Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na 3/4 etatu. Osoba ta ma świadczyć pracę od poniedziałku do czwartku, a piątki mieć wolne. Czy pracodawca powinien ustalać grafik czasu pracy dla tego pracownika?

Pytanie:

Pracownik samorządowy był zatrudniony od 1 stycznia do 2 grudnia 2017 r. W czasie zatrudnienia jego łączny okres zasiłkowy wynosił 152 dni. Dodatkowo pracownik wykorzystał 1 dzień opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jak prawidłowo ustalić pracownikowi okres pracy uprawniający do 13. pensji?

Pytanie:

Na okres od 23 czerwca 2016 r. do 22 czerwca 2017 r. pracodawca zatrudnił osobę bezrobotną skierowaną przez urząd pracy w ramach prac interwencyjnych. Dodatkowo pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia tej osoby przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy bezpośrednio po zakończeniu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych oraz zatrudnienia po okresie, o którym mowa powyżej (obowiązek zatrudnienia 6 miesięcy) na dalszy okres nie krótszy niż 30 dni. Ostatecznie umowę zawarto na okres od 23 czerwca 2016 r. do 22 stycznia 2018 r. na stanowisku pomocy administracyjno-biurowej. Czy jest możliwość zatrudnienia tej samej osoby na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące, w szczególności na stanowisku pomocy administracyjnej? Jeśli tak, to czy umowa próbna będzie liczyła się do tzw. limitu umów (limit czasowy i ilościowy)?

Pytanie:

Czy rezygnacja z urlopu rodzicielskiego musi się odbywać „na zasadzie” rezygnacji z pełnych tygodni tego urlopu, np. z 4 tygodni, czy można zrezygnować np. z 4,5 tygodnia? Proszę również o informację, czy w sytuacji gdy pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy, a na 2 dni przed planowanym powrotem do pracy – jeszcze w okresie urlopu rodzicielskiego – otrzyma zwolnienie lekarskie, to czy należy je rozliczyć od dnia wystawienia, czy od dnia planowanego powrotu do pracy?

Pytanie:

Pracownica od lipca 2016 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Jej urlop do wykorzystania za 2016 rok wyniósł 23 dni. Obecnie pracownica 18 lutego 2018 r. kończy urlop rodzicielski. Poinformowała nas, że jest w kolejnej ciąży i prawdopodobnie po 18 lutego będzie korzystała z kolejnych zwolnień lekarskich, a następnie pójdzie na urlop macierzyński i rodzicielski. Proszę powiedzieć, czy po powrocie z tych urlopów (około września 2019 r.) nadal będzie miała prawo do wykorzystania urlopu za 2016 rok?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy od 1 października 2015 r. do 30 czerwca 2017 r. W 2017 r. pracownik wykorzystał u tego pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze 122 godzin (był zatrudniony na pełny etat). Od 3 lipca 2017 r. podjął pracę w nowej firmie, również na pełny etat, na umowę na czas nieokreślony. Jaka ilość urlopu przysługuje pracownikowi za okres od 3 lipca do 31 grudnia 2017 r.?

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jak należy traktować delegację w postaci 10-godzinnego wyjazdu szkoleniowego poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządowej jechało na to szkolenie samochodem służbowym, przy czym pierwszy pracownik – zgodnie z umową – kierował pojazdem, a drugi jechał jako pasażer. Drugiemu pracownikowi była wypłacona dieta pracownicza w wysokości 50% diety pełnej. Czy ten dzień należy wyłączyć przy ustalaniu prawa do „trzynastki” i traktować jako „wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy”?

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim do 15 stycznia 2018 r. Od 16 stycznia 2018 r. „wybiera” urlop wypoczynkowy, a następnie ma zamiar rozpocząć urlop wychowawczy. Wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnej krajowej. Czy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego powinien uzyskać podwyższenie wynagrodzenia do najniższego krajowego, czy też dopiero po powrocie do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności. Na jego wniosek udzielane są mu – określone przez niego – godziny wolne od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) . Czy obliczając „trzynastkę” należy brać do podstawy wynagrodzenie wypłacone za czas udzielony na wykonanie tych badań?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2018 r. weszły zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkołach (dyrektorzy, wicedyrektorzy , kierownicy świetlic). Z przepisów wynika, że nauczycielowi temu przysługuje od 1 stycznia 2018 r. urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, tj. nauczycielom placówek nieferyjnych (np. przedszkola). Jak sytuacja wygląda w okresie ferii zimowych, gdy nauczyciel nie będzie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, ale nie będzie również realizował godzin ponadwymiarowych przydzielonych zgodnie z projektem organizacyjnym na rok szkolny 2017/2018? Jak ustalić wynagrodzenie nauczyciela za ten okres?

Pytanie:

Czy program Płatnik nadal weryfikuje maksymalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (30-krotność), czy też od 2018 r. zostały wprowadzone jakieś zmiany w tym zakresie?

Pytanie:

Pracownik samorządowy w dniu 28 stycznia 2018 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Przez cały styczeń przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy w takiej sytuacji nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy należy ja wypłacić oraz jakie składniki przyjąć do podstawy jej obliczenia?