Najnowsze porady

Pytanie:

Syn pracownicy (rocznik 1997), zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego w naszym zakładzie, po szkole średniej wstąpił do zakonu (poszedł do seminarium duchownego). W tym tygodniu pracownica zgłosiła, że jej syn zmienił plany życiowe i w drugiej połowie lutego 2018 r. zamierza iść do szkoły wieczorowej. W związku z tym mam pytanie, jakich wyrejestrowań i zgłoszeń oraz w jakich terminach powinnam dokonać (chodzi o ZUS ZCNA)?

Pytanie:

Z dniem 17 stycznia 2018 r. starosta powiatu nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy przyznanie nagrody powinno nastąpić w drodze uchwały rady powiatu (na sesji rady), czy też zwykłym pismem przyznającym nagrodę jubileuszową pracownikowi samorządowemu, podpisanym przez przewodniczącego rady powiatu?

Pytanie:

Jak poprawnie zmienić pracownikowi umowę zawartą na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony? Czy porozumieniem stron (aneksem do umowy)? Czy może rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, na nowych warunkach?

Pytanie:

Czy pracownik podnoszący kwalifikacje na studiach licencjackich (z własnej inicjatywy, ale za zgodą pracodawcy), może mieć udzielony urlop szkoleniowy także na przygotowanie się do egzaminów eksternistycznych, czy tylko na wyznaczone dni egzaminów? Na studiach zaocznych egzaminy zwykle odbywają się w soboty i niedziele, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, a pracodawca w regulaminie zakładowym dotyczącym dokształcania pracowników zawarł zapis, że pracownik powinien do wniosku o urlop szkoleniowy dołączyć dokument potwierdzający plan i terminarz egzaminów lub zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w danym egzaminie. Istnieje też zapis, że urlop na egzaminy przysługuje w wymiarze do 6 dni (a więc może być w wymiarze niższym, np. 4 dni).

Pytanie:

Nasz regulamin wynagradzania zawiera zapisy dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych: pierwsza nagroda przysługuje po przepracowaniu 10 lat, każda kolejna po 5 latach. Proszę o informację, czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody należy wliczać  okres przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim? Mamy też osobę, która aktualnie jest na urlopie rodzicielskim i łączy ten urlop z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Jak dla niej ustalać prawo do nagrody (posiada ponad 10-letni staż pracy); czy trzeba brać pod uwagę obniżony wymiar czasu pracy, czy też nie, jeśli nie mamy zapisów o obniżonym czasie pracy w regulaminie wynagradzania?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę dla dyrektora handlowego, dyrektora operacyjnego oraz serwisanta można jako miejsce pracy wskazać „teren całego kraju”? Czy istnieją konkretne wytyczne w tym zakresie?

Pytanie:

Wraz ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2018 r. został zmieniony regulamin wynagradzania pracowników samorządowych. Zachowano możliwość przyznania dodatku funkcyjnego ustalonego w postaci procentowej, ale już od kwoty 1.700 zł. W świetle obowiązujących przepisów kierownikom przyznano dodatek funkcyjny ustanowiony na poziomie np. 60% z kwoty dotychczas obowiązującej (1.100 zł), tj. w wysokości 660 zł. Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca chciałby zmienić przewidzianą stawkę procentową, jednocześnie zwiększając kwotę dodatku, np. z 660 zł na 850 zł (co stanowiłoby 50% z kwoty 1.700 zł). Czy może tego dokonać w formie porozumienia stron?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w systemie równoważnym wykonuje swoje obowiązki przez 10 godzin. Jest to praca biurowa polegająca na obsłudze komputera. Zatrudniona dostarczyła pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek zmienić jej czas pracy na 8 godzin dziennie? Czy pracownica może pracować przy komputerze np. przez 7,5 godziny dziennie? Co zrobić, jeśli pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownicy innej pracy niż tylko praca przy komputerze?

Pytanie:

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie, ale lekarz orzekł, że jest on niezdolny do dotychczasowej pracy. Pracownik będzie odwoływał się od tego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, jednak do czasu rozstrzygnięcia nie możemy dopuścić go do pracy. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę nieobecność? Czy mamy obowiązek zapłacić pracownikowi za ten okres nieświadczenia pracy?

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy – zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, a świadczący nam usługi – w lutym 2017 r. złożył wniosek o pobyt czasowy i zezwolenie na pracę w tej agencji. W międzyczasie wyjechał na Ukrainę i powrócił; obecnie przebywa w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego. Czy może on świadczyć pracę na rzecz tej agencji na podstawie złożonego wniosku mimo, że nie ma jeszcze decyzji? Czy ewentualnie może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie oświadczenia?

Pytanie:

Mamy pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu na stanowisku ds. świadczeń wychowawczych i 1/2 etatu na stanowisku ds. ochrony danych osobowych. Chcielibyśmy połączyć wymienione etaty. Jak prawidłowo należałoby rozpisać konkurs na to stanowisko, ta także jak zawrzeć późniejszą umowę?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy raz do roku pracownicy mają prawo do dofinansowania z tytułu „wczasów pod gruszą”, pod warunkiem korzystania z minimum 14-dniowego wypoczynku. Specyfiką naszego regulaminu ZFŚS jest to, że zakłada on złożenie wniosku o dofinansowanie po wykorzystaniu urlopu (w sytuacji, gdy jest już pewne, że był on wykorzystany w całości i nie był przerwany np. zwolnieniem lekarskim lub innymi zdarzeniami). Obecnie mamy sytuację taką, że pracownik, po wykorzystaniu wymaganego okresu wypoczynku, wniosek o dofinasowanie za 2017 r. złożył 29 grudnia 2017 r., a przyznanie mu świadczenia (uznanie wniosku) i wypłata nastąpiły 2 stycznia 2018 r. Moje wątpliwości dotyczą sposobu opodatkowania wypłaconego świadczenia (w związku ze zmianą limitów podatkowych od 1 stycznia 2018 r.). Dodam, że w związku z urlopem udzielonym w 2018 roku również pracownikowi będzie przysługiwało dofinasowanie na „wczasy pod gruszą”.