Najnowsze porady

Pytanie:

Po zakończeniu okresu zasiłkowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zamierzamy zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową. Pracownik jest członkiem związku zawodowego. Czy w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 53 kp związki mogą złożyć zastrzeżenie i w jakim terminie?

Pytanie:

Pracownik został wysłany przez pracodawcę w podróż służbową do Francji. Koszt przelot został pokryty przez pracodawcę. Połączenie lotnicze zakładało przesiadkę w Londynie oraz konieczność transportu pomiędzy lotniskami London Gatwick (przylot z Polski) a London Luton (odlot do Francji). Za przejazd między lotniskami pracownik przedstawił bilet autobusowy o wartości 25 funtów. Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować te koszty? Pracownik otrzymał tylko dietę dojazdową (z/na) lotnisko we Francji, która była krajem docelowym podróży. Przy rozliczaniu kosztów pracodawca stosuje przepisy rozporządzenia MPiPS z 29 stycznia 2013 r. w sprawie podróży służbowych.

Pytanie:

Od 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostało włączone do szkoły podstawowej. Czy PIT -11 za 2017 rok dla pracowników gimnazjum powinien być wystawiony od stycznia 2017 r. do sierpnia 2017 r. przez publiczne gimnazjum (były pracodawca) a od września 2017 roku do grudnia 2017 roku przez szkołę podstawową? A może jeden przez szkołę podstawową obejmujący przychody za cały rok?

Pytanie:

W firmie zatrudniony został pracownik, który zająć się ma sprzedażą samochodów. Oprócz płacy zasadniczej będzie otrzymywał prowizję za sprzedaż pojazdu, która będzie wypłacana po dokonaniu płatności przez klienta. Nie  ma gwarancji, że płatność będzie comiesięczna. Czy taka prowizja wejdzie do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop?

Pytanie:

Firma budowlana zgodnie z przepisami zapewnia swoim pracownikom posiłki profilaktyczne. Jeden z pracowników budowlanych nie korzysta z nich (jest wegetarianinem) – przygotowuje je sobie sam, we własnym zakresie. Czy w takiej sytuacji powinien otrzymać ekwiwalent za posiłki profilaktyczne? Jeśli tak, to na jakiej podstawie należy go wyliczyć i czy stanowi przychód pracownika?

Pytanie:

Urząd gminy opracował projekt zmiany regulaminu wynagradzania, który powinien wejść w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. W urzędzie funkcjonuje związek zawodowy (międzyzakładowa organizacja związkowa), do której zgodnie z przepisami powinniśmy zwrócić się o uzgodnienie projektu. Ze względu na bliski termin, od którego powinna być wprowadzona zmiana, w piśmie do związku chcielibyśmy wnioskować o pilne przeprowadzenie konsultacji (np. do 8 grudnia 2017 r.). Czy związki zawodowe są zobligowane do uzgodnienia projektu we wskazanym terminie, czy też mogą „narzucić” własny termin? Co w sytuacji, gdy przedstawiciel związków nie odbiera telefonu bądź nie odpowiada na e-maile? Jak wybrnąć z tej sytuacji, aby zdążyć wprowadzić regulamin na czas?

Pytanie:

W jednostce samorządowej, na podstawie regulaminu wynagradzania i w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. Decyzję o przyznaniu oraz wysokości nagrody podejmuje pracodawca w oparciu o pisemne propozycje przełożonych, bądź z własnej inicjatywy. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane raz w roku w okolicy Świąt Bożonarodzeniowych. Czy pracodawca ma prawo przyznać i wypłacić nagrodę osobie, której stosunek pracy uległ rozwiązaniu np. na tydzień przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagród wszystkim pozostałym pracownikom? Chodzi o sytuację, gdy decyzja zapadnie, ale osoba ta w momencie wypłaty świadczenia nie będzie już de facto pracownikiem.

Pytanie:

Firma zatrudnia 8 pracowników na umowę o pracę. Chcemy zwolnić, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czterech pracowników z uwagi na nierzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czy w związku z tym przysługuje im odprawa pieniężna?

Pytanie:

Pracownica wykorzystała cały okres zasiłkowy. Z informacji, którą otrzymała od lekarza wynikało, że nie rokuje powrotu do zdrowia, stąd postanowiła starać się o rentę. Jednak od zakończenia okresu zasiłkowego tj. już od 6 listopada 2017 r. nie mamy z pracownicą kontaktu. Otrzymaliśmy tylko informacje, że stara się o świadczenie, ale nie posiadamy żadnego potwierdzenia. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy rozwiązać umowę o pracę, a jeśli tak, to na jakiej podstawie? Jak potraktować okres nieobecności pracownicy w pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca użytkownik odpowiada w jakiś sposób (np. przed ZUS lub urzędem skarbowym), jeżeli agencja pracy tymczasowej nie odprowadza składek za osoby, które pracują u pracodawcy użytkownika? Na co powinniśmy zwrócić szczególną uwagę nawiązując współpracę z agencją i korzystając z pracy zatrudnianych przez nią osób?

Pytanie:

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik po okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, przebywa na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym? Po osiągnięciu stażu zawodowego, czy po powrocie do pracy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników na różnych stanowiskach – zarówno fizycznych, jak i umysłowych. Pracownicy w angażach mają określone stanowisko wykonywania pracy (np. ślusarz, ślusarz -spawacz, elektryk itp.). Zdarza się, że zatrudnieni jeżdżą samochodami służbowymi na roboty, przewożąc współpracowników lub indywidualnie. Czy osoby te powinny być kierowane na badania psychotechniczne dla kierowców? Czy należy określać im w umowach dodatkowe stanowisko pracy (jako kierowca)?