Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel-katecheta od 1 września 2010 r. zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W każdym roku szkolnym od momentu zawarcia umowy o pracę otrzymywał różny przydział godzin. Jak numerować aneksy do umowy (np. aneks nr 1/2011/2012; aneks nr 1, aneks nr 2, aneks nr 3 itd. do umowy z dnia 1 września 2010 r.; czy np. za każdym razem aneks nr 1 łamany przez kolejny rok szkolny)?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy z pracownicą, która ma w styczniu 2018 r. powrócić z urlopu rodzicielskiego. Jest zatrudniona na czas nieokreślony. Osoba ta była na zwolnieniach lekarskich przez cały okres ciąży, co skutkowało m.in. tym, że musieliśmy przyjmować do pracy inne osoby na jej miejsce. Chcemy rozwiązać z pracownicą umowę, a na jej stanowisku zatrudnić osobę obecnie pracującą na zastępstwo. W jaki sposób możemy to zrobić i czy zachodzi obowiązek wypłaty odprawy?

Pytanie:

Jestem inspektorem, od 2008 r. pracuję w samorządzie gminnym w księgowości. Nie wydaję decyzji administracyjnych. Czy obejmuje mnie obowiązek składania oświadczeń majątkowych?

Pytanie:

Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej poinformował pisemnie pracodawcę o członkostwie w organizacji 2 naszych pracowników. Pracownicy ci wyrazili zgody na potrącanie z wynagrodzenia składki na rzecz związku zawodowego. Obecnie jednak zrezygnowali z członkostwa, a u pracodawcy wycofali zgody na potracenie składki z wynagrodzenia. Czy pracodawcy wystarczy cofnięcie zgody pracownika na potracenie, aby nie przekazywać dalej składki związkowej? Czy też pracodawca powinien czekać na pisemną informację od związku zawodowego o rezygnacji tych pracowników z członkostwa?

Pytanie:

Czy do zastosowania monitoringu wizyjnego na hali produkcyjnej i kontroli wydajności pracy poprzez monitorowanie systemu pracy maszyn (od indywidualnych wydajności zależna jest wysokość premii) wystarczające są stosowane zapisy w regulaminie pracy i wynagradzania?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika od dnia 3 lipca 2017 r. (1 i 2 lipca były dniami wolnymi od pracy – sobota i niedziela). Zakładając, że do końca 2017 r. pracownik nie korzystał ze zwolnień lekarskich i cały ten okres efektywnie przepracował, czy przysługuje mu prawo do 13. pensji za 2017 rok?

Pytanie:

Jednostka w pierwszym roku zatrudnienia pracownika kieruje go na szkolenie specjalistyczne, które odbywa się poza miejscem pracy. Pracownik zostaje w związku z tym oddelegowany na cztery tygodnie do innej miejscowości. W ośrodku szkoleniowym zapewnia mu się nocleg i wyżywienie. Szkolenie odbywa się od poniedziałku do niedzieli, pracownik nie przyjeżdża do domu na weekendy. Proszę o odpowiedź na pytanie, czy za soboty i niedziele należy się pracownikowi rekompensata w postaci dni wolnych z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy i za pracę w niedziele? Od poniedziałku do piątku czas szkolenia wliczany jest przez nas uwzględniany do czasu pracy.

Pytanie:

Czy do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ustawy Karta Nauczyciela ma zastosowanie art. 149 § 1 Kodeksu pracy? Czy należy prowadzić dla nich karty ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownica urzędu gminy złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wypowiedzenia pracownika wskazała, iż przechodzi na rentę. Z jej historii zatrudnienia wiemy, że osoba ta pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i z tego też względu wnioskowała o zmniejszenie wymiaru etatu. Czy w opisanej sytuacji należy się pracownicy odprawa rentowa?

Pytanie:

Czy dyrektorowi instytucji kultury za sobotę lub niedzielę, którą spędził w pracy (impreza kulturalna, udział w uroczystościach lokalnych) przysługuje inny dzień wolny w tygodniu? Jeżeli tak, to czy tak jak pozostałym pracownikom instytucji do końca okresu rozliczeniowego?

Pytanie:

Wolne za sobotę 11 listopada pracownicy odbierają w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik planował wybrać wolne za 11 listopada br. w dniu 27 grudnia. Jednakże 21 grudnia zachorował i do końca roku (okresu rozliczeniowego) będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym nie będzie możliwości wybrania tego wolnego w okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystała urlop wypoczynkowy w całości. W dniach 18-19 grudnia 2017 r. miała wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, a od dnia 20 grudnia iść na urlop wychowawczy. Jednocześnie zatrudniona przedstawiła własne zwolnienie na okres 18-22 grudnia 2017 r. (być może będzie ono trwało dłużej). Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za grudzień? Czy na urlopie wychowawczym należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem może wykorzystać w innym terminie?