Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, jaką podstawę rozwiązania umowy o pracę wpisać w świadectwie pracy, jeśli umowa się rozwiązała po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdyż pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia?

Pytanie:

W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwa pracy wydane do 30 czerwca 2017 r.  zgodnie z przepisami za umowy okresowe zakończone do 31 grudnia 2016 r.? Dodam, że stosunek pracy z tymi osobami nadal trwa.

Pytanie:

Lekarz medycyny pracy zalecił pracownikowi obsługę wózka widłowego i prowadzenie samochodu służbowego w szkłach korekcyjnych oraz pracę na wysokości powyżej 3 m w soczewkach kontaktowych lub goglach. Refundacja kosztów okularów przez pracodawcę dotyczy tylko pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Jeśli pracodawca zdecyduje się refundować koszty okularów korekcyjnych do innych prac, czy takie koszty stanowią koszt uzyskania przychodu i czy nie stanowią one przychodu pracownika – czyli będą oskładkowane i opodatkowane?

Pytanie:

Od nowego roku chcemy wprowadzić zapis w regulaminie wynagrodzeń, zgodnie z którym pracownikom będą przysługiwały nagrody jubileuszowe w zależności od zakładowego stażu pracy. Zakład pracy powstał w 1996 roku i do tej pory nie były wypłacane nagrody jubileuszowe. W regulaminie będzie zapis, że nagroda jubileuszowa będzie wypłacana co 5 lat po osiągnięciu stażu pracy co najmniej 15 lat. W naszej sytuacji może się zdarzyć, że zbiegnie się jubileusz 15- i 20-lecia. Mogą się także zdarzyć przypadki, w których np. pracownik z wypracowanym 17-letnim stażem pracy (z prawem do nagrody za 15-lecie) za kolejne 3-lata nabędzie prawo do wypłaty następnej nagrody (w związku z 20-leciem zatrudnienia). Czy w przedstawionej sytuacji zachodzą okoliczności, w których nagroda jubileuszowa wypłacana częściej niż co 5 lat będzie wyłączona z oskładkowania?

Pytanie:

Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?

Pytanie:

Pracownik przebywał w podróży służbowej od godz. 6:00 do 23:00. Normalnie pracuje od godz.6:00 do godz. 14:00. Dojeżdżał na miejsce delegacji samochodem służbowym, następnie przebywał u klienta, a na koniec powracał z delegacji, również prowadząc samochód. Czy w takim przypadku czas dojazdu na miejsce delegacji i z powrotem należy zaliczyć do czasu pracy?

Pytanie:

Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?

Pytanie:

Pracownik ma zajęcie komornicze, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.500 zł. Zakład pracy potrąca składki na PZU, Kasę Zapomogowo Pożyczkową i ubezpieczenie szpitalne. Pracownikowi należy wypłacić najniższą krajową. Czy należy potrącić pracownikowi najpierw składki, a pozostałą część przekazać do komornika, czy całą kwotę powyżej najniższej krajowej przekazać do komornika, a pracownika sam opłaca składki?

Pytanie:

Proszę o informację, za jakie okresy powinniśmy wystawić świadectwa pracy i z jaką datą. Zatrudnienie pracownika w naszym zakładzie pracy: od 2 listopada 2012 r. do 1 lutego 2013 r. (okres próbny), od 2 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. (umowa na czas określony), od  1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. (umowa na czas określony), od 1 maja 2014 r. do nadal.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w okresie od 23 listopada 2016 r. do 6 lipca 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 lipca 2017 r. do końca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacany zza okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. W 2017 r. więc pracownica faktycznie nie przepracuje ani jednego dnia. Za cały ten okres – poza zasiłkiem – ma wypłacany dodatek stażowy. Czy w takim przypadku dodatek za wysługę lat wejdzie do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r.?

Pytanie:

W połowie października zmarł zleceniobiorca. Do tego momentu nie zostało mu jeszcze wypłacone wynagrodzenia wrześniowe, nie została też zrealizowana wypłata za część miesiąca października. Zmarły miał dwójkę dzieci, był rozwiedziony. Komu należy wypłacić należne wynagrodzenie po zleceniobiorcy i jakie dokumenty powinny być przedstawione, aby firma mogła dokonać wypłaty? Jak należy rozliczyć składki ZUS i podatek dochodowy?

Pytanie:

Z dniem 31 lipca 2015 r. pracownica została zwolniona z pracy za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Odwołała się do sądu pracy i wyrokiem sądu została przywrócona do pracy z dniem 28 listopada 2016 r. Obecnie zakład rozwiązujemy z pracownicą umowę w oparciu o art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp (w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową). Jaki okres powinno obejmować świadectwo pracy? Czy prawidłowym okresem zatrudnienia, wykazanym w świadectwie pracy, będzie okres od 28 listopada 2016 r. do daty rozwiązania umowy o pracę?