Czy uwzględniać do stażu pracy okresy dawnych urlopów wychowawczych

Obecnie Kodeks pracy przewiduje, że okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W praktyce więc jest on zaliczany do stażu pracy jako okres zatrudnienia. Jednak nie zawsze tak było. Obowiązujące od lat 70-tych do 90-tych XX w. przepisy prawa pracy przewidywały najpierw urlopy bezpłatne w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem, a następnie urlop wychowawczy. Początkowo urlopy bezpłatne dla pracujących matek nie były wliczane do stażu pracy, jednak kwestia ta uległa zmianie 30 lipca 1981 r.

Począwszy od tej daty, z mocą wsteczną (tj. od 8 czerwca 1968 r.), urlopy bezpłatne udzielane pracującym matkom w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem zostały wliczone do okresu pracy w zakładzie, w którym pracownica korzystała z takiego urlopu. Za wyjątkiem okresu pracy:

• wymaganego do zajmowania określonego stanowiska pracy zgodnie z obowiązującym taryfikatorem kwalifikacyjnym lub innymi przepisami,
• przewidzianego w przepisach o zatrudnieniu absolwentów szkół wyższych,
• pedagogicznej, wymaganej od nauczycieli i wychowawców przy nabywaniu przez nich uprawnień przewidzianych w przepisach szczególnych,
• na stanowiskach asystenta i starszego asystenta w szkole wyższej.

Od tej daty również zamiast urlopów bezpłatnych udzielane są urlopy wychowawcze, które do 1 czerwca 1996 r. również wliczane były do stażu pracy w zakładzie, w którym pracownica korzystała z takiego urlopu. Takie urlopy powinny więc w mojej ocenie zostać wliczone do stażu pracy na równi z okresem zatrudnienia u tego pracodawcy, który ich udzielił. Natomiast od 2 czerwca 1996 r. obowiązuje zasada wliczania urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, za wyjątkiem okresu zatrudnienia wymaganego do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, zgodnie z odrębnymi przepisami.