Jak rozliczyć umowę sponsoringu zawartą z własnym pracownikiem

Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży, w wolnym czasie bierze udział w krajowych zawodach z uprawianej przez siebie dyscypliny sportowej. Chcielibyśmy wykorzystać tą sposobność do reklamy naszej firmy i zawrzeć z nim umowę sponsoringu. Świadczenia z tej umowy obejmowałaby miesięczne wynagrodzenie lub zakup sprzętu do dyscypliny sportowej (lub nawet wynagrodzenie i zakup sprzętu), w zamian za umieszczenie naszego logo na stroju sportowym i sprzęcie. Czy umowa sponsoringu będzie wiązała się z pełnym oskładowaniem wynagrodzenia, czy też od wypłaconego wynagrodzenia powinniśmy opłacić tylko składkę zdrowotną i podatek?