Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik był zatrudniony w bursie na stanowisku portiera na czas nieokreślony do końca września 2011 r. i jednocześnie otrzymywał emeryturę. Po tym terminie umowa o pracę została rozwiązana i wypłacono odprawę emerytalną. Po kilkudniowej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony na czas określony do końca marca 2012 r. Pracownik obecnie ubiega się o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracownik udokumentował staż pracy w wymiarze 39 lat i 1 miesiąca. Czy przed ustaniem zatrudnienia można mu tę nagrodę wypłacić?
Płatnik dokonał zgłoszenia dzieci pracownika na druku ZUS ZCNA. W przypadku jednego dziecka nastąpiło błędne wpisanie daty objęcia ubezpieczeniem. Jak naprawić ten błąd?
Osoba zatrudniona z tytułu umowy o pracę w ramach projektu „Edukacja Przez Całe Życie” ze środków Unii Europejskiej na stanowisku koordynatora projektu, będzie miała również zawartą z naszą szkołą umowę o stworzenie utworu i udzielenie licencji. Do tej umowy ma zastosowanie ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Czy ta umowa podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Jakie składki powinnam odprowadzać za członków zarządu zatrudnionych na podstawie kontraktów managerskich z Indii? Jakie warunki muszą oni spełnić i czy w ogóle mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce?
Moje pytanie dotyczy pedagogów - nauczycieli pracujących w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostka nieferyjna). Czy w przypadku czasu pracy takiego nauczyciela można mówić o godzinach nadliczbowych? Pedagodzy, logopedzi, psycholodzy pracują w poradniach (tak jak inni nauczyciele w szkołach) wg arkusza organizacyjnego i godzin w nim zatwierdzonych (łącznie z nadgodzinami), które też są zaplanowane w arkuszu bądź aneksach do arkusza na dany rok szkolny. Jeśli dany nauczyciel zostanie w poradni dłużej, niż przewiduje to jego plan w danym dniu, to czy powinien mieć te godziny zrekompensowane np. godzinami wolnymi i czy powinny być one gdzieś odznaczone? Czy w tym przypadku możemy podeprzeć się art. 42 pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym „czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień”? Jeśli nauczyciel nie przekracza tych 40 godzin w tygodniu, to czy może jeszcze domagać się dodatkowych godzin wolnych? Moje pytanie również dotyczy nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze, np. 10/20.
Pracownica przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego otrzymywała świadczenie pracownicze częściowo odpłatne. Część płatna przez pracodawcę stanowi jej przychód. Czy w takim przypadku należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości tego świadczenia (100 zł), mimo że pracownica przebywała na zasiłku macierzyńskim?
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika powinno się uwzględnić godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu przez cały miesiąc i nie wypracowuje żadnych godzin nadliczbowych (w poprzednich miesiącach posiadał wypracowane takie godziny)?
Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym? Urząd pracuje w poniższym systemie godzin: » poniedziałek: 7.30 - 17.30, » wtorek, środa, czwartek: 7.30 - 15.30, » piątek: 7.30 - 13.30. Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powinien pracować 7 godzin dziennie, czyli 35 godzin tygodniowo. Jak ustalić czas pracy, skoro urząd w piątek pracuje 6 godzin?
W jaki sposób można zmienić warunki pracy nauczycielowi dyplomowanemu (zmniejszyć wymiar etatu) w związku ze zmniejszeniem ilości oddziałów? Nadmieniamy, iż nauczyciel ten jest zastępcą przewodniczącego komisji międzyzakładowej związku zawodowego NSZZ Solidarność.
Będę tworzyła dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe korygujące za rok 2011 oraz dodawała ubezpieczonych. Czy mam używać PESEL i NIP ubezpieczonych, czy tylko PESEL?
Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach: w jednej na umowę stałą, w drugiej na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. Czy w dodatkowym miejscu pracy ma prawo do ekwiwalentu urlopowego za 8 miesięcy (od września 2011 r. do kwietnia 2012 r.), czy tylko za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2012 r.)? Czy prawo do urlopu nauczyciel w każdym ze stosunków pracy nabywa odrębnie, czy to, że wykorzysta urlop w podstawowym miejscu pracy ma jakiś wpływ na wymiar urlopu (ekwiwalentu) w dodatkowym miejscu pracy?
Moje pytanie dotyczy składki na Fundusz Pracy za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 18 grudnia 2008 r. Część zasiłku macierzyńskiego wypłacona została w styczniu 2009 r. Począwszy od lutego 2009 r. zaprzestaliśmy pobierania składki na Fundusz Pracy za tę osobę. Czy było to prawidłowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas