Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. W związku z trudną sytuacją materialną złożył w zakładzie wniosek o zapomogę. Pracodawca przychylił się do jego prośby i wypłacił kwotę w wysokości 2.120 zł ze środków ZFŚS. Czy wypłacona kwota podlega wspomnianej egzekucji komorniczej?

Pytanie:

W zakładzie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami roku kalendarzowego. Za święto 11 listopada 2017 r. (sobota) pracodawca wyznaczył inny dzień wolny, który będzie odbierany w dniu 27 grudnia 2017 r. Czy pracownicy, którzy podjęli pracę po 11 listopada 2017 r. powinni świadczyć pracę 27 grudnia 2017 r.? Jak się wydaje, w ich przypadku nie można mówić o odbiorze dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy.

Pytanie:

W zakładzie produkcyjnym, który reprezentuję, mamy kilka obszarów, na których przekroczony jest hałas. W obszarach tych pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy mogę polecić tym osobom pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę, w innych obszarach, na których nie następują przekroczenia hałasu? Przepis art. 151 § 2 kp mówi, że takich pracowników nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale czy dotyczy do pracy w nadgodzinach w ogóle? Czy w przypadku, gdy w sobotę przekroczenia nie następują można zlecić pracę w nadgodzinach?

Pytanie:

Pracodawca wysyła pracownika na kurs prawa jazdy. Zajęcia teoretyczne i praktyczne odbywać będą się po godzinach pracy (od 17:00 do 21:00). Pracownik wykonuje pracę od 8:00 do 16:00. Czy w tym przypadku czas trwania zajęć należy wliczyć do czasu pracy pracownika, traktując go jako nadgodziny?

Pytanie:

Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 05-R) oświadczył, że zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. chce udać się na badania lekarskie do poradni onkologicznej. Badania te można wykonać tylko w godzinach pracy. Jakich dokumentów powinien żądać pracodawca, aby mógł pracownikowi udzielić tego zwolnienia od pracy? Czy pracownik może w ramach tego przepisu pójść na dowolne badania, czy muszą one mieć związek z posiadaną niepełnosprawnością?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy zajmującą się wspieraniem osób niepełnosprawnych. Zatrudniamy m.in. fizjoterapeutów i terapeutów/instruktorów terapii zajęciowej. Proszę o informację, czy mogę zatrudnić terapeutę bez rozpisywania naboru? Dodam, że przy zatrudnianiu obowiązują nas szczególne przepisy wynikające z rozporządzenia ministra pracy (osoba zatrudniana musi mieć przynajmniej 6-miesięczny staż pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi).

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych oraz składek za pracowników naszej firmy wykonujących zlecenie na rzecz naszej firmy, a zatrudnionych w ramach umowy zlecenia w firmie z nami współpracującej. W bieżącym roku dokonaliśmy korekt deklaracji rozliczeniowych, w wyniku których mamy zaległość rozłożoną na raty. Zakład płaci składki również za pracowników. Czy musimy wystawić w takiej sytuacji PIT-8C dla pracowników i jako przychód podać wartość zapłaconych za pracownika składek, które powinien on zapłacić?

Pytanie:

Pracownik samorządowy wynagradzany jest stałą miesięczną stawką wynagrodzenia. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 3 listopada 2017 r., a następnie przedstawił kolejne zwolnienie na okres od 6 listopada do 15 grudnia 2017 r. Czy obliczając wynagrodzenie za listopad br. należy pracownikowi wypłacić tylko za 28 dni zwolnienia lekarskiego, czy też wypłacić wynagrodzenie za 2 dni wolne od pracy (sobota i niedziela), które nie zostały objęte zwolnieniem lekarskim?

Pytanie:

Jaką podstawę prawną udzielenia urlopu wychowawczego powinnam podać w świadectwie pracy, na którym pracownik przebywał w latach 1987-1988? Czy powinno być to rozporządzenie Rady Ministrów z 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych, czy art. 186 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Jak obliczyć podstawę chorobową nauczyciela, który na skutek reformy systemu oświaty od 1 września 2017 r. został przeniesiony z gimnazjum do szkoły podstawowej? Czy bierzemy dane też z gimnazjum, czy wyłącznie to, co miał w szkole podstawowej od września wypłacane? Zaznaczam, że nie było zmiany etatu.

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników w sklepie. Czas pracy wynosi od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a w soboty 6 godzin. Za pracę w sobotę pracownicy odbierają dzień wolny w tygodniu. Po zakończeniu miesiąca pracownicy mają niedopracowane godziny wynikające z normy tygodniowej. W grudniu przez 2 tygodnie wydłużymy czas pracy (9 godzin dziennie). Czy wobec tego nadgodziny, które powstaną możemy rozliczyć z „niedopracowanymi” godzinami (np. w sytuacji, gdy pracownik w sobotę pracuje 6 godzin, a w tygodniu odbiera dzień wolny – 8 godzin).

Pytanie:

W okresie 27 listopada 2017 r. do 26 lutego 2018 r. zostanie zatrudniony pracownik na umowę o pracę na okres próbny. Jaką najniższą stawkę godzinową możemy mu zaproponować?