Przeliczanie wynagrodzenia na okres miesiąca przy ustalaniu obowiązku opłacania składki na FP
Pytanie:
Proszę o informację, czy w podanych niżej sytuacjach należy opłacać składki na Fundusz Pracy:
1. pracownik zatrudniony 1/4 etatu z wynagrodzeniem 400 zł (w przeliczeniu na pełen miesiąc 1.600 zł);
2. pracownik z miesięczną stawką zasadniczą przebywał na zwolnieniu lekarskim przez pół miesiąca i otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany 1.500 zł brutto;
3. pracownik przyjęty w połowie miesiąca wynagradzany stawką godzinową otrzymał wynagrodzenie 924 zł brutto.
Czy sposób wynagradzania (ryczałtowy czy tez godzinowy) ma wpływ na przeliczanie wynagrodzenia na pełny miesiąc?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
