Pracownik socjalny: jaki wpływ na prawo do dodatkowego urlopu ma oddelegowanie do innej pracy

Pracownik socjalny zatrudniony w OPS nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu na podstawie ustawy o pomocy społecznej. Wykorzystywał urlop dodatkowy co 2 lata. Jednakże w trakcie zatrudnienia został oddelegowany do innej pracy na 3 miesiące i nie przeprowadzał w tym czasie wywiadów środowiskowych. Czy jego uprawnienie do kolejnego dodatkowego urlopu wygasło? Po jakim czasie ponownego świadczenia pracy socjalnej polegającej m.in. na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych, pracownik nabędzie ponownie prawo do urlopu dodatkowego? Jak należałoby postąpić w przypadku pracownika socjalnego, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu dodatkowego (nie przepracował 5 lat). Czy w przypadku podobnej sytuacji oddelegowania do innej pracy okres 5 lat, uprawniający do nabycia prawa do dodatkowego urlopu należy liczyć od momentu powrotu do pracy socjalnej po oddelegowaniu?