Narzędzia:
Pytanie:
Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach: w jednej na umowę stałą, w drugiej na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. Czy w dodatkowym miejscu pracy ma prawo do ekwiwalentu urlopowego za 8 miesięcy (od września 2011 r. do kwietnia 2012 r.), czy tylko za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2012 r.)? Czy prawo do urlopu nauczyciel w każdym ze stosunków pracy nabywa odrębnie, czy to, że wykorzysta urlop w podstawowym miejscu pracy ma jakiś wpływ na wymiar urlopu (ekwiwalentu) w dodatkowym miejscu pracy?
Moje pytanie dotyczy składki na Fundusz Pracy za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 18 grudnia 2008 r. Część zasiłku macierzyńskiego wypłacona została w styczniu 2009 r. Począwszy od lutego 2009 r. zaprzestaliśmy pobierania składki na Fundusz Pracy za tę osobę. Czy było to prawidłowe?
Pracownica 30 sierpnia 2011 r. przyniosła od lekarza zaświadczenie, że karmi dziecko piersią, urodziła 5 maja 2010 r. Proszę mi powiedzieć, jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 min zgodnie z Kodeksem pracy? Czy pracownica najpierw musi złożyć wniosek?
Z jakim kodem zgłaszamy do ZUS pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, jeśli jednocześnie pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu?
Czy jest obowiązek wystawiania zaświadczeń emerytom, którzy posiadają pełny wiek emerytalny (60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni) i przekazywania do ZUS informacji o uzyskanych przez nich dochodach za 2011 rok?
Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 4 maja 2011 r. do 28 stycznia 2012 r. Po jakim czasie pracownik powracający ze świadczenia rehabilitacyjnego może ponownie korzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy w przypadku dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego, w którym nie będzie kodu stwierdzającego inną chorobę możemy dokonać wypłaty wynagrodzenia chorobowego?
Pracownica zakładu jednostki budżetowej od 1 września 1973 r. do 20 czerwca 1976 r. uczęszczała do zasadniczej szkoły zawodowej i równocześnie odbywała praktyczną naukę zawodu. Okres ten udokumentowała świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej oraz zaświadczeniem z zakładu pracy poświadczającym odbycie 3-letniej praktycznej nauki zawodu i złożeniem egzaminu końcowego przed zakładową komisją egzaminacyjną. Czy okres ten, na podstawie przedłożonych dokumentów, należy zaliczyć jej do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat oraz nagrody jubileuszowej?
Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomoc administracyjna do 31 sierpnia 2011 r., któremu udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174[1] Kodeksu pracy) i od 1 września 2011 r. zatrudniono w gimnazjum, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? Jeśli tak, to z której szkoły trzeba je wypłacić?
Nauczyciel zatrudniony w placówce resocjalizacyjnej jest zawieszony w pełnieniu obowiązków, toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. Zgodnie z artykułem 84 pkt 2 Karty Nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują mu dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Jeżeli zgodnie z art. 84 pkt 5 KN postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia. Czy zatrzymane kwoty wynagrodzenia należy wypłacić z odsetkami, czy bez?
Pracownica urzędu w 2011 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: » od 23 marca 2011 r. do 24 marca 2011 r. oraz » od 20 kwietnia 2011 r. do 20 maja 2011 r. (razem 33 dni). Od 1 lipca 2011 r. pracownica ta za porozumieniem stron (w ramach kontynuacji zatrudnienia) została przeniesiona do pracy w jednostce budżetowej urzędu (szkoła). Czy pracownicy należy się trzynastka za okres przepracowany w urzędzie?
Zatrudniam pracownika, który ma umowę do 30 września 2012 r. W związku z tym przysługuje mu 15 dni urlopu. Czy w takiej sytuacji pracownik, wypełniając plan urlopowy, musi wskazać długi urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych?
Pracownik-emeryt dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w grudniu 2009 r. (jest to jedyny pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w naszej firmie). Obecnie się zorientowaliśmy, że do ZUS nie została niestety zgłoszona zmiana tytułu ubezpieczenia z kodu 0110 10 na 01 10 11. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas