Najnowsze porady

Pytanie:

W dniu 7 grudnia 2017 r. pracownik osiągnął wiek 65 lat. Z dniem 29 grudnia 2017 r. zostaje rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, ale od 2 stycznia 2018 r. ponownie podejmie on pracę w naszym zakładzie. Co w sytuacji, gdy na ten dzień pracownik nie będzie jeszcze posiadał decyzji z ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego? Czy zgłosić go do ZUS z kodem pracowniczym: 01 10 00, czy emerytalnym: 01 10 10?

Pytanie:

Pracownica posiadająca III stopień niepełnosprawności przebywała na chorobowym (ciąża), a obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Czy uwzględniamy ją w dokumentacji do PFRON w deklaracji DEK-I-0 w pkt. C pozycja E17 i O19.

Pytanie:

Jesteśmy firmą z branży hotelarskiej, zatrudniającą 15 osób. Planujemy wprowadzić dodatek w wysokości 100 zł tytułem utrzymania odzieży ochronnej w czystości. Czy od tego dodatku należy potrącić podatek i go oskładkować?

Pytanie:

Firma zakupiła dla wybranych pracowników (w ramach nagrody) vouchery na pobyty dla 2 osób w hotelu. Vouchery nie są imienne, jedynie na kopertach są nazwiska pracowników. Zakupione były ze środków bieżących firmy (nie z ZFŚS). Czy w takiej sytuacji wartość brutto voucherów powinna być dopisana do dochodu obdarowanego pracownika oraz oskładkowana i opodatkowana? W którym momencie powstaje obowiązek podatkowy: w momencie wręczenia, czy wykorzystania vouchera przez pracownika?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony do 30 listopada 2017 r. W tym dniu, w związku z zakończeniem stosunku pracy, wystawione mu zostało świadectwo pracy. Kolejnego dnia były pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie wystawione dnia 30 listopada, z niezdolnością do pracy przypadającą od tego dnia do 28 grudnia 2017 r. Czy należy dokonać sprostowania świadectwa pracy? Nadmienię, że pracownik dostarczył L-4 już po ustaniu stosunku pracy i odebraniu wystawionego świadectwa.

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Przed przystąpieniem do pracy pracodawca skierował ją na badania okresowe, które odbyła. Pracownica jednak do pracy nie przystąpiła, ponieważ złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (urlop trwał od kwietnia do grudnia 2017 r.). Czy pracodawca musi kierować pracownicę na kolejne badania lekarskie po okresie urlopu wychowawczego?

Pytanie:

W firmie mamy stanowiska, które w nomenklaturze przepisów BHP zaliczamy do stanowisk osób kierujących pracownikami. Osoby na nich zatrudnione wykonują w ramach obowiązków także pomiary w terenie lub na halach produkcyjnych. Czy w związku z wykonywaniem takich czynności osoby te nie powinny być zakwalifikowane również jako osoby wykonujące pracę na stanowiskach robotniczych? Jakie szkolenia BHP i jaka ocena ryzyka zawodowego dotyczy kierowników wykonujących także pracę robotników?

Pytanie:

Mam pracownika który pracuje na 1/2 etatu według indywidualnego rozkładu czasu pracy: w poniedziałek 6 godz., we wtorek 4 godziny, w środę 6 godzin, w czwartek 4 godz., a w piątek ma dzień wolny W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od środy do poniedziałku. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za piątek?

Pytanie:

Czy na podstawie art. 76 pkt. 25 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203) z dniem 1 stycznia 2018 r. należy zaprzestać wypłaty dodatku mieszkaniowego wszystkim nauczycielom obecnie pobierającym ten dodatek? Czy należy napisać każdemu nauczycielowi pismo o zaprzestaniu wypłaty dodatku mieszkaniowego?

Pytanie:

Czy można na koniec roku, przy korekcie odpisu na ZFŚS w stosunku do rzeczywistego średniego zatrudnienia, dokonać odpisu dodatkowego na rencistę, który przeszedł na rentę z naszej firmy. Chodzi o sytuację, gdy w maju, ani we wrześniu nie naliczono tego odpisu, mimo że wspomniana osoba na dzień 1 stycznia 2017 r., miała już status rencisty – byłego pracownika.

Pytanie:

Pracownica kończy 31 grudnia 2017 r. pierwszą część urlopu wychowawczego. Nie posiada już urlopu zaległego. Czy w zaistniałej sytuacji w dniu 2 stycznia 2018 r. może rozpocząć urlop wypoczynkowy z nowej puli , tzn. za 2018 r. czy tez musi chociaż na jeden dzień świadczyć pracę, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018? Czy w takiej sytuacji nabywa prawo do całego urlopu, tj. 26 dni, jeżeli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierza korzystać z kolejnej części urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.