Ustalenie kwoty potrącenia z tytułu zajęcia komorniczego

Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 3120 zł. Koszty uzyskania zwykłe i ulga podatkowa. Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę od komornika. Z pisma wynika, że potrącić możemy do wysokości egzekwowanego świadczenia – nie więcej jednak niż 50% wynagrodzenia za pracę (przy czym kwota minimalnego wygrodzenia jest wolna od potrąceń), wynagrodzenia za prace zlecone, nagród i premii przysługujących za okres zatrudnienia, związanego ze stosunkiem pracy. Do jakiej wysokości wynagrodzenia możemy potrącić? Czy nagrody są w pełni potrącane? Jednocześnie pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie – czy również ten składnik należy potrącić?