Najnowsze porady

Pytanie:

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy na czas nieokreślony pracownika, który ma roczny wymiar urlopu 20 dni. W momencie zatrudnienia określiłam jego urlop w naszej firmie do końca roku w ilości 19 dni. Czy słusznie? Obecnie pracownik dostarczył świadectwo pracy z firmy "A" za okres od 1 stycznia do 28 lutego br., w którym widnieje informacja, że wykorzystał on 20 dni urlopu wypoczynkowego. Mając taką informację, ile urlopu przysługuje pracownikowi w naszej firmie ("B")? Czy powinnam przyjąć, że w poprzedniej należało mu się 4 dni, zatem ja udzielę mu 15 dni, aby dopełnić do owych 19 dni? Czy też u nas nie należy się już temu pracownikowi urlop wcale, skoro wykorzystał 20 dni w firmie "A"? Jakie znaczenie ma fakt, że pracownik pracował w lutym w dwóch firmach równocześnie? Czy za luty w każdej firmie naliczyć trzeba mu urlop osobno?

Pytanie:

Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia pracowników, którym – na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania – dostarcza posiłki profilaktyczne w formie gotowych produktów lub półproduktów. Proszę o informację, czy mógłby w zamian za te produkty wypłacać ryczałt pieniężny (oczywiście po dokonaniu odpowiednich zmian w regulaminie) i jakie wynikałyby z tego konsekwencje podatkowe i składkowe.

Pytanie:

Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży, w wolnym czasie bierze udział w krajowych zawodach z uprawianej przez siebie dyscypliny sportowej. Chcielibyśmy wykorzystać tą sposobność do reklamy naszej firmy i zawrzeć z nim umowę sponsoringu. Świadczenia z tej umowy obejmowałaby miesięczne wynagrodzenie lub zakup sprzętu do dyscypliny sportowej (lub nawet wynagrodzenie i zakup sprzętu), w zamian za umieszczenie naszego logo na stroju sportowym i sprzęcie. Czy umowa sponsoringu będzie wiązała się z pełnym oskładowaniem wynagrodzenia, czy też od wypłaconego wynagrodzenia powinniśmy opłacić tylko składkę zdrowotną i podatek?

Pytanie:

Mam problem z urlopem wychowawczym z lat 80-tych i 90-tych. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 12 lat, z czego do pracowniczego stażu pracy zostało jej zaliczone 6 lat. Obecnie pracownica oznajmiła, że chciałaby zaliczenia jej całego okresu udzielanych urlopów wychowawczych w innych zakładach, a nie tylko 6 lat. Czy możemy jej przeliczyć staż pracowniczy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy przejęcia pracowników na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy. Co dzieje się w przypadku pracownicy przebywającej w czasie przejęcia pracowników na zwolnieniu ciążowym, a następnie urlopie macierzyńskim, rodzicielskim itd.? Czy po powrocie ma ona zapewnione miejsce pracy?

Pytanie:

Do której części akt osobowych wpina się informację o wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zwolnieniu się pracownika w związku z przejściem na emeryturę? Pracownik odszedł z pracy w styczniu 2018 r., a trzynastka wypłacona będzie dopiero w marcu 2018 r.

Pytanie:

Radca prawny zatrudniony jest na umowę o pracę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Czy pracodawca może mu udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania firmy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Do pozwów w sprawach nieprocesowych dołączane jest pełnomocnictwo imienne, udzielane przez zarząd radcy prawnemu. Nie oznacza to, że w okresie zwolnienia będzie on uczęszczał na rozprawy (tryb nieprocesowy), jednak zarząd takiego pełnomocnictwa udziela mu formalnie. Czy może się to wiązać się konsekwencjami ze strony ZUS i PIP?

Pytanie:

Jesteśmy prywatną firmą, która posiada regulamin pracy i wynagradzania. Czy możemy wprowadzić zarządzenie w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów podróży służbowych? Czy jednak musimy mieć zapis dotyczący delegacji w regulaminie wynagradzania?

Pytanie:

Do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wystawione w formie elektronicznej. Mimo tego, pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu w okresie, na który zwolnienie zostało wystawione, urlopu wypoczynkowego. Czy widząc zwolnienie lekarskie w systemie, pracodawca można przychylić się do wniosku pracownika i uwzględnić urlop wypoczynkowy zamiast L-4?

Pytanie:

Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. dostarczył orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale ma przeciwwskazania dla dźwigania powyżej 5 kg. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym i przy wykonywaniu podstawowych obowiązków niemalże codziennie występuje konieczność dźwigania powyżej 5 kg. Pracodawca nie ma dla niego innego stanowiska pracy. Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca, co może w takiej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Pracodawca organizuje wycieczkę dla emerytów i rencistów z ZFŚŚ. Dofinansowanie do wycieczki jest w kwocie 980 zł. Jaki podatek powinien zapłacić emeryt i rencista?