Najnowsze porady

Pytanie:

Jak poprawnie wypełnić ma druk Z-15a dla pracownika, który jest po rozwodzie i sprawuje opiekę nad dzieckiem do lat 2, na które udzielony ma urlop macierzyński matka dziecka (z którą de facto jest po rozwodzie i z którą oficjalnie nie mieszka). Co jeśli pójdzie na zwolnienie - opiekę na dziecko powyżej 2 lat i poniżej lat 14?

Pytanie:

W firmie przeprowadzane są podwyżki wynagrodzeń, które mają na celu wyrównanie płac netto niektórych grup zatrudnionych w stosunku do pozostałych pracowników pracujących na takich samych lub podobnych stanowiskach. Wynagrodzenia mieszczą się w „widełkach” przewidzianych układem zbiorowym. ZUZP funkcjonuje u nas od lat –  na jego podstawie płacimy dodatki stażowe, które promują pracowników z długoletnim stażem pracy. W efekcie pracownicy ci zarabiali do 1.000 zł netto więcej niż pracownicy z niewielkim stażem pracy. Dodam, że pracodawca, ustalając wynagrodzenie, określa je w kwocie netto (płace zasadnicze są zróżnicowane, ale mieszczą się w tabeli poszczególnych stanowisk). Obecnie działające w firmie organizacje związkowe – powołując się na ustawę o związkach zawodowych – zażądały od pracodawcy wykazu osób, które otrzymały podwyżkę wynagrodzenia. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić im tego typu informacji?

Pytanie:

Czy w związku ze zmianą od stycznia 2018 r. przepisów dotyczących. kosztów uzyskania przychodów przy umowach o dzieło osobie wykonującej dla naszej firmy prace na umowę o dzieło związane z przygotowywaniem projektów ulotek i projektów graficznych kart bankomatowych należy naliczyć 20% czy 50% koszty uzyskania przychodów? Nadmieniam, że osoba ta jest z wykształcenia magistrem sztuki po ASP i w przygotowywanych projektach wykorzystuje swoje rysunki, grafiki lub obrazy oraz, że przekazuje w treści umowy o dzieło prawa autorskie.

Pytanie:

Pracownicy instytucji kultury pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Obecnie mamy sytuację taką, że harmonogramy dla muzyków lub pracowników działu organizacji koncertów są – w razie potrzeby – rozpisywane z przerwą w trakcie dnia lub wynika z nich ruchomy system czasu pracy. Pracodawca planuje zmodyfikować przewidziane w regulaminie pracy systemy czasu pracy, na co jednak organizacje związkowe nie chcą wyrazić zgody w obawie przed pogorszeniem warunków pracy. Jak powinien postąpić pracodawca w razie blokowania nowych rozwiązań przez związki? Nie chcemy dopuszczać do sytuacji, w której będą planowane pracownikom nadgodziny, z uwagi na to, że pracują w systemie podstawowym i pozostają na koncercie.

Pytanie:

Pracownik pracujący w systemie równoważnym na podstawie harmonogramu: w godzinach 6.00-18.00 (dzień) oraz 18.00-6.00 (noc), a następnie dwa dni wolne otrzymał zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy może na druku Z-15A podać tylko te dni, w których sprawował opiekę? Jak zliczać przysługujące mu dni z tego tytułu – czy liczą się dni z wystawionego zwolnienia, czy te, które poda pracownik na oświadczeniu?

Pytanie:

Pracodawca z dniem 1 lipca 2018 r. w jednym z referatów zamierza zlikwidować jedno stanowisko pracy i utworzyć inne. Obecnemu pracownikowi, którego stanowisko będzie likwidowane zaproponowano zmianę warunków płacy i pracy (niższe wynagrodzenie) na nowe tworzone stanowisko. Niestety pracownik nie wyraził zgody i nie przyjął proponowanych warunków, motywując pogorszenie już i tak trudnej sytuacji materialnej (matka samotnie wychowująca dwoje dzieci). W związku z powyższym pracownik odejdzie z pracy z dniem 30 czerwca. Czy w takiej sytuacji pracownikowi pracodawca wpisuje w świadectwie pracy rozwiązanie - za porozumieniem z powodu likwidacji stanowiska, czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest od 1 listopada 2017 r. W dniu dzisiejszym złożył wypowiedzenie z dwutygodniowy okresem wypowiedzenia. Czy jednak nie obowiązuje tu już miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pytanie:

Proszę o poradę w dwóch sytuacjach. Pierwsza dotyczy pracownicy, która od ubiegłego roku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne i w maju 2018 r. najprawdopodobniej dojdzie do rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Druga pracownica od 1 listopada 2017 r. do 4 kwietnia 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie rozwiązała umowę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Czy pracownicom należy się dzień wolny za 6 stycznia 2018 r. (święto przypadające w sobotę), a w związku z tym, że nie mogły go wykorzystać, powinniśmy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek?

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku informatyka może prowadzić działalność gospodarczą? Działalność ta ma być prowadzona w zakresie usług informatycznych po godzinach pracy i nie będzie kolidowała z wykonywanymi obowiązkami u pracodawcy.

Pytanie:

Pracownice, które przebywają na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym zwracają się niekiedy z prośbą o wydanie im zaświadczeń o zatrudnieniu, celem przedłożenia w szkole lub w przedszkolu. Czy w treści zaświadczenia powinien znaleźć się zapis o przebywaniu przez pracownicę na jednym z tych urlopów? A jeśli nie, to czy pracodawca może sam uznać, że wydając takie zaświadczenia powinno się informację o tym zamieścić? Dodam, że zaświadczenia wydawane są na naszych drukach zakładowych (opracowanych przez nas), a nie drukach szkoły lub przedszkola.

Pytanie:

Pracownica w ciąży była na długim zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni), a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po ich zakończeniu chce udać się na urlop wypoczynkowy. Czy w dniu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego powinna mieć zdolność do pracy, tzn. czy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownicę skierować na badania kontrolne (w związku z długim zwolnieniem lekarskim)? Jak należy postąpić w przypadku pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim, następnie świadczeniu rehabilitacyjnym i bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego chciałby wybrać urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownika wysłać na badania kontrolne?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy prawidłowego sporządzenia świadectwa pracy. Z dniem 31 maja 2018 r. nastąpi likwidacja naszego zakładu pracy. Na dzień dzisiejszy zatrudniamy 2 pracownice, z których jedna przebywa na urlopie wychowawczym, a druga na zwolnieniu chorobowym ciążowym. W związku z likwidacją wypowiedzieliśmy tym osobom umowy o pracę. Proszę o informację, czy na świadectwie pracy w ust. 4 wystarczy powołać się na art. 30 § 1 pkt 2 kp oraz czy w ust. 6 pkt 6 należy w przypadku naszych pracownic podać jakieś okresy, a jeśli tak to jakie?