Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest od 1 listopada 2017 r. W dniu dzisiejszym złożył wypowiedzenie z dwutygodniowy okresem wypowiedzenia. Czy jednak nie obowiązuje tu już miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pytanie:

Proszę o poradę w dwóch sytuacjach. Pierwsza dotyczy pracownicy, która od ubiegłego roku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne i w maju 2018 r. najprawdopodobniej dojdzie do rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Druga pracownica od 1 listopada 2017 r. do 4 kwietnia 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie rozwiązała umowę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Czy pracownicom należy się dzień wolny za 6 stycznia 2018 r. (święto przypadające w sobotę), a w związku z tym, że nie mogły go wykorzystać, powinniśmy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek?

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku informatyka może prowadzić działalność gospodarczą? Działalność ta ma być prowadzona w zakresie usług informatycznych po godzinach pracy i nie będzie kolidowała z wykonywanymi obowiązkami u pracodawcy.

Pytanie:

Pracownice, które przebywają na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym zwracają się niekiedy z prośbą o wydanie im zaświadczeń o zatrudnieniu, celem przedłożenia w szkole lub w przedszkolu. Czy w treści zaświadczenia powinien znaleźć się zapis o przebywaniu przez pracownicę na jednym z tych urlopów? A jeśli nie, to czy pracodawca może sam uznać, że wydając takie zaświadczenia powinno się informację o tym zamieścić? Dodam, że zaświadczenia wydawane są na naszych drukach zakładowych (opracowanych przez nas), a nie drukach szkoły lub przedszkola.

Pytanie:

Pracownica w ciąży była na długim zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni), a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po ich zakończeniu chce udać się na urlop wypoczynkowy. Czy w dniu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego powinna mieć zdolność do pracy, tzn. czy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownicę skierować na badania kontrolne (w związku z długim zwolnieniem lekarskim)? Jak należy postąpić w przypadku pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim, następnie świadczeniu rehabilitacyjnym i bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego chciałby wybrać urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownika wysłać na badania kontrolne?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy prawidłowego sporządzenia świadectwa pracy. Z dniem 31 maja 2018 r. nastąpi likwidacja naszego zakładu pracy. Na dzień dzisiejszy zatrudniamy 2 pracownice, z których jedna przebywa na urlopie wychowawczym, a druga na zwolnieniu chorobowym ciążowym. W związku z likwidacją wypowiedzieliśmy tym osobom umowy o pracę. Proszę o informację, czy na świadectwie pracy w ust. 4 wystarczy powołać się na art. 30 § 1 pkt 2 kp oraz czy w ust. 6 pkt 6 należy w przypadku naszych pracownic podać jakieś okresy, a jeśli tak to jakie?

Pytanie:

Z początkiem kwietnia 2018 r. spółka B przejęła w trybie art. 23[1] kp część pracowników ze spółki A. Jednak 20 kwietnia br.. spółka B nagle ogłosiła, że „wycofuje się” z decyzji o fuzji (przejęcia pracowników i części zakładu). Pracownicy i związki zostali wcześniej poinformowani o przejęciu. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Jak poinformować znowu pracowników o powrocie do spółki A? Nadmieniam, że w spółce A obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego nie chcielibyśmy stracić, jeśli znowu pracownicy zostaną przejęci z art. 23[1] kp. Podsumowując pytanie: czy można cofnąć proces przejęcia z datą 1 kwietnia 2018 r. i jak to wygląda od strony przepisów prawa pracy?

Pytanie:

Czy możliwe jest przeniesienie pracownika zatrudnionego obecnie na 3 umowę o pracę na czas określony na stanowisku pomocy administracyjnej na stanowisko urzędnicze na okres trzytygodniowej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? Czy trzeba rozwiązać umowę o pracę na czas określony i nawiązać umowę na czas zastępstwa pracownika?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnił pracownika od 12 lutego 2018 r. w wymiarze 3/4 etatu, wynagrodzenie ze stawką godzinową. Pracownik zachorował od 9 do 13 kwietnia 2018 r. Co należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w szkole w charakterze pedagoga wybiera się na świadczenie kompensacyjne. Czy okres urlopu wychowawczego, który brała w latach 1987-1988 zalicza się do lat składkowych?

Pytanie:

Nauczycielka po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego złożyła wniosek o urlop uzupełniający, który jej przysługiwał w okresie od 7 grudnia 2017 r. do 26 marca 2018 r. (112 dni). W międzyczasie zrezygnowała z urlopu uzupełniającego i złożyła wniosek o urlop dla poratowania zdrowia na czas od 29 grudnia 2017 r. do 28 grudnia 2018 r. Czy po urlopie zdrowotnym przysługuje jej niewykorzystany urlop uzupełniający?

Pytanie:

Pracownik socjalny zatrudniony w OPS nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu na podstawie ustawy o pomocy społecznej. Wykorzystywał urlop dodatkowy co 2 lata. Jednakże w trakcie zatrudnienia został oddelegowany do innej pracy na 3 miesiące i nie przeprowadzał w tym czasie wywiadów środowiskowych. Czy jego uprawnienie do kolejnego dodatkowego urlopu wygasło? Po jakim czasie ponownego świadczenia pracy socjalnej polegającej m.in. na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych, pracownik nabędzie ponownie prawo do urlopu dodatkowego? Jak należałoby postąpić w przypadku pracownika socjalnego, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu dodatkowego (nie przepracował 5 lat). Czy w przypadku podobnej sytuacji oddelegowania do innej pracy okres 5 lat, uprawniający do nabycia prawa do dodatkowego urlopu należy liczyć od momentu powrotu do pracy socjalnej po oddelegowaniu?