Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na czas określony (od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca do 28 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeżeli od 1 września zostanie ponownie zatrudniony na rok szkolny? Czy może należy udzielić urlopu uzupełniającego?

Pytanie:

Co jakiś czas urząd gminy zawiera umowy zlecenia z osobami niebędącymi pracownikami urzędu. Ponieważ umowy te trwają kilka miesięcy, kierujemy te osoby na badania lekarskie i szkolenie bhp. Czy dla każdej z tych osób należy prowadzić akta osobowe, czy wystarczy ogólny segregator z umowami zlecenia i z załączonymi do nich dokumentami?

Pytanie:

Urząd gminy zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowcy/mechanika, w ramach dowozu dzieci i młodzieży do szkół. Na podstawie jakich przepisów i jaką dokumentację pracy kierowców (np. ewidencja czasu pracy) zobowiązany jest prowadzić pracodawca?

Pytanie:

Umowa o prace z pracownikiem została rozwiązana 30 czerwca 2013 r. Od lipca osoba ta pracuje na umowę zlecenia z kodem 04 11 XX. W sierpniu były pracownik, z tytułu poprzedniej umowy, otrzyma nagrodę uznaniową. Z jakim kodem powinnam wykazać ubezpieczonego w ZUS RCA? Czy częściowo z kodem 30 00 XX a częściowo z kodem 04 11 XX?

Pytanie:

W lipcu zauważyłam błąd i zrobiłam korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc czerwiec 2013 r. Dokumenty przesłałam do ZUS. Ze skorygowanej deklaracji wynika, że mamy nadpłatę w składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotnych. Czy muszę wystąpić do ZUS na piśmie o zwrot nadpłaconych składek, czy też mogę sama potrącić nadpłatę ze składek wpłacanych do ZUS za lipiec (płatnych do 15 sierpnia)?

Pytanie:

Czy pracownik instytucji kultury w umowie o pracę może mieć wskazane np. dwa lub więcej miejsc pracy w sensie adresów siedzib? Instytucja ma kilka siedzib i pracownicy w związku z realizacją swoich obowiązków służbowych przebywają w różnych z nich. Proszę o pomoc w tej sprawie.

Pytanie:

Pracodawca przejął od firmy wielobranżowej na podstawie art 23¹ Kodeksu pracy restaurację i 3 pracownice. Po pewnym okresie poprzedni pracodawca rozwiązał umowę dzierżawy i żąda zwrotu lokalu, pracownic z aktami osobowymi oraz list płac. Czy pracodawca, który przejął pracowników musi oddać listy wynagrodzeń? Bo teczki akt osobowych – tak, ponieważ nie wystawia świadectw, ale co z dokumentacją płacową i ZUS?

Pytanie:

Czy nie jest sprzeczne z prawem pracy zmiana (za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których to pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu?

Pytanie:

Podpisaliśmy umowę zlecenia z dniem 15 lipca 2013 r. Umowa jest zawierana w związku z realizacją projektu unijnego, więc po przetargu musi być już podpisana. Termin realizacji zadania przewidziany został natomiast na okres od 5 czerwca do 20 czerwca 2014 r. Z jaką datą powinnam zgłosić do ubezpieczenia do ZUS – z datą zawarcia umowy czy z datą realizacji zadania?

Pytanie:

Przedstawiciele regionalni naszej firmy otrzymują - na podstawie zapisów w umowach o pracę - prowizję od zebranych i zrealizowanych zamówień. Jest wypłacana do końca następnego miesiąca wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Czy od kwot wypłaconych z tytułu prowizji należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

W naszej firmie refundujemy pracownikom koszty przeglądu ich samochodów używanych do celów służbowych. Czy w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Czy udzielając pracownikowi 2 dni opieki na dziecko należy prosić go o zaświadczenie z zakładu pracy współmałżonka? Czy to jest obowiązek, czy też samo oświadczenie od pracownika wystarczy? Czy należy sprawdzać również kwestię wykorzystania tego zwolnienia przez drugiego rodzica, np. kontaktując się z jego pracodawcą (czy stosuje się taką praktykę)?