Jak ustalać wynagrodzenie pracownika, który często przedkłada zwolnienia lekarskie

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika wynagradzanego w stałej stawce miesięcznej w poniższych przypadkach, w szczególności jak i czy liczyć wynagrodzenie za weekendy nieobjęte zwolnieniem lekarskim:
1) pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego w miesiącu, ponieważ przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie. Oprócz zwolnienia pracownik przebywał przez 2 dni na urlopie wypoczynkowym. Zwolnienie chorobowe nie obejmowało jednego weekendu wolnego od pracy, obejmowało natomiast pozostałą część miesiąca za wyjątkiem dni urlopu. Przykład: czwartek - piątek urlop wypoczynkowy, wolny weekend, reszta dni miesiąca pokryta zwolnieniem;
2) pracownik przedłożył zwolnienia lekarskie obejmujące tylko okresy od pon.- pt., które są dla niego dniami pracy. Wszystkie weekendy wolne od pracy nie zostały pokryte zwolnieniem lekarskim;
3) pracownik w dniach 1 i 2 miał wolne (święto), w dniu 3. pracował, w pozostałe dni przebywał na zwolnieniu lekarskim.