Najnowsze porady

Pytanie:

Czy odbiór nadgodzin za pracę w sobotę lub w niedzielę może być udzielony tylko i wyłącznie na wniosek pracownika, czy jest też możliwość, żeby to pracodawca wyznaczył dogodny dla niego termin?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczycielkę w szkole publicznej na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. W chwili obecnej przebywa ona na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Chcielibyśmy się dowiedzieć, z jakim dniem ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę z tym nauczycielem, a także jak określić czas trwania umowy z osobą zatrudnioną za nią na zastępstwo. Czy nauczycielce tej będzie się należał urlop macierzyński i co z urlopem wychowawczym?

Pytanie:

Pracownik pełnoetatowy dnia 5 kwietnia 2018 r. nabył prawo do emerytury. Należy wypłacić mu odprawę emerytalną. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową, płatne 5 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Za jakie miesiące należy przyjąć wynagrodzenie zmienne (premię) do podstawy odprawy emerytalnej?

Pytanie:

Będziemy podpisywali umowy z muzykami (skrzypce, altówki, wiolonczele, dyrygent). Wszyscy, łącznie z dyrygentem, to uczniowie (osoby w wieku 19-22 lat). Czy w związku z nowelą ustawy o PIT i zawężeniem kręgu osób uprawnionych do kosztów 50% możemy z tymi osobami podpisać umowy o dzieło, czy raczej mamy tu do czynienia z umowami zlecenie, skoro nie są instrumentaliści z dyplomem, a dopiero uczą się pod okiem nauczyciela? Grają jednak w orkiestrze i na tej podstawie będą występować w ramach festiwalu. Jak powinny brzmieć zapisy umów o dzieło lub zlecenie w ich przypadku (chodzi o rodzaj dzieła lub odpowiednio czynności)? Czy mówimy tutaj o artystycznym wykonaniu dzieła, czy wykonywaniu czynności polegających na graniu na skrzypcach w danym dniu od godziny do godziny. Rozumiem, że gdyby do tych osób „dla bezpieczeństwa” zastosować umowy zlecenie, to nie ma konieczności zgłaszania ich do ubezpieczenia zdrowotnego.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 3120 zł. Koszty uzyskania zwykłe i ulga podatkowa. Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę od komornika. Z pisma wynika, że potrącić możemy do wysokości egzekwowanego świadczenia – nie więcej jednak niż 50% wynagrodzenia za pracę (przy czym kwota minimalnego wygrodzenia jest wolna od potrąceń), wynagrodzenia za prace zlecone, nagród i premii przysługujących za okres zatrudnienia, związanego ze stosunkiem pracy. Do jakiej wysokości wynagrodzenia możemy potrącić? Czy nagrody są w pełni potrącane? Jednocześnie pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie – czy również ten składnik należy potrącić?

Pytanie:

Firma organizuje dla pracowników i ich rodzin piknik w ramach, którego będą zapewnione atrakcje sportowe oraz poczęstunek. Nie będziemy w stanie określić dokładnej liczby uczestników ponieważ wstęp dla pracowników i ich rodzin będzie wolny. Czy w takim przypadku gdy impreza będzie miała charakter masowy i nie będzie skierowana imiennie do konkretnych osób a wysokość kosztów zostanie ustalona w sposób zryczałtowany, niezależnie od liczby uczestników powstaną obowiązki związane z pobraniem i odprowadzeniem podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu?

Pytanie:

Pracownik pełnoetatowy był zatrudniony do 5 kwietnia 2018 r. W kwietniu przepracował 1 dzień (8 godzin) i 2 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Na jego wynagrodzenie składała się płaca zasadnicza i premia. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc?

Pytanie:

Czy obliczając kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy pomniejszoną o kwotę ulgi (46,33 zł) przy złożonym oświadczeniu PIT-2?

Pytanie:

Kucharka z dniem 28 lipca 2018 r. odchodzi na emeryturę. Czy należy się jej urlop w wymiarze 26 dni, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. w wymiarze 3/22 etatu. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu za 2017 r. i 2018 r. Nauczyciel pracuje 3 razy w tygodniu po 1 godzinie.

Pytanie:

Od 1 września 2010 roku w przedszkolu zatrudniony jest nauczyciel na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 22/22. Od stycznia 2017 roku uzyskał stopień awansu nauczyciela mianowanego. Obecnie nauczyciel ten wykonuje pracę w wymiarze 14/25 oraz 11/22 na stanowisku logopedy. Czy w związku z zaistniałą sytuacją można wprowadzić zmianę w umowie o pracę aneksem dotyczącą pracy tego nauczyciela na stanowisku logopedy? Ma ukończone studia podyplomowe w zakresie terapia pedagogiczna z elementami logopedii.

Pytanie:

Proszę o wskazanie, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień niewykonywania pracy w związku z nieobecnością pracownika, który przebywał cały dzień na badaniach okresowych. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w kwocie 2.100 zł, 20% premii od wynagrodzenia zasadniczego oraz premii prowizyjnej. Moja wątpliwość dotyczy ustalenia wysokości wynagrodzenia z ten 1 dzień w związku z wypłacaniem premii prowizyjnej.