Najnowsze porady

Pytanie:

Jakie składniki wynagrodzenia przysługują głównej księgowej zatrudnionej na umowę o pracę w jednostce budżetowej urzędu miasta? Proszę o powołanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Dyrektor Zarządzający złożył wypowiedzenie umowy o pracę za 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia, powołując się na zapis z zawartej z nim umowy. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Czy jest to zgodne z przepisami, czy można zastosować rozwiązanie umowy za 6-miesięcznym wypowiedzeniem?

Pytanie:

Pracownik w grudniu 2017 r. przerwał 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z zapisami regulaminu ZFŚS musi zwrócić wypłaconą mu kwotę dofinansowania do wypoczynku (zwrot następuje w 2018 r.). Jaka powinna to być kwota netto, biorąc pod uwagę zmianę limitów zwolnień podatkowych dla świadczeń finansowanych z ZFŚS – tj. była w 2017 r., czy obowiązuje w 2018 r.?

Pytanie:

Zleceniodawca, jako płatnik ZUS, zapłacił zaległe składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za zleceniobiorcę, z którego winy te składki nie zostały uiszczone w terminie. Zleceniodawca nie zażądał zwrotu składek. Czy składki, które „darował” zleceniodawca wraz z odsetkami należy uznać za opodatkowany przychód pracownika? Dodam, że na dzień dzisiejszy były zleceniobiorca jest naszym pracownikiem.

Pytanie:

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia i kończy zatrudnienie z dniem 28 lutego 2018 r.) do 24 lutego 2018 r. przebywa w zagranicznej podróży służbowej. Czy jest możliwość potrącenia z wynagrodzenia za luty ewentualnych nierozliczonych należności z podróży służbowej, jeśli do dnia zakończenia stosunku pracy pracownik nie przedstawi dokumentów i nie rozliczy się z tej podróży służbowej?

Pytanie:

Pracodawca chciałby udostępnić pracownikom automaty vendingowe, serwujące posiłki w formie np. kanapek. Czy taka forma świadczenia może zostać sfinansowana w całości bądź częściowo ze środków ZFŚS?

Pytanie:

Pracownik, z uwagi na nawałnicę jaka przeszła przez teren naszej gminy, w sierpniu ubiegłego roku został odwołany z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Czy istnieje termin, do którego należy wykorzystać dni odwołanego urlopu?

Pytanie:

W styczniu 2018 roku robiliśmy wypłatę wynagrodzenia za grudzień 2017 r. W tej styczniowej wypłacie musieliśmy zrobić korektę listy płac za listopad 2017 (wyrównanie zasiłku chorobowego). Tak więc pracownica fizycznie pieniądze wzięła w styczniu, czyli już w nowym roku podatkowym, ale za stary rok podatkowy. Czy to wyrównanie powinno być uwzględnione w PIT-11 za 2017 rok, czy też będzie ujęte w zeznaniu za 2018 r.?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2017 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca. Urlop wypoczynkowy był zatem naliczany w 2017 r. zgodnie z zasadami, jakie obowiązują dla pracownika, który podjął pierwszą pracę, czyli w wysokości 1,66 dnia stanowiącej 1/12 z niższego wymiaru urlopu wynoszącego 20 dni (w przeliczeniu na godziny 13 godzin i 17 minut urlopu). Pracownik w 2017 roku wybrał 7 dni urlopu po 8 godzin, więc pozostało mu teoretycznie 11 godzin i 12 minut urlopu z 2017 r. Jak rozwiązać problem nierównej liczby godzin urlopu? Czy te minuty można jakoś zaokrąglić do pełnej godziny? Pracownik jest zatrudniony na pełen etat, pracuje przez 5 dni w tygodniu. Jak zatem rozwiązać problem wybierania urlopu przy takiej nierównej liczbie?

Pytanie:

Jedna z pracownic na swój wniosek w ubiegłym roku wystąpiła o zastosowanie wobec niej ruchomego czasu pracy. Czy obecnie podpisując z nią kolejną umowę o pracę na czas określony, można od razu w umowie wpisać, że zatrudniona jest ona w ruchomym czasie pracy, przy zachowaniu norm określonych w art. 129 kp? Czy nie można postąpić w ten sposób, skoro na chwilę obecną nasze regulacje wewnętrzne nie przewidują takiej organizacji czasu pracy (jesteśmy dopiero w trakcie zawierania odpowiednich porozumień ze związkami)? Czy pracownica powinna raczej wystąpić z osobnym (poza umową) wnioskiem o wprowadzenie ruchomego czasu pracy?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia 48 pracowników. W związku z likwidacją jednego z oddziałów, chce przenieść pracownika do głównej siedziby firmy znajdującej się w innej miejscowości. Pracownik wstępnie zaznaczył, że nie wyrazi zgody na taką zmianę warunków. Jeżeli tak będzie, a oddział przestanie istnieć, to czy pracownika można zwolnić ze świadczenia pracy (na cały bądź drugą część okresu wypowiedzenia)? Czy będzie należała mu się odprawa?

Pytanie:

W informacji PIT-11 nie uwzględniono kosztów uzyskania przychodu z umowy o pracę za dwa miesiące (błąd w naliczeniu). W chwili obecnej nie można tego błędu skorygować w PIT-11. Czy pracownik w zeznaniu rocznym może uwzględnić koszty za 12 miesięcy, a nie jak wskazano w PIT-11 za 10 miesięcy? Czy musi w takim wypadku złożyć do zeznania podatkowego pismo uzasadniające przyczyny takiego działania?