Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w związku z zawężeniem od 1 stycznia 2018 r. kręgu osób uprawnionych do naliczania kosztów uzyskania przychodów 50%, można zastosować umowy o dzieło z 50% kosztami dla osób z orkiestry młodzieżowej, która będzie wykonywała koncert (czy umowa o dzieło z 20% kup)? Czy skoro nie są to wykształceni instrumentaliści, a uczniowie wykonujący utwory pod okiem nauczyciela to raczej umowa zlecenie z 20%?

Pytanie:

Od stycznia 2018 r. na przelewie do ZUS podaje się łączną kwotę składek na ubezpieczenia. W deklaracji rozliczeniowej nie ma takiej kwoty, co oznacza, że trzeba sumować kilka kwot. Poza tym w programie Płatnik nie ma możliwości zrobienia przelewu. Czy w najbliższym czasie program Płatnik będzie zmieniony, tzn. czy będzie można w nim robić przelewy, a kwoty składek będą sumowane, czy też takie zmiany nie są planowane?

Pytanie:

Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenia. Osoba ta w okresie od stycznia do marca 2017 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 1.870 zł. W tym okresie opłacane były składki społeczne bez składki chorobowej. Natomiast od kwietnia do grudnia 2017 r. zleceniobiorca otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 1.922,97 zł. W tym okresie opłacane były składki wszystkie społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe.

Pytanie:

Mamy zatrudnionego pracownika na cały etat na podstawie 2 różnych umów na zastępstwo (2 umowy po 1/2 etatu). Jeden z zastępowych pracowników wraca do pracy, więc automatycznie kończy się jedna z umów na zastępstwo. Pracownik dalej pozostaje w naszej firmie na 1/2 etatu wynikającej z umowy na zastępstwo za 2 pracownika. Proszę o odpowiedź, czy należy w momencie zakończenia pierwszej umowy na zastępstwo wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy dopiero w dniu zakończenia drugiej umowy wypisać łącznie świadectwo pracy, uwzględniając okresy zatrudnienia na cały i połowę etatu?

Pytanie:

Prowadzimy salony sprzedaży w galeriach handlowych. Proszę o informację, czy w związku z wprowadzanym od marca 2018 roku zakazem handlu przez 2 niedziele w miesiącu, w okresie wolnych niedziel będziemy mogli prowadzić, wewnątrz zamkniętego salonu dla klientów, inwentaryzacje towaru?

Pytanie:

Syn pracownicy (rocznik 1997), zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego w naszym zakładzie, po szkole średniej wstąpił do zakonu (poszedł do seminarium duchownego). W tym tygodniu pracownica zgłosiła, że jej syn zmienił plany życiowe i w drugiej połowie lutego 2018 r. zamierza iść do szkoły wieczorowej. W związku z tym mam pytanie, jakich wyrejestrowań i zgłoszeń oraz w jakich terminach powinnam dokonać (chodzi o ZUS ZCNA)?

Pytanie:

Z dniem 17 stycznia 2018 r. starosta powiatu nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy przyznanie nagrody powinno nastąpić w drodze uchwały rady powiatu (na sesji rady), czy też zwykłym pismem przyznającym nagrodę jubileuszową pracownikowi samorządowemu, podpisanym przez przewodniczącego rady powiatu?

Pytanie:

Jak poprawnie zmienić pracownikowi umowę zawartą na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony? Czy porozumieniem stron (aneksem do umowy)? Czy może rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, na nowych warunkach?

Pytanie:

Czy pracownik podnoszący kwalifikacje na studiach licencjackich (z własnej inicjatywy, ale za zgodą pracodawcy), może mieć udzielony urlop szkoleniowy także na przygotowanie się do egzaminów eksternistycznych, czy tylko na wyznaczone dni egzaminów? Na studiach zaocznych egzaminy zwykle odbywają się w soboty i niedziele, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, a pracodawca w regulaminie zakładowym dotyczącym dokształcania pracowników zawarł zapis, że pracownik powinien do wniosku o urlop szkoleniowy dołączyć dokument potwierdzający plan i terminarz egzaminów lub zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w danym egzaminie. Istnieje też zapis, że urlop na egzaminy przysługuje w wymiarze do 6 dni (a więc może być w wymiarze niższym, np. 4 dni).

Pytanie:

Nasz regulamin wynagradzania zawiera zapisy dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych: pierwsza nagroda przysługuje po przepracowaniu 10 lat, każda kolejna po 5 latach. Proszę o informację, czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody należy wliczać  okres przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim? Mamy też osobę, która aktualnie jest na urlopie rodzicielskim i łączy ten urlop z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Jak dla niej ustalać prawo do nagrody (posiada ponad 10-letni staż pracy); czy trzeba brać pod uwagę obniżony wymiar czasu pracy, czy też nie, jeśli nie mamy zapisów o obniżonym czasie pracy w regulaminie wynagradzania?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę dla dyrektora handlowego, dyrektora operacyjnego oraz serwisanta można jako miejsce pracy wskazać „teren całego kraju”? Czy istnieją konkretne wytyczne w tym zakresie?

Pytanie:

Wraz ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2018 r. został zmieniony regulamin wynagradzania pracowników samorządowych. Zachowano możliwość przyznania dodatku funkcyjnego ustalonego w postaci procentowej, ale już od kwoty 1.700 zł. W świetle obowiązujących przepisów kierownikom przyznano dodatek funkcyjny ustanowiony na poziomie np. 60% z kwoty dotychczas obowiązującej (1.100 zł), tj. w wysokości 660 zł. Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca chciałby zmienić przewidzianą stawkę procentową, jednocześnie zwiększając kwotę dodatku, np. z 660 zł na 850 zł (co stanowiłoby 50% z kwoty 1.700 zł). Czy może tego dokonać w formie porozumienia stron?