Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy od 1 października 2015 r. do 30 czerwca 2017 r. W 2017 r. pracownik wykorzystał u tego pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze 122 godzin (był zatrudniony na pełny etat). Od 3 lipca 2017 r. podjął pracę w nowej firmie, również na pełny etat, na umowę na czas nieokreślony. Jaka ilość urlopu przysługuje pracownikowi za okres od 3 lipca do 31 grudnia 2017 r.?

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jak należy traktować delegację w postaci 10-godzinnego wyjazdu szkoleniowego poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządowej jechało na to szkolenie samochodem służbowym, przy czym pierwszy pracownik – zgodnie z umową – kierował pojazdem, a drugi jechał jako pasażer. Drugiemu pracownikowi była wypłacona dieta pracownicza w wysokości 50% diety pełnej. Czy ten dzień należy wyłączyć przy ustalaniu prawa do „trzynastki” i traktować jako „wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy”?

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do 15 stycznia 2018 r. Od 16 stycznia 2018 r. „wybiera” urlop wypoczynkowy, a następnie ma zamiar rozpocząć urlop wychowawczy. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnej krajowej. Czy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego powinien uzyskać podwyższenie wynagrodzenia do najniższego krajowego, czy też dopiero po powrocie do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności. Na jego wniosek udzielane są mu – określone przez niego – godziny wolne od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) . Czy obliczając „trzynastkę” należy brać do podstawy wynagrodzenie wypłacone za czas udzielony na wykonanie tych badań?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2018 r. weszły zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach (dyrektorzy, wicedyrektorzy , kierownicy świetlic). Z przepisów wynika, że nauczycielowi temu przysługuje od 1 stycznia 2018 r. urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, tj. nauczycielom placówek nieferyjnych (np. przedszkola). Jak sytuacja wygląda w okresie ferii zimowych, gdy nauczyciel nie będzie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, ale nie będzie również realizował godzin ponadwymiarowych przydzielonych zgodnie z projektem organizacyjnym na rok szkolny 2017/2018? Jak ustalić wynagrodzenie nauczyciela za ten okres?

Pytanie:

Czy program Płatnik nadal weryfikuje maksymalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (30-krotność), czy też od 2018 r. zostały wprowadzone jakieś zmiany w tym zakresie?

Pytanie:

Pracownik samorządowy w dniu 28 stycznia 2018 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Przez cały styczeń przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy w takiej sytuacji nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy należy ja wypłacić oraz jakie składniki przyjąć do podstawy jej obliczenia?

Pytanie:

Czy w związku z zawężeniem od 1 stycznia 2018 r. kręgu osób uprawnionych do naliczania kosztów uzyskania przychodów 50%, można zastosować umowy o dzieło z 50% kosztami dla osób z orkiestry młodzieżowej, która będzie wykonywała koncert (czy umowa o dzieło z 20% kup)? Czy skoro nie są to wykształceni instrumentaliści, a uczniowie wykonujący utwory pod okiem nauczyciela to raczej umowa zlecenie z 20%?

Pytanie:

Od stycznia 2018 r. na przelewie do ZUS podaje się łączną kwotę składek na ubezpieczenia. W deklaracji rozliczeniowej nie ma takiej kwoty, co oznacza, że trzeba sumować kilka kwot. Poza tym w programie Płatnik nie ma możliwości zrobienia przelewu. Czy w najbliższym czasie program Płatnik będzie zmieniony, tzn. czy będzie można w nim robić przelewy, a kwoty składek będą sumowane, czy też takie zmiany nie są planowane?

Pytanie:

Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenia. Osoba ta w okresie od stycznia do marca 2017 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 1.870 zł. W tym okresie opłacane były składki społeczne bez składki chorobowej. Natomiast od kwietnia do grudnia 2017 r. zleceniobiorca otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 1.922,97 zł. W tym okresie opłacane były składki wszystkie społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe.

Pytanie:

Mamy zatrudnionego pracownika na cały etat na podstawie 2 różnych umów na zastępstwo (2 umowy po 1/2 etatu). Jeden z zastępowych pracowników wraca do pracy, więc automatycznie kończy się jedna z umów na zastępstwo. Pracownik dalej pozostaje w naszej firmie na 1/2 etatu wynikającej z umowy na zastępstwo za 2 pracownika. Proszę o odpowiedź, czy należy w momencie zakończenia pierwszej umowy na zastępstwo wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy dopiero w dniu zakończenia drugiej umowy wypisać łącznie świadectwo pracy, uwzględniając okresy zatrudnienia na cały i połowę etatu?

Pytanie:

Prowadzimy salony sprzedaży w galeriach handlowych. Proszę o informację, czy w związku z wprowadzanym od marca 2018 roku zakazem handlu przez 2 niedziele w miesiącu, w okresie wolnych niedziel będziemy mogli prowadzić, wewnątrz zamkniętego salonu dla klientów, inwentaryzacje towaru?