Narzędzia:
Przejęliśmy pracowników innej firmy. Część pracowników jest objęta zwolnieniem z opłacania składek na FP, FS oraz FGŚP z uwagi na powrót z urlopu macierzyńskiego. Czy wspomniane zwolnienia obowiązują także u nas?
Na mocy porozumienia stron pracownik samorządowy przeniesiony zostanie do pracy w innej jednostce samorządowej. Po powrocie z rocznego urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego osoba ta nie miała naliczanej składki na Fundusz Pracy. Proszę o informację, czy na skutek przeniesienia nastąpi utrata prawa do zwolnienia i składka na Fundusz Pracy powinna być naliczana?
Czy pracodawca ojca dziecka korzystającego z części urlopu rodzicielskiego ma prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie pracownika z tego urlopu?
Pracownica w połowie marca 2016 r. powróciła z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednio po nim, do końca maja, wykorzystuje urlop wypoczynkowy. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. zamierza pójść na urlop wychowawczy. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacane są 5. dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Jak w takim wypadku ustalić zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP? Czy urlop wychowawczy stanowi przerwę w zwolnieniu, które należy kontynuować po powrocie pracownicy z tego urlopu?
Osoby fizyczne zatrudniające wyłącznie zleceniobiorców nie muszą opłacać za nich składek na Fundusz Pracy. ZUS wycofuje się ze swojego stanowiska sprzed niespełna miesiąca.
Po osiągnięciu 55 lat (w przypadku kobiet) lub 60 lat (w przypadku mężczyzn) przedsiębiorcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. W takim przypadku, osoba prowadząca pozarolniczą działalność za pierwszy miesiąc, w którym rozpoczęła korzystanie ze zwolnienia powinna złożyć w ZUS dokumenty rozliczeniowe – wskazuje MPiPS.
Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?
Proszę o informację, czy w podanych niżej sytuacjach należy opłacać składki na Fundusz Pracy: 1. pracownik zatrudniony 1/4 etatu z wynagrodzeniem 400 zł (w przeliczeniu na pełen miesiąc 1.600 zł);2. pracownik z miesięczną stawką zasadniczą przebywał na zwolnieniu lekarskim przez pół miesiąca i otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany 1.500 zł brutto;3. pracownik przyjęty w połowie miesiąca wynagradzany stawką godzinową otrzymał wynagrodzenie 924 zł brutto.Czy sposób wynagradzania (ryczałtowy czy tez godzinowy) ma wpływ na przeliczanie wynagrodzenia na pełny miesiąc?
1 stycznia 2013 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która w tym czasie nie posiadała innego tytułu do ubezpieczenia. Z tym dniem zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od 25 lutego osoba ta wykonuje również umowę o pracę, ze stawką miesięczną powyżej wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie z tytułu umowy o prace za okres 25-28 lutego 2013 r. zostało wypłacone w marcu 2013 r. Z tytułu zlecenia w lutym osoba ta natomiast otrzymała wynagrodzenie za godziny przepracowane w styczniu (kwota ta wynosiła 1.200 brutto). Czy w takiej sytuacji należało odprowadzić składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia z tytułu zlecenia wypłaconego w lutym 2013 r.?
Po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego od osiągniętego przez nią wynagrodzenia (powyżej wynagrodzenia minimalnego) niesłusznie naliczałam składki na Fundusz Pracy, wykazałam je dokumencie DRA za dany miesiąc i takie też składki przekazałam do ZUS. Postępowałam tak przez cztery miesiące. Teraz już wiem, że 36 miesięcy składki po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie powinny być naliczane. W jaki sposób to skorygować? Jak mogę odzyskać przekazane pieniądze do ZUS?
Zatrudniamy osobę na umowę o pracę w wymiarze 1/8 etatu. Kwota 175 zł jest w tym przypadku podstawą składki emerytalnej i rentowej. Czy od wskazanej kwoty naliczamy i odprowadzamy również składki na Fundusz Pracy i FGŚP?
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
Jaką dokumentację należy posiadać, aby nie opłacać składek na Fundusz Pracy od pracowników osiągających wynagrodzenia niższe od wymaganego? Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500,00 zł i złożył mi oświadczenie że nie osiąga innych dochodów poza naszym zakładem pracy oraz, że w przypadku zmiany powyższej sytuacji poinformuje nas o tym pisemnie. Czy takie oświadczenie jest wystarczające? Co w przypadku, gdy okaże się, że jednak pracownik np. zapomniał nas poinformować o dodatkowym zatrudnieniu? Kto wówczas ponosi konsekwencje takiej sytuacji?
W 2009 r. został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników (m.in. powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz za pracowników, którzy ukończyli 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni). Zwolnienie to jest korzystne dla pracodawców, ponieważ obniża koszty pracy, ale co z pracownikami? Czy taki pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas