Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przechodzi na emeryturę. W związku z tym z dniem 30 czerwca 2018 r. zostanie rozwiązany stosunek pracy na podstawie porozumienia stron. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę?

Pytanie:

Kucharka z dniem 28 lipca 2018 r. odchodzi na emeryturę. Czy pracownikowi należy się urlop w wymiarze 26 dni, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu?

Pytanie:

W dniu 14 kwietnia 2018 r. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem z związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik 7 maja 2018 r. wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej. Czy należy tą odprawę wypłacić i czy sprostować świadectwo pracy? Dodam, że przed przejściem na rentę pracownika wynagrodzenie pracownika było zajęte przez komornika i przekazywane na konto komornicze. Po ustaniu zatrudnienia komornik został poinformowany o rozwiązaniu umowy o pracę.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w jednostce samorządowej od 2 czerwca 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego udzielono pracownicy urlopu rodzicielskiego w okresie do 11 maja 2018 r. Pracownica zamierza bezpośrednio po urlopie rodzicielskim wykorzystać urlop wypoczynkowy. Na jej stanowisku zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo. Chcemy jeszcze przez jakiś czas zatrudnić tę osobę. Kiedy należy zmienić jej umowę – czy jak fizycznie pracownica wróci do pracy z urlopu wypoczynkowego, czy już w momencie zakończenia trwania urlopu rodzicielskiego? W jakiej formie powinniśmy zawrzeć umowę: czy aneksem zmieniając umowę na zastępstwo na „zwykłą” umowę o pracę (jako pomoc administracyjna), czy zawrzeć nową umowę o pracę na tym stanowisku?

Pytanie:

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika wynagradzanego w stałej stawce miesięcznej w poniższych przypadkach, w szczególności jak i czy liczyć wynagrodzenie za weekendy nieobjęte zwolnieniem lekarskim:
1) pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego w miesiącu, ponieważ przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie. Oprócz zwolnienia pracownik przebywał przez 2 dni na urlopie wypoczynkowym. Zwolnienie chorobowe nie obejmowało jednego weekendu wolnego od pracy, obejmowało natomiast pozostałą część miesiąca za wyjątkiem dni urlopu. Przykład: czwartek - piątek urlop wypoczynkowy, wolny weekend, reszta dni miesiąca pokryta zwolnieniem;
2) pracownik przedłożył zwolnienia lekarskie obejmujące tylko okresy od pon.- pt., które są dla niego dniami pracy. Wszystkie weekendy wolne od pracy nie zostały pokryte zwolnieniem lekarskim;
3) pracownik w dniach 1 i 2 miał wolne (święto), w dniu 3. pracował, w pozostałe dni przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:

W urzędzie gminy pracodawca zrezygnował z tworzenia planów urlopu i ustala terminy urlopu w porozumieniu z pracownikami. Pracownik urzędu gminy złożył na początku 2018 r. wniosek o podział urlopu na części, następnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w liczbie 14 dni kalendarzowych. Pracodawca wyraził zgodę na jego udzielenie. Teraz pracownik twierdzi, że urlop w tak długim wymiarze nie jest mu potrzebny i nie chce wykorzystać urlopu ciągiem 14 dni (ani obecnie, ani w ogóle w ciągu roku). Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo 14 dni? Czy można udzielić mu urlopu w krótszym wymiarze? Jeśli pracownik mimo złożonego wniosku o urlop stawi się w pracy, czy można go do niej dopuścić?

Pytanie:

Pracownik został ukarany karą porządkową (naganą). Po upływie 5 miesięcy od tamtego zdarzenia pracodawca zamierza zwiększyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze. Czy jakiekolwiek przepisy uniemożliwiają lub zabraniają wykonanie tej czynności?

Pytanie:

Pracownik samorządowy wystąpił do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 lipca 2018 r. w związku z zamiarem przejścia na emeryturę. Z akt osobowych posiadanych przez pracodawcę wynika, że posiada uprawnienia do nabycia emerytury na dzień rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie pracownik zaznaczył, iż odprawę emerytalną chciałby mieć wypłaconą w styczniu 2019 r. po uzyskaniu przez niego i okazaniu byłemu pracodawcy decyzji w sprawie przyznania emerytury. Pracownik posiada jeszcze jeden stosunek pracy (1/2 etatu) i bardzo prawdopodobne, że rozwiąże go dopiero z dniem 31 grudnia 2018 r. Pracodawca stoi na stanowisku, że w przedstawionej sytuacji powinien wypłacić odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy, aby nie narazić się na konieczność wypłaty pracownikowi odsetek. Co w sytuacji gdy pracownik faktycznie przejdzie na emeryturę dopiero w styczniu 2019 r.?

Pytanie:

Czy można ograniczyć nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania etat do wymiaru mniejszego niż połowa etatu? Jest to nauczyciel szkoły podstawowej.

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wliczać składnik płacowe w postaci „dopłaty i zapłaty za godziny nadliczbowe” za okresy miesięczne i czteromiesięczne?

Pytanie:

Po noweli ustawy o PIT dotyczącej zawężenia osób uprawnionych do 50% KUP, w stosunku do członków jury stosujemy umowy zlecenie. Mam pytanie, jak rozliczyć umowę zlecenie zawartą m. in. z Rosjaninem, Amerykaninem (osoby to artyści, dyrygenci). Są to umowy jedno lub kilkudniowe. Czy w ich przypadku robimy pełne oskładkowanie ZUS, zaś w zakresie podatkowym rozpatrujemy pod względem takim, czy obcokrajowiec posiada certyfikat rezydencji podatkowej i analizujemy umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy w przypadku tych osób nie ma mowy o składkach ZUS? Czy wystawiamy IFT?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź, czy pracownik zatrudniony w naszej firmie (nie jest to firma transportowa) na stanowisku kierowcy, może pracować 14 godzin na dobę, nie zachowując tym samym 11 godzinnego odpoczynku? Była to sytuacja wyjątkowa, ale się u nas zdarzyła. Czytałam, że przepisy unijne o kierowcach przewidują możliwość skrócenia okresu odpoczynku do 9 godzin, ale nie wiem, czy dotyczą one naszego pracownika.