Niezdolność pracownika do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca zatrudnienia, ale ma on prawo do zasiłku. Wiem, że w takim przypadku w związku z tym, iż jego wynagrodzenie jest stałe, do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego muszę przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Mam jednak kłopot, co zrobić z wynagrodzeniem za nadgodziny. Pracownik przepracował 18 dni, w tym przez 2 dni wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą zarobił 180 zł. Czy do wynagrodzenia za nadgodziny zastosować zasady uzupełniania?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)