Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ustawy Karta Nauczyciela ma zastosowanie art. 149 § 1 Kodeksu pracy? Czy należy prowadzić dla nich karty ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownica urzędu gminy złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wypowiedzenia pracownika wskazała, iż przechodzi na rentę. Z jej historii zatrudnienia wiemy, że osoba ta pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i z tego też względu wnioskowała o zmniejszenie wymiaru etatu. Czy w opisanej sytuacji należy się pracownicy odprawa rentowa?

Pytanie:

Czy dyrektorowi instytucji kultury za sobotę lub niedzielę, którą spędził w pracy (impreza kulturalna, udział w uroczystościach lokalnych) przysługuje inny dzień wolny w tygodniu? Jeżeli tak, to czy tak jak pozostałym pracownikom instytucji do końca okresu rozliczeniowego?

Pytanie:

Wolne za sobotę 11 listopada pracownicy odbierają w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik planował wybrać wolne za 11 listopada br. w dniu 27 grudnia. Jednakże 21 grudnia zachorował i do końca roku (okresu rozliczeniowego) będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym nie będzie możliwości wybrania tego wolnego w okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystała urlop wypoczynkowy w całości. W dniach 18-19 grudnia 2017 r. miała wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, a od dnia 20 grudnia iść na urlop wychowawczy. Jednocześnie zatrudniona przedstawiła własne zwolnienie na okres 18-22 grudnia 2017 r. (być może będzie ono trwało dłużej). Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za grudzień? Czy na urlopie wychowawczym należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem może wykorzystać w innym terminie?

Pytanie:

W dniu 7 grudnia 2017 r. pracownik osiągnął wiek 65 lat. Z dniem 29 grudnia 2017 r. zostaje rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, ale od 2 stycznia 2018 r. ponownie podejmie on pracę w naszym zakładzie. Co w sytuacji, gdy na ten dzień pracownik nie będzie jeszcze posiadał decyzji z ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego? Czy zgłosić go do ZUS z kodem pracowniczym: 01 10 00, czy emerytalnym: 01 10 10?

Pytanie:

Pracownica posiadająca III stopień niepełnosprawności przebywała na chorobowym (ciąża), a obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Czy uwzględniamy ją w dokumentacji do PFRON w deklaracji DEK-I-0 w pkt. C pozycja E17 i O19.

Pytanie:

Jesteśmy firmą z branży hotelarskiej, zatrudniającą 15 osób. Planujemy wprowadzić dodatek w wysokości 100 zł tytułem utrzymania odzieży ochronnej w czystości. Czy od tego dodatku należy potrącić podatek i go oskładkować?

Pytanie:

Firma zakupiła dla wybranych pracowników (w ramach nagrody) vouchery na pobyty dla 2 osób w hotelu. Vouchery nie są imienne, jedynie na kopertach są nazwiska pracowników. Zakupione były ze środków bieżących firmy (nie z ZFŚS). Czy w takiej sytuacji wartość brutto voucherów powinna być dopisana do dochodu obdarowanego pracownika oraz oskładkowana i opodatkowana? W którym momencie powstaje obowiązek podatkowy: w momencie wręczenia, czy wykorzystania vouchera przez pracownika?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony do 30 listopada 2017 r. W tym dniu, w związku z zakończeniem stosunku pracy, wystawione mu zostało świadectwo pracy. Kolejnego dnia były pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie wystawione dnia 30 listopada, z niezdolnością do pracy przypadającą od tego dnia do 28 grudnia 2017 r. Czy należy dokonać sprostowania świadectwa pracy? Nadmienię, że pracownik dostarczył L-4 już po ustaniu stosunku pracy i odebraniu wystawionego świadectwa.

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Przed przystąpieniem do pracy pracodawca skierował ją na badania okresowe, które odbyła. Pracownica jednak do pracy nie przystąpiła, ponieważ złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (urlop trwał od kwietnia do grudnia 2017 r.). Czy pracodawca musi kierować pracownicę na kolejne badania lekarskie po okresie urlopu wychowawczego?

Pytanie:

W firmie mamy stanowiska, które w nomenklaturze przepisów BHP zaliczamy do stanowisk osób kierujących pracownikami. Osoby na nich zatrudnione wykonują w ramach obowiązków także pomiary w terenie lub na halach produkcyjnych. Czy w związku z wykonywaniem takich czynności osoby te nie powinny być zakwalifikowane również jako osoby wykonujące pracę na stanowiskach robotniczych? Jakie szkolenia BHP i jaka ocena ryzyka zawodowego dotyczy kierowników wykonujących także pracę robotników?