Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej okresów pobierania w 1994 r. i 1997 r. zasiłków dla bezrobotnych w Kanadzie. Wystąpił również o zaliczenie okresu zatrudnienia w Kanadzie co na podstawie art. 86 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostało zrobione. Jednakże wymieniony przepis mówi tylko o udokumentowanych okresach zatrudnienia, brak jest natomiast zapisów o możliwości zaliczania innych okresów poza zatrudnieniem. Czy postąpiliśmy prawidłowo nie zaliczając do okresu zatrudnienia okresu pobierania za granicą zasiłku dla bezrobotnych? Czy może istnieją jeszcze inne przepisy, na podstawie których można zaliczy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych w Kanadzie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy?

Pytanie:

Firma zatrudnia 30 osób z Ukrainy do prac sezonowych na umowę zlecenia. Osoby te mieszkają w 2 domach (po 15 osób), które firma wynajęła na potrzeby zakwaterowania (domy znajdują się w tej samej miejscowości co plantacje, na których ci ludzie pracują, natomiast siedziba firmy jest oddalona od plantacji o 6 km i znajduje się już w innej miejscowości). Firma podpisuje umowy zlecenia oraz dodatkowo umowy o zakwaterowaniu, z których wynika, że zleceniodawca płaci zleceniodawcy 7,50 zł za każdy dzień pobytu w domu. Firma natomiast płci za wynajem mieszkań 5 000 zł (w stałej miesięcznej kwocie, bez względu na ilość przebywających osób). Proszę o informację, jak należy rozliczyć koszty najmu mieszkania. Czy przy naliczaniu wynagrodzenia należy także doliczyć koszt najmu i odprowadzić składki do ZUS i podatek? Jeśli tak, to od jakiej kwoty?

Pytanie:

Firma opłaca faktury za wynajmowane przez nią mieszkania. Mieszkania te podnajmowane są pracownikom. Niektóre umowy między firmą a właścicielem mieszkania z imienia i nazwiska wymieniają, który pracownik zamieszka w danym mieszkaniu, a w innych przypadkach są to dodatkowe umowy między pracodawcą a pracownikiem. Koszt wynajmu mieszkania i wszelkich opłat z nim związanych pokrywa w 100% pracownik (kwota ta odejmowana jest z wynagrodzenia). Czy kwota ta powinna być podstawą naliczenia ZUS i PIT w przypadku, gdy jest w 100% zwracana pracodawcy w formie potrącenia z wynagrodzenia?

Pytanie:

Powszechnie uznaje się, że nie prowadzi się ewidencji czasu pracy nauczycieli, a jedynym zapisem są wpisy w dziennikach lekcyjnych. Prowadzimy jednak ewidencję w placówce nieferyjnej w systemie kadrowym na potrzeby statystyki albo ustalenia wymiaru urlopu. Wprowadzamy zapis godzin kodeksowych, w tym dydaktycznych. Nauczyciel na pełnym etacie 25/25 ma wprowadzone godziny: kodeksowe 8 godz. dziennie i dydaktyczne 5 godz. dziennie. Jeśli przebywa na urlopie 5 dni z puli godzin urlopu zdejmujemy 40 godzin kodeksowych. Do sprawozdań statystycznych obliczając czas pracy liczymy tylko godziny dydaktyczne, tj. 25 godzin na tydzień. Wydaje się, że jeśli nauczyciel będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni to powinniśmy liczyć nieobecność w godzinach dydaktycznych 25 godzin? Czy konsekwentnie dyrektorowi z pensum 25 godz., który ma zniżkę godzin i ma tylko 10 godz. dydaktycznych powinniśmy ewidencjonować tylko 10 godz. dydaktycznych, czy 25 godz. wyjściowe?

Pytanie:

Nasza spółka zatrudnia pracowników z Ukrainy. Czy w 2018 roku są oni zobowiązani do posiadania numeru PESEL, czy wystarczy – jak do tej pory – NIP? Nadmieniam, że są to osoby posiadające zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu).

Pytanie:

Pracownicy produkcji pracują w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany, od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca zastanawia się nad sposobem zapewnienia pracy przez 7 dni w tygodniu i rozważa „czterobrygadówkę”. Jeden z kierowników zaproponował następujące rozwiązanie: do jednej z maszyn „przypisał” 4 pracowników, którzy pracują na 2 zmiany od 6.00 do 18.00 i od 18.00 do 6.00 (po 12 godz.). Dwóch pracowników wykonuje pracę, a dwóch odpoczywa; pracują przez 3 dni, a potem 3 dni odpoczywają. Zastanawiamy się czy możemy stosować taką organizację pracy i czy faktycznie będzie to praca w tzw. czterobrygadówce? Jak w takim przypadku liczyć nadgodziny?

Pytanie:

Nasza pracownica urodziła dziecko 24 maja 2017 r. i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński oraz złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego do 22 maja 2018 r. Od 1 lutego 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z kolejną ciążą. Urlop rodzicielski był przez nią wykorzystany do 31 stycznia 2018 roku. Obecnie ojciec dziecka zwrócił się z wnioskiem o udzielenie mu pozostałej części urlopu rodzicielskiego od dnia 1 czerwca 2018 r. Czy ma taką możliwość?

Pytanie:

Czy uczniowie praktycznej nauki zawodu mogą zostać zobowiązani przez pracodawcę do przychodzenia do pracy w dni wolne od szkoły – poza feriami letnimi oraz zimowymi – np. w piątek 1 czerwca 2018 r.? Chodzi o sytuacje szczególne, gdy np. ze względu na egzaminy w szkole uczniowie otrzymują 1 lub 2 dni wolnego od zajęć szkolnych.

Pytanie:

Jako samorządowa jednostka organizacyjna ogłosiliśmy nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednym z wymaganych dokumentów było CV kandydata. Jeden z kandydatów złożył aplikację z niepodpisanym CV, dołączył natomiast oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i udostępnionych dokumentów w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, które opatrzył własnoręcznym podpisem. Czy w takiej sytuacji aplikacja kandydata powinna zostać odrzucona ze względu na brak podpisu pod CV?

Pytanie:

Proszę o informację, jak w aktualnie wygląda sprawa ochrony przedemerytalnej rencistów w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności? Mogą być zwalniani wszyscy, czy tylko ci, którzy posiadają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy nauczyciel na urlopie uzupełniającym może brać udział w szkoleniu lub studiach podyplomowych?