Najnowsze porady

Pytanie:

Chcielibyśmy od 1 maja br. zatrudnić pracownika (ur. 23 sierpnia 1957 r.), który z dniem 23 sierpnia 2018 r. wejdzie w okres ochronny przedemerytalnej. Czy możemy np. po okresie próbnym lub umowy o pracę na czas określony zwolnić go i przejść na umowę zlecenia (czy będzie wówczas możliwość rozwiązania umowy w trakcie trwania okresu ochronnego)?

Pytanie:

Proszę o informację, na jakich zasadach powinny zostać uregulowane zobowiązania (podatek i ZUS) w dwóch przypadkach. Pierwszy dotyczy wiceprezesa ds. handlowych, z którym nawiązaliśmy stosunek pracy na sprawowanie tej funkcji; jest on obywatelem szwedzkim i w tym miesiącu (kwiecień 2018 r.) przedstawił szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej. Drugi przypadek dotyczy członka rady nadzorczej, również obywatela szwedzkiego, który przedstawił szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej i druk A-1.

Pytanie:

Na czas nieobecności głównej księgowej (urlop macierzyński) planujemy powierzyć pełnienie jej obowiązków innej pracownicy jednostki sfery budżetowej. Proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1) Czy niezbędny jest aneks do umowy oraz przyznanie dodatku specjalnego?
2) Czy powierzenie obowiązków za zgodą pracownika można zastosować na cały okres nieobecności głównej księgowej bez ograniczeń?
3) Jak wygląda kwestia dotychczasowych obowiązków osoby, która pełniła będzie obowiązki głównej księgowej (czy należy przekazać je komuś innemu, czy może je wypełniać równocześnie)?
4) Czy wspomniana osoba musi spełniać wszystkie wymogi do zatrudnienia na stanowisku głównego księgowego, zawarte w przepisach ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych?

Pytanie:

Pracownica choruję od 2 stycznia 2018 r. do dnia dzisiejszego. Pracodawca przesłał do ZUS-u druk ZUS Z-3 oraz kolejne zwolnienie lekarskie w formie papierowej. Aktualnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione w formie elektronicznej. Jakie dokumenty w takiej sytuacji pracodawca musi przesłać do ZUS?

Pytanie:

W związku z zatrudnieniem w prywatnej uczelni wyższej na umowę zlecenia (35 godzin wykładów) wykładowcy – obywatela Ukrainy (nierezydenta), chciałabym zapytać się, czy jako uczelnia jesteśmy zwolnieni z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę dla wyżej wymienionego? Czy należy tu zastosować 20% podatek ryczałtowy, a od umowy zlecenia należy odprowadzić składki ZUS?

Pytanie:

Chcemy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy od 12 marca 2018 r. do nadal. Pracownikowi w dniu 27 marca br. doręczone zostało do domu oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp. Jednakże, pracownik ten przekazał do zakładu pracy L-4 za okres od 27 do 30 marca. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 27 marca jest skuteczne, skoro od tego dnia pracownik miał wystawione zaświadczenie lekarskie?

Pytanie:

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy na czas nieokreślony pracownika, który ma roczny wymiar urlopu 20 dni. W momencie zatrudnienia określiłam jego urlop w naszej firmie do końca roku w ilości 19 dni. Czy słusznie? Obecnie pracownik dostarczył świadectwo pracy z firmy "A" za okres od 1 stycznia do 28 lutego br., w którym widnieje informacja, że wykorzystał on 20 dni urlopu wypoczynkowego. Mając taką informację, ile urlopu przysługuje pracownikowi w naszej firmie ("B")? Czy powinnam przyjąć, że w poprzedniej należało mu się 4 dni, zatem ja udzielę mu 15 dni, aby dopełnić do owych 19 dni? Czy też u nas nie należy się już temu pracownikowi urlop wcale, skoro wykorzystał 20 dni w firmie "A"? Jakie znaczenie ma fakt, że pracownik pracował w lutym w dwóch firmach równocześnie? Czy za luty w każdej firmie naliczyć trzeba mu urlop osobno?

Pytanie:

Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia pracowników, którym – na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania – dostarcza posiłki profilaktyczne w formie gotowych produktów lub półproduktów. Proszę o informację, czy mógłby w zamian za te produkty wypłacać ryczałt pieniężny (oczywiście po dokonaniu odpowiednich zmian w regulaminie) i jakie wynikałyby z tego konsekwencje podatkowe i składkowe.

Pytanie:

Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży, w wolnym czasie bierze udział w krajowych zawodach z uprawianej przez siebie dyscypliny sportowej. Chcielibyśmy wykorzystać tą sposobność do reklamy naszej firmy i zawrzeć z nim umowę sponsoringu. Świadczenia z tej umowy obejmowałaby miesięczne wynagrodzenie lub zakup sprzętu do dyscypliny sportowej (lub nawet wynagrodzenie i zakup sprzętu), w zamian za umieszczenie naszego logo na stroju sportowym i sprzęcie. Czy umowa sponsoringu będzie wiązała się z pełnym oskładowaniem wynagrodzenia, czy też od wypłaconego wynagrodzenia powinniśmy opłacić tylko składkę zdrowotną i podatek?

Pytanie:

Mam problem z urlopem wychowawczym z lat 80-tych i 90-tych. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 12 lat, z czego do pracowniczego stażu pracy zostało jej zaliczone 6 lat. Obecnie pracownica oznajmiła, że chciałaby zaliczenia jej całego okresu udzielanych urlopów wychowawczych w innych zakładach, a nie tylko 6 lat. Czy możemy jej przeliczyć staż pracowniczy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy przejęcia pracowników na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy. Co dzieje się w przypadku pracownicy przebywającej w czasie przejęcia pracowników na zwolnieniu ciążowym, a następnie urlopie macierzyńskim, rodzicielskim itd.? Czy po powrocie ma ona zapewnione miejsce pracy?