Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniam pracowników którzy oprócz swojego podstawowego stanowiska dodatkowo mają powierzone pełnienie funkcji (np. brygadzista, team leader, machine leader). Nie jest to oddelegowanie kodeksowe z art. 42 kp, są to dodatkowe zadania powierzone pracownikowi. Pracownik pozostaje nadal na dotychczasowym stanowisku. W związku z powyższym, proszę o informację czy konieczne jest wykonanie dodatkowych badań lekarskich do powierzonej funkcji?

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 5 dni w październiku 2017 r. Wynagradzany jest stawką miesięczną, a także otrzymuje dodatki za pracę na popołudniowej zmianie, za pracę nocną oraz premię kwartalną uznaniową. Czy w związku z tym pracownikowi za urlop należy wypłacić wynagrodzenie wliczając stałe i zmienne składniki, czy też można mu wypłacić wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, pomijając składki zmienne?

Pytanie:

Proszę o informację, czy dyrektorowi placówki oświatowej, który jednocześnie jest nauczycielem, należy się dzień wolny za 11 listopada 2017 r.

Pytanie:

Czy jeśli zwrot kosztów za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych rozliczany jest na podstawie kilometrówki, a nie ryczałtu, to czy w takim przypadku obowiązuje limit kilometrów, za który możemy dokonać zwrotu wynikający z rozporządzenia ministra infrastruktury? Czy też możemy wypłacać pracownikowi kwotę ponad ten limit, jeśli przejedzie więcej kilometrów w miesiącu? Przykładowo, dla naszego miasta limit z rozporządzenia to 300 km. Jeśli pracownik przejedzie np. 320 km i rozlicza się na podstawie kilometrówki, a nie ryczałtu, to powinniśmy mu wypłacić kwotę do limitu 300 km, czy za 320 km?

Pytanie:

We wrześniu 2017 r. dochód pracownika przekroczył kwotę 85.528 zł. Złożył on oświadczenie o zamiarze wspólnego opodatkowania z małżonkiem. Na tej podstawie, od października należy utrzymać nadal stawkę podatku 18%. Ale czy upoważnia to do zaprzestania potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek? Pracownik w dawnym swoim zakładzie uzyskał dochody przekraczające górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej.

Pytanie:

Pracownik zwrócił się do prezesa z prośbą o tygodniowy urlop wypoczynkowy a następnie miesięczny urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad chorymi rodzicami. Prezes z pracownikiem kadr zasugerowali mu zatrudnienie opiekunki z PCK oraz możliwość wprowadzenia elastycznego czasu pracy do czasu rozwiązania problemu. Pracownikowi udzielony został urlop wypoczynkowy, ale nie dostał on zgody na urlop bezpłatny. W dniu 31 października 2017 r. miał wstawić się w zakładzie w celu omówienia dalszych działań. W dniu go jednak nie było, nie wstawił się również 2 i 3 listopada, a następnie okazało się, że wyjechał do Niemiec do pracy. Czy można rozwiązać z tym pracownikiem umowę w trybie art. 52 kp w związku z wprowadzeniem w błąd pracodawcy i związaną z tym utratą zaufania?

Pytanie:

Pracownik przekroczył w wynagrodzeniu za miesiąc październik 2017 roku, wypłaconym w listopadzie, kwotę pierwszego progu podatkowego. Ponadto złożył w październiku br. oświadczenie, że swoje dochody zamierza opodatkować razem z żoną i dochody żony nie przekroczą pierwszego progu podatkowego. Czy w związku ze złożonym oświadczeniem mogę pracownikowi naliczać do końca roku 18% podatek? Czy powinnam stosować kwotę zmniejszająca podatek 46,33 zł miesięcznie? Pracownik złożył PIT-2.

Pytanie:

31 października 2017 r. pracownik został odsunięty od pracy, gdyż był w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy na dni poprzedzające wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy, może on iść na urlop?

Pytanie:

Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i w tym miesiącu zachorował?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zajęcie wierzytelności dotyczące osoby świadczącej usługi na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego stosuje się przepisy o zleceniu. Zleceniobiorca w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia miesięcznego podstawowego otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, samochód służbowy do celów prywatnych, środki pieniężne na karcie podarunkowej oraz świadczenie rzeczowe w postaci wyprawki szkolnej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając zleceniobiorcy kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wierzytelności?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczyciela dyplomowanego, który ma łączony etat: 15/30 – pedagog szkolny, 9/18 – nauczyciel przedmiotowy, 1/26 – wychowawca świetlicy. Z jakiej stawki należy zapłacić mu za nadgodziny doraźne przepracowane przy tablicy?

Pytanie:

Pracodawca zobowiązany jest przez organy nadzoru finansowego do przeprowadzenia raz do roku testów działania systemów informatycznych. Prace muszą być przeprowadzone w ciągu dwóch następujących po sobie dni, jednak nie może to następować w tygodniu pracy z uwagi na konieczność dostępności systemów dla klientów. Czy w uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy możliwe jest przeprowadzenie testów w święto 11 listopada i niedzielę 12 listopada? Czy dla polecenia pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto muszą zostać spełnione przesłanki określone w art. 151[10] kp, dopuszczające możliwość pracy w niedzielę i święto (pracodawca ich nie spełnia)? Czy też, by polecić pracę w niedzielę i święto wystarczą szczególne potrzeby pracodawcy?