Najnowsze porady

Pytanie:

Do jakiej kategorii (a, b, c) danych osobowych pracownika mogą mieć dostęp ich bezpośredni przełożeni:
a) dane, których pracodawca będzie mógł żądać (zgoda na ich przetwarzanie nie będzie wymagana), b) dane, których przetwarzanie będzie możliwe tylko wtedy, gdy będzie to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa (zatem to przepis szczególny będzie stanowił, że można je przetwarzać),
c) dane, które będą mogły być przetwarzane za zgodą kandydata lub pracownika.
Zakładam, że mają stosowne upoważnienia do przetwarzania danych osobowych wydanych przez administratora.

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wliczać składnik płacowe w postaci „dopłaty i zapłaty za godziny nadliczbowe” za okresy miesięczne i czteromiesięczne?

Pytanie:

Czy w przypadku podpisania umowy zlecenia na prowadzenie koncertu z osobą, która prowadzi działalność gospodarczą należy oskładkować całą umowę, czy tylko pobrać składkę zdrowotną? W jaki sposób osoba ma udokumentować fakt prowadzenia działalności i opłacania składek? Wypełniając kwestionariusz do umowy zlecenia, czy składając dodatkowe oświadczenie? Możliwe, że zakres umowy zlecenia pokrywa się z prowadzoną działalnością, więc prościej byłoby wystawić fakturę VAT.

Pytanie:

Jeżeli po wejściu w życie RODO będziemy wystawiać skierowania wstępne na badania profilaktyczne, to czy nadal powinniśmy podawać w nim numer PESEL? Obecnie obowiązujący druk skierowania tego wymaga, a jak będzie to wyglądało po 25 maja 2018 r.?

Pytanie:

Mam wątpliwości w kwestii pobrania podatku od umowy o dzieło artysty zagranicznego z Finlandii. Czy artykuł 16 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania wskazuje, że można dochodów nie opodatkowywać pod warunkiem, że pobyt jest finansowany ze środków publicznych, ale przez drugie umawiające się państwo (tj. Finlandię a nie przez Polskę)? Czy od takiego artysty należy wziąć oświadczenie, że nie przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w 12-miesięcznym okresie rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym zasiłek wypłaca ZUS. Korzysta ze służbowego samochodu do celów prywatnych, a oprócz tego świadczenia pracownica nie uzyskuje innego przychodu pieniężnego. Świadczenie podlega opodatkowaniu, zaliczkę na podatek wykażemy w PIT-11. Jak należy postąpić ze składkami ZUS?

Pytanie:

Jak poprawnie wypełnić ma druk Z-15a dla pracownika, który jest po rozwodzie i sprawuje opiekę nad dzieckiem do lat 2, na które udzielony ma urlop macierzyński matka dziecka (z którą de facto jest po rozwodzie i z którą oficjalnie nie mieszka). Co jeśli pójdzie na zwolnienie - opiekę na dziecko powyżej 2 lat i poniżej lat 14?

Pytanie:

W firmie przeprowadzane są podwyżki wynagrodzeń, które mają na celu wyrównanie płac netto niektórych grup zatrudnionych w stosunku do pozostałych pracowników pracujących na takich samych lub podobnych stanowiskach. Wynagrodzenia mieszczą się w „widełkach” przewidzianych układem zbiorowym. ZUZP funkcjonuje u nas od lat –  na jego podstawie płacimy dodatki stażowe, które promują pracowników z długoletnim stażem pracy. W efekcie pracownicy ci zarabiali do 1.000 zł netto więcej niż pracownicy z niewielkim stażem pracy. Dodam, że pracodawca, ustalając wynagrodzenie, określa je w kwocie netto (płace zasadnicze są zróżnicowane, ale mieszczą się w tabeli poszczególnych stanowisk). Obecnie działające w firmie organizacje związkowe – powołując się na ustawę o związkach zawodowych – zażądały od pracodawcy wykazu osób, które otrzymały podwyżkę wynagrodzenia. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić im tego typu informacji?

Pytanie:

Czy w związku ze zmianą od stycznia 2018 r. przepisów dotyczących. kosztów uzyskania przychodów przy umowach o dzieło osobie wykonującej dla naszej firmy prace na umowę o dzieło związane z przygotowywaniem projektów ulotek i projektów graficznych kart bankomatowych należy naliczyć 20% czy 50% koszty uzyskania przychodów? Nadmieniam, że osoba ta jest z wykształcenia magistrem sztuki po ASP i w przygotowywanych projektach wykorzystuje swoje rysunki, grafiki lub obrazy oraz, że przekazuje w treści umowy o dzieło prawa autorskie.

Pytanie:

Pracownicy instytucji kultury pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Obecnie mamy sytuację taką, że harmonogramy dla muzyków lub pracowników działu organizacji koncertów są – w razie potrzeby – rozpisywane z przerwą w trakcie dnia lub wynika z nich ruchomy system czasu pracy. Pracodawca planuje zmodyfikować przewidziane w regulaminie pracy systemy czasu pracy, na co jednak organizacje związkowe nie chcą wyrazić zgody w obawie przed pogorszeniem warunków pracy. Jak powinien postąpić pracodawca w razie blokowania nowych rozwiązań przez związki? Nie chcemy dopuszczać do sytuacji, w której będą planowane pracownikom nadgodziny, z uwagi na to, że pracują w systemie podstawowym i pozostają na koncercie.

Pytanie:

Pracownik pracujący w systemie równoważnym na podstawie harmonogramu: w godzinach 6.00-18.00 (dzień) oraz 18.00-6.00 (noc), a następnie dwa dni wolne otrzymał zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy może na druku Z-15A podać tylko te dni, w których sprawował opiekę? Jak zliczać przysługujące mu dni z tego tytułu – czy liczą się dni z wystawionego zwolnienia, czy te, które poda pracownik na oświadczeniu?

Pytanie:

Pracodawca z dniem 1 lipca 2018 r. w jednym z referatów zamierza zlikwidować jedno stanowisko pracy i utworzyć inne. Obecnemu pracownikowi, którego stanowisko będzie likwidowane zaproponowano zmianę warunków płacy i pracy (niższe wynagrodzenie) na nowe tworzone stanowisko. Niestety pracownik nie wyraził zgody i nie przyjął proponowanych warunków, motywując pogorszenie już i tak trudnej sytuacji materialnej (matka samotnie wychowująca dwoje dzieci). W związku z powyższym pracownik odejdzie z pracy z dniem 30 czerwca. Czy w takiej sytuacji pracownikowi pracodawca wpisuje w świadectwie pracy rozwiązanie - za porozumieniem z powodu likwidacji stanowiska, czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?