Najnowsze porady

Pytanie:

Po zakończeniu prac budowlanych udzieliliśmy kliku naszym pracownikom urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej, współpracującej z nami firmie. Pracownikom udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174¹ kp. Zatrudnieni wykonują w tamtej firmie pracę do końca maja. Mamy też informację, że jeden z nich przebywa od 5 maja na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy po powrocie pracownika do naszej firmy, powinniśmy przejąć wypłatę mu zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8.00 do 10.00 oraz od 13.00 do godz. 15.00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?

Pytanie:

W jaki sposób należy przechowywać skierowanie na urlop w trakcie wypowiedzenia oraz kartę urlopową? Czy dokumenty te należy włączyć do akt osobowych?

Pytanie:

Pracownica obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym i zaraz po jego zakończeniu miała pójść na urlop wychowawczy. Podczas urlopu wypoczynkowego przyniosła jednak zwolnienie lekarskie i urlop zastał przerwany. Czy po zakończeniu choroby urlop wypoczynkowy można przedłużyć o ilość dni zwolnienia lekarskiego i czy automatycznie termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego ulegnie przesunięciu?

Pytanie:

Umowa zawarta została na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Termin rozpoczęcia pracy wyznaczony został na 1 lutego 2014 r., podpisy na oświadczeniach dotyczących zatrudnienia (np. PIT 2) także zebrałam z tą datą. Czy daty są określone prawidłowo, w sytuacji gdy pracownik faktycznie pracę rozpoczął 3 lutego 2014 r.?

Pytanie:

W związku z świętem przypadającym w sobotę 3 maja 2014 r. pracodawca udziela pracownikom dodatkowego dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy w przypadku gdy pracownik będzie w tym okresie przebywał na zwolnieniu lekarskim (tj. od 30 kwietnia do 9 maja 2014 r. należy mu się dodatkowy dzień wolny z tytułu tego święta? Czy to, że w dniu 2 maja nie świadczy pracy, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy i nie trzeba udzielać mu dodatkowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy do umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia), można wystawić promesę (oświadczenie) o przedłużeniu lub ponownym zawarciu umowy zlecenia. Pracownik potrzebuje tego typu dokument do kredytu bankowego.

Pytanie:

Czy dla pracownika pracującego w równoważnym czasie pracy, którego dobowy wymiar czasu pracy jest przedłużony do 12 godzin (np. jednego dnia pracuje 7, następnego 3, a jeszcze następnego 11 godzin), można wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak wówczas tworzyć harmonogram?

Pytanie:

W związku ze świętem 3 maja, które przypada w sobotę firma musi zwrócić pracownikom dzień wolny. Zarząd zdecydował, że będzie to piątek 2 maja. Ze względu na charakter naszej pracy niektórzy pracownicy będą musieli pracować 1, 2 i 3 maja. Czy wówczas za czas pracy we wszystkie te dni obowiązuje stawka 100% za nadgodziny (szczególnie chodzi mi o 2 maja)? Czy firma może zdecydować, że część pracowników dostaje wolne 2 maja, a część innego dnia?

Pytanie:

Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne może być członkiem komisji wyborczej otrzymując wynagrodzenie?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o nieprawidłowym ograniczeniu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za maj 2000 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do skorygowania imiennych raportów ZUS RCA wraz z deklaracją ZUS DRA za miesiąc 05/2000 r. oraz do niezwłocznego uregulowania niedopłaty wraz z odsetkami składek. Okres przedawnienia w tym przypadku wynosi 11 lat i na zapłatę od byłego pracownika nie możemy liczyć, jaki jest okres przedawnienia w stosunku do ZUS? Czy jesteśmy zobowiązani do uiszczenia niedopłaty do ZUS, nawet jeśli upłynął już taki okres i czy istnieje podstawa prawna, która nas do tego zobowiązuje? 

Pytanie:

Pracownik (będący kierownikiem) jest zatrudniony na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Otrzymał ustną zgodę przełożonego na świadczenie pracy: przez 3 dni w tygodniu w zakładzie pracy a przez pozostałe 2 dni w domu. Jak „zalegalizować” taką formę pracy? Czy należy np. w zakresie czynności lub innym akcie prawnym zapisać, że praca np. w wymiarze 24 godzin świadczona jest w zakładzie pracy a przez pozostałe 16 godzin poza, ze względu na charakter pracy? Czy w takim razie nie powinnam również zmienić zapisu w umowie (miejsce świadczenia pracy), ponieważ osoba mieszka poza miejscowością, w której jest zakład pracy. Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami?