Pracownik socjalny: jaki wpływ na prawo do dodatkowego urlopu ma oddelegowanie do innej pracy

Pracownik socjalny: jaki wpływ na prawo do dodatkowego urlopu ma oddelegowanie do innej pracy

Maria Kucharska-Fiałkowska

20.04.2018

Pytanie:

Pracownik socjalny zatrudniony w OPS nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu na podstawie ustawy o pomocy społecznej. Wykorzystywał urlop dodatkowy co 2 lata. Jednakże w trakcie zatrudnienia został oddelegowany do innej pracy na 3 miesiące i nie przeprowadzał w tym czasie wywiadów środowiskowych. Czy jego uprawnienie do kolejnego dodatkowego urlopu wygasło? Po jakim czasie ponownego świadczenia pracy socjalnej polegającej m.in. na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych, pracownik nabędzie ponownie prawo do urlopu dodatkowego? Jak należałoby postąpić w przypadku pracownika socjalnego, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu dodatkowego (nie przepracował 5 lat). Czy w przypadku podobnej sytuacji oddelegowania do innej pracy okres 5 lat, uprawniający do nabycia prawa do dodatkowego urlopu należy liczyć od momentu powrotu do pracy socjalnej po oddelegowaniu?

Pozostało jeszcze 82 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Maria Kucharska-Fiałkowska

Maria Kucharska-Fiałkowska

Specjalista w zakresie zagadnień prawa pracy w jednostkach sektora finansów publicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kadrowych w jednostkach samorządowych, w tym przez 11 lat jako kierownik działu organizacji, kadr i płac.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel