Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz lekarz pracuje we wszystkie dni robocze od 7.00 do 14.35 i nie pełni dyżurów medycznych. Istnieje potrzeba zobowiązania go do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych w piątki od 14.35 do soboty 10.00 rano. Ponadto istnieje konieczność zobowiązania go do pracy w soboty od 10.00 do 11.30. Czy pozostawanie w gotowości należy traktować jak dyżur i zastosować zasadę art. 95 ust. 4 ustawy o działalności leczniczej, tj. planowania czasu pracy w wymiarze wyższym? Co z odpoczynkiem dobowym i tygodniowym w tym przypadku (art. 97 ust. 5 ustawy)? Czy w tym konkretnym przypadku po całym tygodniu pracy i piątkowym pozostawaniu w gotowości mogę mu zaplanować przyjście w sobotę od 10.00 do 11.30, stosując art. 95 ust 4 zdanie drugie ustawy?

Pytanie:

Firma we wrześniu wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?

Pytanie:

Kodeks pracy przewiduje, że za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Czy za absencję spowodowaną takim odbiorem pracownikowi należy się wynagrodzenie?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika od 2 września 2013 r. Pracownik przedstawił zaświadczenie z Urzędu Gminy o prowadzeniu gospodarstwa rolnego oraz kopię aktu notarialnego, stanowiącego o tym, że jest właścicielem gospodarstwa rolnego od 1990 r. Proszę o wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz ile dni urlopu przysługuje mu do końca 2013 r.

Pytanie:

Przepisy ustawy o pomocy społecznej przewidują, że pracownikowi socjalnemu, który przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Zgodnie z ustawą, urlop macierzyński, urlop szkoleniowy oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki nad chorym dzieckiem nie przerywają biegu okresu zaliczanego do nabycia prawa do urlopu dodatkowego. Mam jednak problem z wliczeniem do tego stażu okresu urlopu wychowawczego. Pracownik socjalny jest zatrudniony od 2 listopada 2005 r. W okresie od 29 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. skorzystał z urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji, po powrocie z urlopu wychowawczego, powinniśmy naliczyć od początku pięcioletni okres nabycia prawa do dodatkowego urlopu, czy jedynie odjąć okres urlopu wychowawczego? A może okres urlopu wychowawczego należy wliczyć do stażu uprawniającego do dodatkowego urlopu? 

Pytanie:

Wysłaliśmy ostatnio pracowników na szkolenie, które pokryliśmy finansowo. Czy oryginały zaświadczeń o ukończeniu kursów powinny się znaleźć w aktach, czy możemy przetrzymywać jedynie kopie tych zaświadczeń, a oryginały wręczyć pracownikom?

Pytanie:

Czy pracownik na stanowisku kierowcy (bus szkolny) może odmówić polecenia służbowego wyjazdu w dzień wolny od pracy, tj. sobotę lub niedzielę? Czy może żądać za ten czas wynagrodzenia pieniężnego zamiast dnia wolnego?

Pytanie:

Czy w związku z nowymi zasadami przyznawania i wykorzystywania urlopów wychowawczych przepisy te dotyczą również pracownic, które korzystają z urlopów wychowawczych od 25 lipca 2012 r. i od 20 marca 2013 r.?

Pytanie:

Zgodnie z regulaminem pracy wszystkich pracowników obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00. Na indywidualny wniosek o zmianę rozkładu czasu pracy jeden pracownik pracuje od 8.00 do 16.00. Co należy zrobić, jeśli pracownik złoży wniosek o ruchomy czas pracy? Czy wystarczy tylko wniosek pracownika i ewentualna zgoda pracodawcy? Czy możemy zaakceptować taki wniosek, jeśli nie mamy żadnej wzmianki w regulaminie pracy – czy wystarczą nowe przepisy prawa i, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, to w regulaminie nie trzeba dokonywać żadnych zmian?

Pytanie:

Pracownica samotnie wychowuje córkę i mieszka ze swoją matką, która w czasie jej nieobecności opiekuje się dzieckiem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, jeżeli matka pracownicy trafiła do szpitala?

Pytanie:

W naszym zakładzie wypłacana jest premia kwartalna w wysokości do 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie uzależnione jest od oceny przełożonego. Zapis w regulaminie mówi, że nie jest ona wypłacana, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu dłużej niż 7 dni roboczych. W razie krótszej choroby premia przysługuje w pełnej wysokości. Czy w takiej sytuacji powinnam wliczyć premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Psycholog zatrudniony w Zespole Placówek Oświatowych zgodnie z przydziałem godzin realizuje 13/26 w szkole specjalnej i 13/26 w ośrodku szkolno-wychowawczym. Czy w ramach godzin w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym może on pełnić dyżury nocne?