Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi, porzucającemu pracę, na liście obecności i w systemie wpisujemy nieobecność nieusprawiedliwioną (NN) w każdym dniu nieobecności, czy tylko faktycznym dniu nieobecności pracy? Przykładowo pracownik przepracował 5 dni miesiąca i porzucił pracę, 30. dzień tego miesiąca jest datą zwolnienia dyscyplinarnego. Jak zaznaczyć na liście obecności dni między 5 a 30. dniem miesiąca? Co wpisuję w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie z badań okresowych, stwierdzające niezdolność do pracy. Ponieważ nie możemy zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, zmuszeni jesteśmy wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Z powodu niezdolności do pracy w okresie wypowiedzenia nie możemy dopuścić pracownika do pracy. Czy w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia – mimo, że przyczyna niemożności świadczenia pracy leży po stronie pracownika?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?

Pytanie:

Zleceniobiorca wykonywał umowę w okresie od 12 do 31 lipca 2013 r. a następnie od 1 do 31 sierpnia 2013 r., ale w dniu 3 sierpnia uległ wypadkowi w trakcie jej wykonywania. Za okres od 12 do 31 lipca osiągnął wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł brutto. Jaka powinna być podstawa do zasiłku wypadkowego i jaka kwota odliczenia: 13,71% czy 11,26% (ubezpieczenie chorobowe dobrowolne – nienaliczane).

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 sierpnia do 3 września 2013 r. Następne wystawione jest na okres od 6 września. Czy należy ustalić od nowa podstawę wymiaru zasiłku?

Pytanie:

W tym roku szkolnym mamy nauczyciela, który będzie pracował tylko 4 dni w tygodniu. Jest on zatrudniony na cały etat (18 godz. dydaktycznych). Jesteśmy placówką nieferyjną, w której obowiązuje KN. Proszę powiedzieć, czy mam udzielać urlopu wypoczynkowego tylko w te 4 dni, w które pracuje, czy pomimo tego mam odpisać urlop na 5 dni.

Pytanie:

Czy w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy w części dotyczącej odpracowania wyjść osobistych, warunek pisemnego wniosku zostanie spełniony poprzez wpis w „książce wyjść prywatnych” zawierający takie dane, jak: godzina wyjścia, powrotu, data oraz akceptacja zwierzchnika służbowego? Czy też należy prowadzić osobną ewidencję takich wniosków przedkładanych każdorazowo przed skorzystaniem ze zwolnienia?

Pytanie:

Z reguły raz w roku (na jego początku, w momencie ustalania preliminarza wydatków na cały rok) wprowadzamy jakieś zmiany do zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych. Wynikają one z analizy ostatnich miesięcy i potrzeb pracowników oraz uzależnione są od budżetu. Co w przypadku, gdy nie może dojść do porozumienia w zakresie zmian między pracodawcą a związkami zawodowymi? Jakie uprawnienia mają obie strony w zakresie treści regulaminu ZFŚS? W naszym zakładzie funkcjonuje jeden związek zawodowy.

Pytanie:

Czy dyrektor przedszkola może mieć nadgodziny z zastępstwa (39 miesięcznie), jeśli w arkuszu organizacyjnym zaznaczone jest 5 godzin z dziećmi? Ponadto, czy mogą się one pokrywać z czasem pracy od 7.00 do 15.00?

Pytanie:

Rozliczam spółdzielnię, która zatrudniała na umowę o pracę prezesa zarządu. Prezes był jednocześnie rybakiem morskim. W związku z ubieganiem się o emeryturę pomostową rozwiązano z nim umowę o pracę z chwilą ukończenia 55. roku życia. Jednak po rozwiązaniu umowy nadal pełni funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały walnego zgromadzenia i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie w wysokości dodatku funkcyjnego. Czy od tego wynagrodzenia należy naliczyć składki ZUS?

Pytanie:

Pracownik w lutym 2012 roku przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po zaliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. W sierpniu 2013 roku pracownik nabył prawo do wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Czy przy tej wypłacie, w wysokości 100 proc., naliczane są składki ZUS? Przepis mówi, że składek nie płacimy wtedy, gdy przychody z nagrody jubileuszowej przysługują nie częściej niż co 5 lat. W tym wypadku wypłata nastąpiła po nieco ponad roku.

Pytanie:

Obowiązujący u nas regulamin pracy bardzo szczegółowo określa rozkłady czasu pracy poszczególnych komórek organizacyjnych, tj. różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy (na które sporządzane są harmonogramy pracy). I tak:
1) zespół pracuje od 7.30 do 19.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 7.30 do 15.30 albo od 10.00 do 18.00 albo od 11.00 do 19.00;
2) pracownicy pracują od 7.00 do 15.00 albo od 22.00 do 6.00;
3) zespół pracuje od 6.00 do 22.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 6.00 do 14.00 albo od 7.00 do 15.00 albo od 7.30 do 15.30 albo od 9.00 do 17.00 albo od 14.00 do 22.00;
4) pracownicy rozpoczynają pracę o 6.00 i kończą o 18.00 i odpowiednio od 18.00 do 6.00 albo od 10.00 do 22.00 albo od 11.00 do 23.00 albo od 12.00 do 20.00;
5) pracownicy rozpoczynają pracę o 8.00 i kończą o 20.00 i odpowiednio albo od 20.00 do 8.00 albo od 23.00 do 7.00 albo od 24.00 do 8.00.
Jak mamy traktować powyższe zapisy regulaminu w związku z wprowadzeniem ruchomego czasu pracy – czy potraktować to jako ruchomy czas pracy (wariant I), dotyczy to systemu podstawowego i równoważnego czasu pracy, czy zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi, a zapisy w regulaminie pozostawić bez zmian, czy pozostawić bez jakichkolwiek zmian?