Najnowsze porady

Pytanie:

W informacji PIT-11 nie uwzględniono kosztów uzyskania przychodu z umowy o pracę za dwa miesiące (błąd w naliczeniu). W chwili obecnej nie można tego błędu skorygować w PIT-11. Czy pracownik w zeznaniu rocznym może uwzględnić koszty za 12 miesięcy, a nie jak wskazano w PIT-11 za 10 miesięcy? Czy musi w takim wypadku złożyć do zeznania podatkowego pismo uzasadniające przyczyny takiego działania?

Pytanie:

Czy zleceniodawca do końca lutego powinien wykazać wypłacony zasiłek chorobowy zleceniobiorcy na druku PIT-11? Czy może na innym formularzu?

Pytanie:

Mam pracownika, który bez wiedzy pracodawcy podjął studia zaoczne, a po zaliczeniu i opłaceniu we własnym zakresie pierwszego semestru zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie dalszej nauki. Pracodawca wyraził zgodę. Czy temu pracownikowi będą przysługiwały uprawnienia jako pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na innych zasadach, wynikających z art. 103[6] kp czy według reguł z art. 103[1] kp? Czy można dofinansować studia od drugiego semestru?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o kartę multisport. Karta ta jest u nas współfinansowana (od 20% do 40% stanowi odpłatność pracownika, od 60% do 80% dofinansowuje pracodawca). Zainteresowany pracownik ma zajęcia alimentacyjne i z góry wiemy, że nie będzie możliwe ściągnięcie mu z wynagrodzenia tej odpłatności. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy pracownik powinien mieć możliwość skorzystania z takiej karty?

Pytanie:

Czy pracownika można wysłać na badania psychiatryczne? Przełożony pracownika i jego współpracownicy zgłosili pracodawcy jego dziwne zachowania (stany lękowe, przygnębienie, iluzje, urojenia). Przez wiele lat osoba ta nienagannie wykonywała swoją pracę. Zakres pracy pracownika to praca biurowa, bez wysokiego narażenia na stres. Dodam, że pracownik ma aktualne badania okresowe.

Pytanie:

Dyrektor jednostki jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Ma dwóch zastępców. Jaki dokument i o jakiej treści musi wystawić swoim zastępcom do reprezentowania jednostki na zewnątrz? Proszę o wskazanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe w regularnej komunikacji zbiorowej. Zatrudniony przez nas na pełen etat pracownik biurowy uzyskał uprawnienia do przewozu osób autobusami i chce dodatkowo podpisać z pracodawcą umowę zlecenia, aby po godzinach pracy biurowej świadczyć usługi przewozowe jako kierowca autobusu na trasach do 50 km. Ile maksymalnie godzin w miesiącu może pracownik ten może świadczyć usługi przewozowe na podstawie zlecenia, aby nie przekroczyć limitów określonych w Kodeksie pracy oraz ustawie o czasie pracy kierowców?

Pytanie:

Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na 3/4 etatu. Osoba ta ma świadczyć pracę od poniedziałku do czwartku, a piątki mieć wolne. Czy pracodawca powinien ustalać grafik czasu pracy dla tego pracownika?

Pytanie:

Pracownik samorządowy był zatrudniony od 1 stycznia do 2 grudnia 2017 r. W czasie zatrudnienia jego łączny okres zasiłkowy wynosił 152 dni. Dodatkowo pracownik wykorzystał 1 dzień opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jak prawidłowo ustalić pracownikowi okres pracy uprawniający do 13. pensji?

Pytanie:

Na okres od 23 czerwca 2016 r. do 22 czerwca 2017 r. pracodawca zatrudnił osobę bezrobotną skierowaną przez urząd pracy w ramach prac interwencyjnych. Dodatkowo pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia tej osoby przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy bezpośrednio po zakończeniu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych oraz zatrudnienia po okresie, o którym mowa powyżej (obowiązek zatrudnienia 6 miesięcy) na dalszy okres nie krótszy niż 30 dni. Ostatecznie umowę zawarto na okres od 23 czerwca 2016 r. do 22 stycznia 2018 r. na stanowisku pomocy administracyjno-biurowej. Czy jest możliwość zatrudnienia tej samej osoby na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące, w szczególności na stanowisku pomocy administracyjnej? Jeśli tak, to czy umowa próbna będzie liczyła się do tzw. limitu umów (limit czasowy i ilościowy)?

Pytanie:

Czy rezygnacja z urlopu rodzicielskiego musi się odbywać „na zasadzie” rezygnacji z pełnych tygodni tego urlopu, np. z 4 tygodni, czy można zrezygnować np. z 4,5 tygodnia? Proszę również o informację, czy w sytuacji gdy pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy, a na 2 dni przed planowanym powrotem do pracy – jeszcze w okresie urlopu rodzicielskiego – otrzyma zwolnienie lekarskie, to czy należy je rozliczyć od dnia wystawienia, czy od dnia planowanego powrotu do pracy?

Pytanie:

Pracownica od lipca 2016 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Jej urlop do wykorzystania za 2016 rok wyniósł 23 dni. Obecnie pracownica 18 lutego 2018 r. kończy urlop rodzicielski. Poinformowała nas, że jest w kolejnej ciąży i prawdopodobnie po 18 lutego będzie korzystała z kolejnych zwolnień lekarskich, a następnie pójdzie na urlop macierzyński i rodzicielski. Proszę powiedzieć, czy po powrocie z tych urlopów (około września 2019 r.) nadal będzie miała prawo do wykorzystania urlopu za 2016 rok?