Najnowsze porady

Pytanie:

Do której części akt osobowych wpina się informację o wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zwolnieniu się pracownika w związku z przejściem na emeryturę? Pracownik odszedł z pracy w styczniu 2018 r., a trzynastka wypłacona będzie dopiero w marcu 2018 r.

Pytanie:

Radca prawny zatrudniony jest na umowę o pracę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Czy pracodawca może mu udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania firmy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Do pozwów w sprawach nieprocesowych dołączane jest pełnomocnictwo imienne, udzielane przez zarząd radcy prawnemu. Nie oznacza to, że w okresie zwolnienia będzie on uczęszczał na rozprawy (tryb nieprocesowy), jednak zarząd takiego pełnomocnictwa udziela mu formalnie. Czy może się to wiązać się konsekwencjami ze strony ZUS i PIP?

Pytanie:

Jesteśmy prywatną firmą, która posiada regulamin pracy i wynagradzania. Czy możemy wprowadzić zarządzenie w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów podróży służbowych? Czy jednak musimy mieć zapis dotyczący delegacji w regulaminie wynagradzania?

Pytanie:

Do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wystawione w formie elektronicznej. Mimo tego, pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu w okresie, na który zwolnienie zostało wystawione, urlopu wypoczynkowego. Czy widząc zwolnienie lekarskie w systemie, pracodawca można przychylić się do wniosku pracownika i uwzględnić urlop wypoczynkowy zamiast L-4?

Pytanie:

Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. dostarczył orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale ma przeciwwskazania dla dźwigania powyżej 5 kg. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym i przy wykonywaniu podstawowych obowiązków niemalże codziennie występuje konieczność dźwigania powyżej 5 kg. Pracodawca nie ma dla niego innego stanowiska pracy. Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca, co może w takiej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Pracodawca organizuje wycieczkę dla emerytów i rencistów z ZFŚŚ. Dofinansowanie do wycieczki jest w kwocie 980 zł. Jaki podatek powinien zapłacić emeryt i rencista?

Pytanie:

Pracodawca likwiduje z dniem 30 czerwca 2018 r. działalność gospodarczą. Powiadomił o tym pracowników. Pracownicy mają miesięczne lub 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Czy pracodawca może wszystkim pracownikom wręczyć wypowiedzenia w marcu – bez względu na długość okresu wypowiedzenia? Jeśli pracownik ma miesięczny okres to powinien dostać wypowiedzenie w maju, ale czy są przeszkody prawne, aby otrzymał je wcześniej (np. w marcu)?

Pytanie:

Jesteśmy orkiestrą, której organizatorem jest gmina (miasto). Czy w przypadku, gdyby organizator zdecydował się na utworzenie centrum usług wspólnych (CUW) instytucji kultury (w zakresie obejmującym administrację), będzie odgrywało rolę zdanie związków zawodowych, jeśli chodzi o obronę praw pracowniczych? Czy znaczenie ma fakt, że pracownicy instytucji są członkami związków? Czy w razie ewentualnego przejścia do centrum usług wspólnych warunki finansowe mogą ulec pogorszeniu? Czy mamy tu do czynienia z przejęciem w rozumieniu art. 23¹ kp i okresem wypowiedzenia uzależnionym od okresu zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownik w wieku 50 lat został wezwany na ćwiczenia wojskowe. Chcemy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres tych ćwiczeń (do 30 dni). Nie jest to typowy urlop wynikający z art. 174 Kodeksu pracy. Proszę o informację, jak nieobecność tą wykazać w dokumentach ZUS RSA, tj. z jakim kodem przerwy w opłacaniu składek (111 czy 151)? Czy okres urlopu bezpłatnego udzielonego na czas ćwiczeń wojskowych powinniśmy wpisać w świadectwie pracy (okres ćwiczeń wojskowych nie jest okresem nieskładkowym).

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową – szkołą oświatową. Nauczycielka zatrudniona była na pełen etat w filharmonii (główne miejsce pracy) oraz naszej szkole równolegle (poniżej etatu). W grudniu 2017 r. rozwiązała umowę w filharmonii i od stycznia 2018 r. jej głównym miejscem pracy jest nasza szkoła. 5 lutego doniosła świadectwo pracy, z którego po ponownym przeliczeniu stażu pracy okazało się, iż 28 lutego br. upływa jej 40-lecie pracy (z tego tytułu został jej wypłacony jubileusz). Czy należy wypłacić również zaległy jubileusz za 35 lat pracy, który przypadał w 2013 roku (tak więc w momencie, gdy nauczycielka była u nas zatrudniona). Czy też doniesione świadectwo pracy i ponowne przeliczenie stażu nie maja na to wpływu – poprzednie jubileusze nas „nie obowiązują” i nie mamy konieczności ich wypłaty. Dodam, że nie mamy informacji, czy filharmonia wypłaciła nauczycielce jubileusz za 35 lat).

Pytanie:

Z dniem 1 lutego 2018 r. zatrudniony w naszej firmie został na umowę o pracę emerytowany żołnierz zawodowy. 28 lutego zachorował, nie minął więc 30-dniowy okres wyczekiwania. Żołnierze zawodowi nie otrzymują świadectw pracy; jedyne co przedstawił, to legitymacja emeryta/rencisty wojskowego. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania? Czy powyższą nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną niepłatną?

Pytanie:

Jesteśmy spółką zatrudniającą 100 osób. W 2008 r. ze względu na trudną sytuację finansową zrezygnowaliśmy z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zostało to przeprowadzone zgodnie z przyjętymi procedurami. Obecnie nasza sytuacja finansowa uległa poprawie. Czy w takiej sytuacji musimy przywrócić ZFŚS, czy możemy zachować dotychczasowe rozwiązanie?