Prawo do karty multisport a egzekucja z wynagrodzenia pracownika
Pytanie:
Pracownik złożył wniosek o kartę multisport. Karta ta jest u nas współfinansowana (od 20% do 40% stanowi odpłatność pracownika, od 60% do 80% dofinansowuje pracodawca). Zainteresowany pracownik ma zajęcia alimentacyjne i z góry wiemy, że nie będzie możliwe ściągnięcie mu z wynagrodzenia tej odpłatności. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy pracownik powinien mieć możliwość skorzystania z takiej karty?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
