Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pracownika który pracuje na 1/2 etatu według indywidualnego rozkładu czasu pracy: w poniedziałek 6 godz., we wtorek 4 godziny, w środę 6 godzin, w czwartek 4 godz., a w piątek ma dzień wolny W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od środy do poniedziałku. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za piątek?

Pytanie:

Czy na podstawie art. 76 pkt. 25 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203) z dniem 1 stycznia 2018 r. należy zaprzestać wypłaty dodatku mieszkaniowego wszystkim nauczycielom obecnie pobierającym ten dodatek? Czy należy napisać każdemu nauczycielowi pismo o zaprzestaniu wypłaty dodatku mieszkaniowego?

Pytanie:

Czy można na koniec roku, przy korekcie odpisu na ZFŚS w stosunku do rzeczywistego średniego zatrudnienia, dokonać odpisu dodatkowego na rencistę, który przeszedł na rentę z naszej firmy. Chodzi o sytuację, gdy w maju, ani we wrześniu nie naliczono tego odpisu, mimo że wspomniana osoba na dzień 1 stycznia 2017 r., miała już status rencisty – byłego pracownika.

Pytanie:

Pracownica kończy 31 grudnia 2017 r. pierwszą część urlopu wychowawczego. Nie posiada już urlopu zaległego. Czy w zaistniałej sytuacji w dniu 2 stycznia 2018 r. może rozpocząć urlop wypoczynkowy z nowej puli , tzn. za 2018 r. czy tez musi chociaż na jeden dzień świadczyć pracę, aby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018? Czy w takiej sytuacji nabywa prawo do całego urlopu, tj. 26 dni, jeżeli po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierza korzystać z kolejnej części urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.

Pytanie:

Po zakończeniu okresu zasiłkowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zamierzamy zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową. Pracownik jest członkiem związku zawodowego. Czy w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 53 kp związki mogą złożyć zastrzeżenie i w jakim terminie?

Pytanie:

Pracownik został wysłany przez pracodawcę w podróż służbową do Francji. Koszt przelot został pokryty przez pracodawcę. Połączenie lotnicze zakładało przesiadkę w Londynie oraz konieczność transportu pomiędzy lotniskami London Gatwick (przylot z Polski) a London Luton (odlot do Francji). Za przejazd między lotniskami pracownik przedstawił bilet autobusowy o wartości 25 funtów. Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować te koszty? Pracownik otrzymał tylko dietę dojazdową (z/na) lotnisko we Francji, która była krajem docelowym podróży. Przy rozliczaniu kosztów pracodawca stosuje przepisy rozporządzenia MPiPS z 29 stycznia 2013 r. w sprawie podróży służbowych.

Pytanie:

Od 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostało włączone do szkoły podstawowej. Czy PIT -11 za 2017 rok dla pracowników gimnazjum powinien być wystawiony od stycznia 2017 r. do sierpnia 2017 r. przez publiczne gimnazjum (były pracodawca) a od września 2017 roku do grudnia 2017 roku przez szkołę podstawową? A może jeden przez szkołę podstawową obejmujący przychody za cały rok?

Pytanie:

W firmie zatrudniony został pracownik, który zająć się ma sprzedażą samochodów. Oprócz płacy zasadniczej będzie otrzymywał prowizję za sprzedaż pojazdu, która będzie wypłacana po dokonaniu płatności przez klienta. Nie  ma gwarancji, że płatność będzie comiesięczna. Czy taka prowizja wejdzie do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop?

Pytanie:

Firma budowlana zgodnie z przepisami zapewnia swoim pracownikom posiłki profilaktyczne. Jeden z pracowników budowlanych nie korzysta z nich (jest wegetarianinem) – przygotowuje je sobie sam, we własnym zakresie. Czy w takiej sytuacji powinien otrzymać ekwiwalent za posiłki profilaktyczne? Jeśli tak, to na jakiej podstawie należy go wyliczyć i czy stanowi przychód pracownika?

Pytanie:

Urząd gminy opracował projekt zmiany regulaminu wynagradzania, który powinien wejść w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. W urzędzie funkcjonuje związek zawodowy (międzyzakładowa organizacja związkowa), do której zgodnie z przepisami powinniśmy zwrócić się o uzgodnienie projektu. Ze względu na bliski termin, od którego powinna być wprowadzona zmiana, w piśmie do związku chcielibyśmy wnioskować o pilne przeprowadzenie konsultacji (np. do 8 grudnia 2017 r.). Czy związki zawodowe są zobligowane do uzgodnienia projektu we wskazanym terminie, czy też mogą „narzucić” własny termin? Co w sytuacji, gdy przedstawiciel związków nie odbiera telefonu bądź nie odpowiada na e-maile? Jak wybrnąć z tej sytuacji, aby zdążyć wprowadzić regulamin na czas?

Pytanie:

W jednostce samorządowej, na podstawie regulaminu wynagradzania i w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. Decyzję o przyznaniu oraz wysokości nagrody podejmuje pracodawca w oparciu o pisemne propozycje przełożonych, bądź z własnej inicjatywy. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane raz w roku w okolicy Świąt Bożonarodzeniowych. Czy pracodawca ma prawo przyznać i wypłacić nagrodę osobie, której stosunek pracy uległ rozwiązaniu np. na tydzień przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagród wszystkim pozostałym pracownikom? Chodzi o sytuację, gdy decyzja zapadnie, ale osoba ta w momencie wypłaty świadczenia nie będzie już de facto pracownikiem.