Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik samorządowy wypracował w ostatnim kwartale roku nadgodziny i jako rekompensatę wybrał możliwość wybrania czasu wolnego. Zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych pracownik ma możliwość wybrania czasu wolnego bezpośrednio przed lub po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Czy może wyrazić wolę wybrania nadgodzin w połączeniu z urlopem wypoczynkowym w nowym roku, czy też nadgodziny powinny zostać rozliczone do końca danego roku kalendarzowego?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi: jakie choroby i jak udokumentowane będą podstawą do zastosowania ulgi podatkowej (do 2.280 zł w roku podatkowym) przy udzielaniu zapomogi z ZFŚS dla pracownika (w związku długotrwałą chorobą)?

Pytanie:

Czy pracodawca przejmujący, u którego obowiązuje mniej korzystny regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ma obowiązek stosować przez okres jednego roku do pracowników przejętego zakładu pracy korzystniejsze postanowienia regulaminu ZFŚS, funkcjonujące u pracodawcy dotychczasowego?

Pytanie:

Chroniony członek zawiązku zawodowego po długotrwałej chorobie przyniósł zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z adnotacją o ograniczeniu dźwigania do 5 kg. Zatrudnieni na jego stanowisku nie mogą mieć zakazu dźwigania w takim zakresie, a praca, którą wykonują wymaga pełnej sprawności. Chcemy pracownikowi zaproponować porozumienie zmieniające na inne stanowisko, natomiast będzie się to wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzenia. W przypadku nie przyjęcia nowych warunków będziemy zmuszeni wystąpić do związków zawodowych o wyrażenie zgody na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Co w przypadku gdy związki zawodowe się nie zgodzą? Czy mimo wszystko możemy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające? W przypadku sprzeciwu pracownika umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia.

Pytanie:

Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczyciela – doradcę zawodowego w wymiarze 2/30 etatu na okres od 20 października 2017 r. do 17 listopada 2017 r. (5 tygodni). W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownika, który w danym miesiącu – oprócz wynagrodzenia podstawowego w kwocie 3.000 zł brutto – otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, środki pieniężne na karcie podarunkowej na zakupy w sklepie RTV/AGD oraz korzystał z samochodu służbowego do celów prywatnych. Jednocześnie pracownik uzyskał dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS w formie zasilenia środków pieniężnych na karcie podarunkowej oraz wyprawkę szkolną w formie rzeczowej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając pracownikowi kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę?

Pytanie:

Zatrudniamy 75 pracowników, jednocześnie przez nasz zakład „przewija się” sporo osób zatrudnianych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło. W sprawach związanych z BHP w razie potrzeby (szkolenia wstępne, okresowe, dla kierujących pracownikami) współpracujemy z BHP-owcem spoza zakładu pracy, który za swoje usługi wystawia fakturę VAT. Proszę o rozstrzygnięcie, czy postępujemy prawidłowo. Spotkałam się z poglądem, że do wielkości zatrudnienia, od której zależy obowiązek tworzenia służby BHP, powinno wliczać się także osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych.

Pytanie:

Burmistrz jako organ nadzorujący Ośrodek Pomocy Społecznej chciałby zmienić nazwę dotychczasowego stanowiska „Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej” na „Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej”. Czy wystarczy zmienić zapisy statutu jednostki OPS (podjętego uchwałą Rady Miejskiej), w którego występuje zapis, że OPS kieruje Kierownik Ośrodka i zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z pracownikiem w zakresie zmiany nazwy stanowiska?

Pytanie:

Pracownik samorządowy 23 listopada 2017 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić dodatek stażowy w wysokości 19 czy 20%?

Pytanie:

Po kontroli PIP nastąpiła dodatkowa wypłata kwot za nadgodziny (należności te były nieprawidłowo naliczane). Zostało to już jednak wyjaśnione. Obecnie mamy wątpliwości, kiedy za te nadgodziny wypłacić „trzynastkę”?

Pytanie:

Pracownik ma L-4 do niedzieli włącznie. Według harmonogramu pracy powinien pracować w nocy z niedzieli na poniedziałek. Czy może pracować od 22:00 w niedzielę, czy od północy?