Kiedy w podstawie trzynastki uwzględnić zaległe wynagrodzenie za nadgodziny?
Pytanie:
Po kontroli PIP nastąpiła dodatkowa wypłata kwot za nadgodziny (należności te były nieprawidłowo naliczane). Zostało to już jednak wyjaśnione. Obecnie mamy wątpliwości, kiedy za te nadgodziny wypłacić „trzynastkę”?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
