Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy 75 pracowników, jednocześnie przez nasz zakład „przewija się” sporo osób zatrudnianych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło. W sprawach związanych z BHP w razie potrzeby (szkolenia wstępne, okresowe, dla kierujących pracownikami) współpracujemy z BHP-owcem spoza zakładu pracy, który za swoje usługi wystawia fakturę VAT. Proszę o rozstrzygnięcie, czy postępujemy prawidłowo. Spotkałam się z poglądem, że do wielkości zatrudnienia, od której zależy obowiązek tworzenia służby BHP, powinno wliczać się także osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych.

Pytanie:

Burmistrz jako organ nadzorujący Ośrodek Pomocy Społecznej chciałby zmienić nazwę dotychczasowego stanowiska „Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej” na „Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej”. Czy wystarczy zmienić zapisy statutu jednostki OPS (podjętego uchwałą Rady Miejskiej), w którego występuje zapis, że OPS kieruje Kierownik Ośrodka i zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z pracownikiem w zakresie zmiany nazwy stanowiska?

Pytanie:

Pracownik samorządowy 23 listopada 2017 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić dodatek stażowy w wysokości 19 czy 20%?

Pytanie:

Po kontroli PIP nastąpiła dodatkowa wypłata kwot za nadgodziny (należności te były nieprawidłowo naliczane). Zostało to już jednak wyjaśnione. Obecnie mamy wątpliwości, kiedy za te nadgodziny wypłacić „trzynastkę”?

Pytanie:

Pracownik ma L-4 do niedzieli włącznie. Według harmonogramu pracy powinien pracować w nocy z niedzieli na poniedziałek. Czy może pracować od 22:00 w niedzielę, czy od północy?

Pytanie:

Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik pełni dodatkowo funkcję prokurenta. Czy do podstawy wyliczenia jego odprawy emerytalnej wlicza się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez niego funkcji? Nadmieniam, że od wymienionego dodatku nie są odprowadzane składki ZUS.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Planujemy zatrudnić pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy. W jaki sposób jego czas pracy powinien być ewidencjonowany?

Pytanie:

Pracownik wykonuje pracę przez 8 godzin dziennie. Przyniósł zaświadczenie, z którego wynika, że w związku z obowiązkami radnego powinien zostać zwolniony z pracy na 4 godziny. Czy taką przerwę uwzględnia się w raporcie RSA? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca może zwrócić się do pracownika, który prowadzi samochód służbowy, o okazanie prawa jazdy. Pojawiły się pewne wątpliwości, czy nasz pracownik uprawnienia te nadal posiada.

Pytanie:

W naszym urzędzie zatrudniamy doradcę, którego stosunek pracy – w związku z nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych z 15 września 2017 r. – wygaśnie po upływie 14 dni od dnia wejścia w życie tej ustawy (tj. 3 grudnia 2017 r.). Osoba ta zostanie jednak zatrudniona na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy takiej osobie można przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okres nowej umowy? Czy jednak pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop do dnia wygaśnięcia dotychczasowej umowy?

Pytanie:

Pracownik będący ojcem wykorzystał w okresie od 19 września 2016 r. do 18 marca 2017 r. 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownik kończy zatrudnienie z dniem 30 listopada 2017 r. Co należy wpisać w ust. 6 pkt 4 świadectwa pracy? Jaka jest podstawa prawna udzielenia urlopu rodzicielskiego?