Najnowsze porady

Pytanie:

W związku z RODO pracodawca zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, m.in. ze specjalistą ds. BHP, lekarzem medycyny pracy itp. Czy w związku z tym jest obowiązany poinformować swoich pracowników komu powierzył ich dane? Jeżeli tak, w jaki sposób powinien dokonać?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w związku z wejściem w życie RODO, po 25 maja 2018 r. należy przeprowadzić szkolenie wstępne zatrudnionych pracowników z zakresu ochrony danych?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy w urzędzie gminy w dniu 13 czerwca 2016 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za przepracowane 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Następnie w grudniu 2017 r. złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy okresu zatrudnienia w okresie 1 stycznia 1986 r. do 31 grudnia 1988 r. wykonywanej w czasie pobytu w USA (na udokumentowanie okresu pracy przedłożył stosowne dokumenty). Pracodawca, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zaliczył pracownikowi wymieniony okres pracy poza granicami kraju do stażu pracy. W dniu 13 czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za przepracowane 30 lat pracy. W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Są w firmie pracownicy, którzy świadczą pracę od wtorku do soboty i w miesiącu czerwcu 2018 r. będą mieli 22 dni pracujące, natomiast dla reszty pracowników pracujących od poniedziałku do piątku wychodzi 21 dni. Czy mogę na liście obecności wykazać dni pracy jak wyżej, czy powinnam zaplanować wszystkim 21 dni? Okres rozliczeniowy mamy 4-miesięczny i czas pracy w tym okresie będzie prawidłowy, czyli 680 godz.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na 11/24 etatu od 25 kwietnia 2018 r. złożył wypowiedzenie 14 maja 2018 r. (nie jest to jego pierwsza praca). Czy dobrze wnioskuję, że datą rozwiązania umowy będzie 2 czerwca 2018 r.? Czy zgodnie art. 65 KN nauczyciel nie nabył prawa do urlopu z uwagi na fakt, ze nie pracował do dnia poprzedzającego ferie letnie i tym samym nie nabędzie prawa do ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Proszę o informację, czy trzeba w pełni oskładkować (chodzi o składki społeczne i składkę zdrowotną) umowy zlecenia zawarte z członkami jury pochodzącymi z Wielkiej Brytanii, Austrii i Korei Południowej?

Pytanie:

Czy pracownik z prawem jazdy kategorii B może prowadzić ciągnik rolniczy z lekką przyczepa do 750 kg. Z informacji uzyskanej od firm szkolących uzyskałam informację, że może prowadzić ciągnik rolniczy, a z przepisów ustawy mi to nie wynika.

Pytanie:

Przygotowuję druk ZUS Rp-7 w związku z ubieganiem się przez pracownika o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W trakcie zatrudnienia wypłacaliśmy pracownikowi, obok świadczenia chorobowego, również dodatek za staż pracy. Czy składnik ten, jako nieoskładkowany, ale wypłacony pracownikowi za czas choroby, uwzględnia się w podstawie wymiaru renty? Jeśli tak, to na jakiej podstawie oraz w której kolumnie druku Rp-7 należy go wykazać?.

Pytanie:

Nauczyciel wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły, w której powierzy mu się obowiązki na czas kadencji. Kto go zatrudnia i jakich procedur powinno się dopilnować? Czy jeśli nie było przeniesienia między szkołami, to po zakończeniu kadencji dyrektor wraca do poprzedniej szkoły? Czy na czas kadencji powinien mieć tam urlop bezpłatny? Czy może powinno nastąpić przeniesienie między szkołami jeszcze przed powierzeniem obowiązków dyrektora?

Pytanie:

Obywatel Rosji, stale tam zamieszkujący, będzie wykonywał dla polskiego przedsiębiorstwa ściśle określoną dokumentację. Zawarta z nim będzie umowa o dzieło, które będzie realizował nie wyjeżdżając z Rosji. Jak powinien być rozliczony podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu, mając na uwadze respektowanie ustawy pomiędzy Polską a Rosją dot. unikania podwójnego opodatkowania? Na którym formularzu PIT należy rozliczać ten podatek? Jeżeli zawarta będzie z nim umowa zlecenie, czy należy zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, mając na uwadze usługę wykonywaną zdalnie w Rosji?

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy na postawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych istnienie możliwość przeniesienia go innej jednostki samorządowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w dotychczasowej zmniejszyć mu porozumieniem wymiar czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na cały etat od 1 lutego 2018 r. do 30 września 2019 r. Posiada prawo do renty inwalidzkiej, przyznanej na okres od 9 czerwca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (od 4 do 31 maja 2018 r.). Ubezpieczony ukończył 50. rok życia. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby za 14 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Pracodawca zatrudnia 50 osób.