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. odbył staż z Urzędu Pracy. Jednocześnie w 2010 r. podjął naukę na studiach magisterskich, które ukończył w 2013 r. Od 1 kwietnia 2011 r. do chwili obecnej jest zatrudniony w naszej placówce na umowę na zastępstwo. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi?

Pytanie:

Planujemy zorganizowanie imprezy integracyjnej płatnej ze środków ZFŚS. Czy koszt powinniśmy podzielić na wszystkich pracowników zaproszonych na imprezę, czy tylko tych, którzy w niej uczestniczyli? Czy koszt uczestnictwa jednego pracownika w imprezie stanowi jego przychód do opodatkowania w całości, czy tylko powyżej kwoty 380 zł? Dodam tylko, że jest to impreza plenerowa, połączona z zajęciami sportowymi i grupową rywalizacją.

Pytanie:

Czy wszyscy managerowie mają z zasady zadaniowy czas pracy i nie trzeba tego regulować w dokumencie typu aneks do umowy, jeżeli w umowie tego nie zawarto? Manager chce częściowo pracować z domu – czy wystarczy normujący to aneks do umowy, czy wpisać należy dodatkowo zadaniowy czas pracy?

Pytanie:

ZUS powiadomił nas o wszczęciu postępowania dotyczącego zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, która osiągnęła u nas przychody z tytułu umowy zlecenia. Zleceniobiorcę zgłosiliśmy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem wyższym od najniższego. Jednak z ustaleń ZUS wynika, że były to przychody niższe od tej kwoty. Oznacza to, że z tytułu wykonywanej u nas umowy osoba ta powinna być zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Rozumiem, że w takiej sytuacji należy dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych. Chciałabym się jednak dowiedzieć, jak wygląda sprawa uregulowania należnych składek na ubezpieczenie społeczne. Czy jest to obowiązkiem płatnika?

Pytanie:

Czy w świetle obowiązujących od 1 marca 2013 r. przepisów zwrot kosztów przejazdu przy rozliczeniu delegacji służbowej może nastąpić tylko za okazaniem biletów lub – w szczególnych przypadkach – złożeniu oświadczenia o przyczynie ich braku? Czy w regulaminie wynagradzania może znajdować się zapis przewidujący zwolnienie pracownika z obowiązku przedstawiania biletów dokumentujących przejazd?

Pytanie:

W jaki sposób określić miejsce świadczenia pracy w przypadku, gdy pracownik będzie świadczył pracę w siedzibie innego pracodawcy? Czy wskazanie jako miejsca pracy miejscowości – bez podania dokładnego adresu będzie prawidłowe?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona jest w tym samym okresie w dwóch różnych szkołach. W jednej szkole posiada aktualne badania okresowe, a w drugiej nie. Czy pracodawca postąpił prawidłowo odmawiając nauczycielce wydania kserokopii zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych? Czy nauczycielka nie powinna zrobić badań lekarskich także w drugiej szkole?

Pytanie:

Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i poproszony o oddanie narzędzi pracy. Poproszono go o zwrot karty do wejścia do firmy. Pracownik odmówił twierdząc, że jest nadal pracownikiem i może przychodzić do budynku kiedy chce. Czy to jest prawda? Do czego ma prawo i dostęp pracownik zwolniony ze świadczenia pracy będący nadal pracownikiem?

Pytanie:

Pracownica starostwa powiatowego skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na podstawie art. 186⁷ Kodeksu pracy. Okres obowiązywania obniżenia wymiaru czasu pracy upływa 31 sierpnia 2013 r. W chwili obecnej pracownica zaszła w ciążę i korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na zastępstwo. Osoba zastępująca będzie pracowała na 1/2 etatu, czy na cały etat?