Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik pełni dodatkowo funkcję prokurenta. Czy do podstawy wyliczenia jego odprawy emerytalnej wlicza się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez niego funkcji? Nadmieniam, że od wymienionego dodatku nie są odprowadzane składki ZUS.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Planujemy zatrudnić pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy. W jaki sposób jego czas pracy powinien być ewidencjonowany?

Pytanie:

Pracownik wykonuje pracę przez 8 godzin dziennie. Przyniósł zaświadczenie, z którego wynika, że w związku z obowiązkami radnego powinien zostać zwolniony z pracy na 4 godziny. Czy taką przerwę uwzględnia się w raporcie RSA? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca może zwrócić się do pracownika, który prowadzi samochód służbowy, o okazanie prawa jazdy. Pojawiły się pewne wątpliwości, czy nasz pracownik uprawnienia te nadal posiada.

Pytanie:

W naszym urzędzie zatrudniamy doradcę, którego stosunek pracy – w związku z nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych z 15 września 2017 r. – wygaśnie po upływie 14 dni od dnia wejścia w życie tej ustawy (tj. 3 grudnia 2017 r.). Osoba ta zostanie jednak zatrudniona na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy takiej osobie można przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okres nowej umowy? Czy jednak pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop do dnia wygaśnięcia dotychczasowej umowy?

Pytanie:

Pracownik będący ojcem wykorzystał w okresie od 19 września 2016 r. do 18 marca 2017 r. 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownik kończy zatrudnienie z dniem 30 listopada 2017 r. Co należy wpisać w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy? Jaka jest podstawa prawna udzielenia urlopu rodzicielskiego?

Pytanie:

Komenda Policji zwróciła się do nas z pismem o nadesłanie oryginałów wszelkiego rodzaju odręcznie napisanych wniosków i podań składanych w zakładzie pracy przez jednego z pracowników. Po raz pierwszy spotykam się z żądaniem wydania oryginałów, tym bardziej, że niektóre z nich stanowią część akt osobowych. Domyślam się, że dokumenty te będą stanowiły akta sprawy, zatem ich nie odzyskamy. Jest to już drugie pismo policji w tej sprawie – poprzednio wysłaliśmy skany potwierdzone za zgodność z oryginałem, ale okazało się to niewystarczające. Czy w takim przypadku jesteśmy zobowiązani do przekazania oryginałów?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony często choruje. Wiosną miał w sumie cztery zwolnienia lekarskie – łącznie na 20 dni. Kolejny raz chorował od połowy września do końca października (zwolnienia wystawione na trzech drukach L4). W dniach 2 i 3 listopada bez powiadomienia nie stawił się w pracy, a 6 listopada (poniedziałek) pozostawił na portierni kolejne zwolnienie lekarskie z terminem od 6 do 15 listopada oraz wniosek o urlop na 2 i 3 listopada (wstecz). Czy w okresie trwania obowiązywania obecnego L-4 możemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (2 dni nieobecności nieusprawiedliwionej), czy też należy poczekać z rozwiązaniem do powrotu pracownika ze zwolnienia?

Pytanie:

Pracownikowi wręczono dyscyplinarkę za świadczenie pracy pod wpływem alkoholu.  Dokument został podpisany przez pracodawcę i wręczony przez wyznaczoną przez niego osobę. Wkrótce po podpisaniu przez pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym, zgłosił się on do pracodawcy prosząc o możliwość rozwiązania umowy na zasadzie porozumienia stron. Uzasadnieniem tej prośby było uniknięcie wpisu do świadectwa pracy z art. 52 kp. Czy obecnie (już po rozwiązaniu umowy), zmiana trybu ustania zatrudnienia jest dopuszczalna?

Pytanie:

Długoletni pracownik po okresie 182 dni zwolnienia lekarskiego stawił się w pracy. Pracodawca skierował go na badania kontrole, w wyniku których uzyskał on orzeczenie o zdolności do pracy. Mimo to zatrudniony oświadczył na piśmie, że ze względu na swój stan zdrowia, nie może wykonywać zadań wynikających z jego zakresu obowiązków. Przedstawił też zaświadczenie lekarskie – z datą wcześniejszą niż orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy – z którego wynika, że nie może dźwigać. Po zakończeniu udzielonego pracownikowi urlopu pracodawca – posiadając pisemne oświadczenie pracownika, wraz z dołączonym do niego zaświadczeniem od lekarza prowadzącego leczenie – skierował pracownika ponownie na badania profilaktyczne. W ich wyniku pracownik nie uzyskał już orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W związku z tym, proszę o informację, czy w zaistniałej sytuacji pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także czy za ten okres pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie. Pracodawca nie wyraża woli, by na podstawie art. 36[2] kp, w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jednocześnie trzeba zauważyć, że zgodnie z art. 80 kp pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. W naszej ocenie nie ma zastosowania art. 81 kp, gdyż przeszkód w wykonywaniu pracy pracownik nie doznaje z winy pracodawcy (związane są one z utratą zdolności do wykonywania pracy). Proszę o wskazówki, jak postąpić w tej sytuacji.

Pytanie:

Firma przeprowadza się do nowej siedziby i w związku z przeprowadzką dla większości pracowników zmienią się koszty uzyskania przychodu. Przeprowadzka ma miejsce w trakcie miesiąca i już od 20 listopada 2017 r. pracownicy będą dojeżdżać do nowej siedziby. Jakie koszty uzyskania przychodu zastosować obliczając wynagrodzenie za dany miesiąc? Czy wylicza się to proporcjonalnie czy stosuje dotychczasową stawkę dla miesiąca listopada a nową od grudnia?