Najnowsze porady

Pytanie:

Czy jako instytucji kultury w regulaminie pracy możemy wprowadzić zapisy dotyczące praw autorskich? Czy regulamin pracy może poruszać jedynie kwestie w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy?

Pytanie:

Czy przy udzielaniu pożyczki na cele mieszkaniowe, jako formy zwrotnej pomocy z ZFŚS, powinno stosować się kryterium socjalne, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS?

Pytanie:

Czy istnieją przepisy dopuszczające zatrudnienie nauczyciela na 12,5/18 etatu? Czy jest to w ogóle możliwe?

Pytanie:

Zatrudniamy na 23/40 etatu pracownika, który z końcem lutego 2018 r. rozwiązuje umowę o pracę. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jak w świadectwie pracy, ust. 6 pkt 1, prawidłowo wpisać wykorzystany urlop za 2018 r.? Dodam, że pracownik pracuje w następującym rozkładzie godzinowym: poniedziałek – 4 godz., wtorek – 5 godz., środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godzin. Pracownik „wybrał” urlop za cały tydzień (23 godziny), a brakującą godzinę wykorzysta w ostatnim dniu pracy.

Pytanie:

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wykorzystywanie jego prywatnego numeru telefonu w celach służbowych, to czy pracodawca może kontaktować się z pracownikiem za pomocą tego prywatnego nr telefonu po godzinach pracy? Czy dla celów dowodowych warto poprosić o wyrażenie na piśmie takiej zgody? Co w przypadku, gdy nie dysponujemy zgodą pracownika. Czy musimy usunąć posiadany numer telefonu?

Pytanie:

Podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. Na okres do zakończenia umowy został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Problem dotyczy pobranych zaliczek na poczet wydatków w podróży służbowej, których kwoty przewyższają miesięczne dochody pracownika. Czy w przypadku, gdyby pracownik nie rozliczył się z nami dobrowolnie, możemy pobrać mu zaległość z ostatniego wynagrodzenia, bez jego zgody wyrażonej na piśmie? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?

Pytanie:

Jakie składniki wynagrodzenia przysługują głównej księgowej zatrudnionej na umowę o pracę w jednostce budżetowej urzędu miasta? Proszę o powołanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Dyrektor Zarządzający złożył wypowiedzenie umowy o pracę za 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia, powołując się na zapis z zawartej z nim umowy. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Czy jest to zgodne z przepisami, czy można zastosować rozwiązanie umowy za 6-miesięcznym wypowiedzeniem?

Pytanie:

Pracownik w grudniu 2017 r. przerwał 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z zapisami regulaminu ZFŚS musi zwrócić wypłaconą mu kwotę dofinansowania do wypoczynku (zwrot następuje w 2018 r.). Jaka powinna to być kwota netto, biorąc pod uwagę zmianę limitów zwolnień podatkowych dla świadczeń finansowanych z ZFŚS – tj. była w 2017 r., czy obowiązuje w 2018 r.?

Pytanie:

Zleceniodawca, jako płatnik ZUS, zapłacił zaległe składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za zleceniobiorcę, z którego winy te składki nie zostały uiszczone w terminie. Zleceniodawca nie zażądał zwrotu składek. Czy składki, które „darował” zleceniodawca wraz z odsetkami należy uznać za opodatkowany przychód pracownika? Dodam, że na dzień dzisiejszy były zleceniobiorca jest naszym pracownikiem.

Pytanie:

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia i kończy zatrudnienie z dniem 28 lutego 2018 r.) do 24 lutego 2018 r. przebywa w zagranicznej podróży służbowej. Czy jest możliwość potrącenia z wynagrodzenia za luty ewentualnych nierozliczonych należności z podróży służbowej, jeśli do dnia zakończenia stosunku pracy pracownik nie przedstawi dokumentów i nie rozliczy się z tej podróży służbowej?

Pytanie:

Pracodawca chciałby udostępnić pracownikom automaty vendingowe, serwujące posiłki w formie np. kanapek. Czy taka forma świadczenia może zostać sfinansowana w całości bądź częściowo ze środków ZFŚS?