Najnowsze porady

Pytanie:

W zakładzie pracy (jednostka budżetowa) istnieje oddział warty cywilnej. Wartownicy wynagradzani są na podstawie PUZP i mogą być zaszeregowani od VIII do IX kategorii wynagradzania. Na płacę wartownika składa się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii zaszeregowania, premia regulaminowa oraz dodatek za wysługę lat. Wartownicy mają taki sam zakres obowiązków. Czy wynagrodzenie wszystkich wartowników – bez względu na jakość wykonywanej pracy, dyspozycyjność (często absencje chorobowe) powinno być takie same? Premia przysługuje wszystkim wartownikom w jednakowej wysokości.
W ubiegłym roku na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy przejęliśmy 4 wartowników z rozformowanej jednostki. Mają oni wyższe wynagrodzenie od pozostałych wartowników naszego zakładu pracy. Część pracowników z niższym wynagrodzeniem domaga się wyrównania im wynagrodzeń do poziomu przejętych pracowników. Mamy z góry określony i ograniczony fundusz plac i nie możemy spełnić żądań pracowników. Czy mamy zmniejszyć wynagrodzenia tym 4 pracownikom (poprzez wypowiedzenia warunków pracy i płacy), dorównując je do wynagrodzeń, jakie w większości otrzymują pozostali wartownicy?

Pytanie:

Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust. 4 stanowi, że pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która dodatkowo posiada co najmniej 3-letni staż pracy. Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w załączniku nr 3 tabela IV litera F minimalne wymagania kwalifikacyjne dla kierowniczych stanowisk urzędniczych określone zostały na 5 lat (naczelnik, kierownik, dyrektor) oraz 4 lata (kierownik referatu). Jak należy interpretować te zapisy – rozbieżności między ustawą a rozporządzeniem?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Nauczycielka zachorowała w drugiej połowie lipca 2013 r. (ciąża), termin porodu jest przewidziany na koniec października. W międzyczasie (tj. tuż przed chorobą) nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego, a co się z tym wiąże od września 2013 r. otrzyma podwyżkę płacy zasadniczej i dodatków. Czy w związku z awansem nauczycielka powinna mieć nadal taką samą podstawę zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września 2013 r. przeliczyć ją na nowo? Nawet, jeśli nauczycielka wróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni by była możliwość naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu, a później w związku z porodem nauczycielka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński.

Pytanie:

Jednostka samorządowa (urząd gminy) zatrudnia kierowców autobusów, którym do wykonywania pracy niezbędna jest karta kierowcy. Kto płaci za wyrobienie karty kierowcy? Czy pracodawca zobowiązany jest do zwrotu kosztu wyrobienia karty kierowcy pracownikowi?

Pytanie:

Jednym z dodatkowych świadczeń, które przekazujemy pracownikom, są pakiety medyczne obejmujące uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby bonusy te korzystały ze zwolnienia składkowego?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w nienormowanym czasie pracy na stanowisku „inżynier kontraktu”. Za porozumieniem stron etat pracownika ma ulec podziałowi: w ramach 1/4 etatu będzie on wykonywał funkcje kierownika działu, a na 3/4 etatu – inżyniera kontraktu. Czy takie zatrudnienie nie będzie sprzeczne z prawem pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje codziennie po 8 godz. i 40 minut. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec, kwiecień - czerwiec, lipiec - wrzesień, październik – grudzień). Wydłużony czas pracy o 40 minut dziennie równoważony jest czasem wolnym w danym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy udzielając urlopu wypoczynkowego należnego za każdy dzień z puli urlopu (208 godzin) trzeba odliczyć za każdy dzień 8 godzin i 40 minut, czy 8 godzin?

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową.
W regulaminie funduszu mamy następujący zapis:
„Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać:
a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin,
b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych,
c) emeryci i renciści.”
Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.

Pytanie:

Pracodawca przejął na podstawie art. 23 [1] kp od firmy wielobranżowej restaurację z trzema pracownicami. Firma przejmująca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma związków zawodowych oraz niepewny start w branży gastronomicznej. Czy nowy pracodawca może zaproponować pracownicom nowe warunki pracy np. zmianę umowy z umowy na czas nieokreślony na czas określony i nowe warunki płacowe oraz z dłuższej umowy na czas określony na krótszą umowę na czas określony. Powyższe podyktowane jest długością umowy wynajmu lokalu.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Od drugiej połowy lipca nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Termin porodu przewidywany jest na koniec października. Tuż przed chorobą nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego a co się z tym wiąże, od września jej płaca zasadnicza i dodatki będą wyższe. Czy w związku z tym awansem powinna mieć nadal taką samą podstawę do zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września przeliczyć ją od nowa? Wiadomo też, że nawet jeśli powróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni, aby była możliwość „tradycyjnego” naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu. Po porodzie będą jej natomiast przysługiwały inne świadczenia. 

Pytanie:

Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy, pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie czasu pracy. Czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. Mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), natomiast kierowcy samochodów ciężarowych pracują według grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dotyczącego kierowców można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?

Pytanie:

Zakład dziewiarski zatrudnia pracownice na 2 zmiany. Są to szwaczki, krojcze i dziewiarki. Ze względu na potrzeby produkcyjne konieczne jest zatrudnianie dziewiarek w porze nocnej. Pracownica jest wtedy sama w zakładzie, w firmie nie ma dozorców. Czy są przeszkody prawne zabraniające zatrudnienia w zakładzie jednej osoby w porze nocnej?