Najnowsze porady

Pytanie:

Chcemy zlikwidować stanowisko pracy i wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. W firmie nie działają związki zawodowe, natomiast jest wybrany przedstawiciel załogi. Czy muszę z nim skonsultować zamiar wypowiedzenia?

Pytanie:

W firmie obowiązuje regulamin pracy. W regulacji dotyczącej czasu pracy zapisano, że administracja pracuje od 8.00 do 16.00 pracownicy produkcyjni i warsztat od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Pracownik gospodarczy był ujęty w pracownikach produkcyjnych bez wyszczególnienia. Od kilku lat pracownik ten pracował od 5.00 do 13.00 i otrzymywał dodatek za 1 godzinę nocną. Ze względu na potrzeby firmy chcemy, aby pracownik ten pracował tak jak produkcja, tj. od 6.00 do 14.00. Czy wystarczy informacja o zmianie godzin pracy, czy trzeba zrobić zmiany w zapisie w regulaminie pracy? W żadnych dokumentach (akta osobowe) i regulaminach nie ma zapisu o czasie pracy od 5.00 do 13.00.

Pytanie:

Ile godzin powinien pracować niepełnosprawny, z orzeczonym stopniem niepełnosprawności w stopniu ciężkim i umiarkowanym, zatrudniony na 1/2 lub 3/4 etatu?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy – od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00. We wtorek, ze względu na potrzebę wyjazdu służbowego, polecono mu przyjść do pracy wcześniej i świadczył w tym dniu pracę od godziny 6:00 do 14:00. Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie? Czy należy wypłacić pracownikowi dodatek 50% za naruszenie doby pracowniczej (pomiędzy 6:00 a 7:00 – praca w poprzedniej dobie pracowniczej)?

Pytanie:

Jesteśmy „firmą-córką” chińskiej firmy i w związku z tym zatrudniamy Chińczyków. Aby być zatrudnionym, każdy z nich musi otrzymać pozwolenie na pracę i pobyt na terenie Polski. Pozwolenia są wystawiane na czas określony. Czy obcokrajowiec może dostać umowę na czas nieokreślony, jeśli jest to jego trzecia umowa, pomimo tego, że nie ma stałego pozwolenia na pracę czy pobyt?

Pytanie:

  Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na stanowisku maszynisty. Wyrokiem sądu (po około 1,5 roku) został on przywrócony do pracy. W związku z tym, że stanowisko maszynisty jest stanowiskiem pracy, na którym wykonywane są prace o szczególnym charakterze, pracodawca odprowadza na FEP składki w wysokości 1,5 % od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za każdego pracownika zatrudnionego na tym stanowisku. Czy za okres pozostawania bez pracy, po przywróceniu tego pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko maszynisty, zaległe składki na FEP za tego pracownika musimy zapłacić do ZUS? Czy może – wobec tego, że nie wykonywał pracy na tym stanowisku – składek nie trzeba spłacać, pomimo przywrócenia do pracy?

Pytanie:

Czy pracownik ma prawo do kserowania dokumentów zawartych w jego teczce akt osobowych (zawierających również notatki służbowe), czy są to dokumenty tylko do wglądu pracownika?

Pytanie:

Pracownik posiada siedem zajęć komorniczych wynagrodzenia. W chwili obecnej znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy umieszczając adnotację o zajęciu wynagrodzenia na świadectwie i podając wysokość potrącenia, należy podać kwotę do każdej z siedmiu sygnatur osobno, czy mogę podać kwotę w całości, jaka została potrącona – zbiorczo?

Pytanie:

W jaki sposób pracodawca powinien prawidłowo przechowywać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych (biorąc pod uwagę ewentualną kontrolę GIODO)? Pracownik, który awansuje np. na stanowisko kierownika otrzymuje upoważnienie do przetwarzania danych osobowych podległych pracowników (np. dane teleadresowe, dane dotyczące wynagrodzenia). Pracodawca przygotowuje upoważnienie w 2 egzemplarzach (jedno dla pracownika, drugie trafia do akt osobowych danej osoby). Dodatkowo informacja trafia do zbiorczego pliku Excel z wykazem osób posiadających upoważnienia oraz z datą nadania upoważnienia. Czy istnieje obowiązek przechowywania kopii tego typu dokumentów w oddzielnym segregatorze, czy też spis osób w Excelu i dokument w aktach są wystarczające?

Pytanie:

Pracownica miała przyznany dodatek specjalny od 1 stycznia do 30 listopada 2013 r. Ponownie przyznany został on na okres od 1 stycznia do końca grudnia 2014 r. Dodatek specjalny wypłacany jest miesięcznie, pomniejszany za czas chorobowego. W lutym pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Jak uwzględnić dodatek specjalny w podstawie wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Czy nauczycielowi korzystającemu z urlopu rodzicielskiego w okresie od czerwca do września powinien być wydłużony okres urlopu przypadający na miesiące wakacyjne?

Pytanie:

Nasze pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługującego pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Czy te 2 dni urlopu przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14 roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?