Najnowsze porady

Pytanie:

W zakładzie pracy działa międzyzakładowa organizacja związkowa, a naszym pracownikiem jest przewodniczący tej organizacji. Osoba ta domaga się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na poczet działalności na rzecz związków zawodowych. Do tej pory były to 2−3 dni w tygodniu, lecz obecnie mamy informację, że ten pracownik będzie wykonywał obowiązki związkowe nawet przez 5−7 dni. Jak należy wyliczyć czas, w którym taka osoba może wykonywać zadania związkowe? Czy czas wolny należy się tylko przewodniczącemu związków, czy również innym osobom należącym do związków?

Pytanie:

Wynagrodzenie pracownika działu handlowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.100 zł oraz premia uznaniowa 20%. Oprócz tego otrzymuje premię prowizyjną uzależniona ode efektów jego pracy. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne i zadaniowe. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy prowizja osiągnięta ze sprzedaży będzie wchodziła do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Czy konferansjer, czyli osoba prowadząca koncert mieści się w kręgu osób uprawnionych do 50% kup? Czy jeśli nie jest wymieniony z nazwy, to nie przysługują 50% kup? Czy zawód ten można „podciągnąć” pod działalność artystyczną w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej? Aktualnie z jedną z konferansjerek chcemy podpisać umowę zlecenie na prowadzenie koncertu, natomiast osoba ta jest przekonana, że powinna to być umowa o dzieło – co wynikać ma z tego, że jest autorem utworu chronionego w świetle prawa autorskiego i jest skłonna przedstawić stosowne oświadczenie. Jak powinnyśmy postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

W 2018 r. wypłaciliśmy kilku osobą dofinansowanie do tzw. wczasów z ZFŚS w kwocie od 650 do 850 zł. Jednak przez pomyłkę zastosowałam stary limit zwolnienia podatkowego 380 zł zamiast 1.000,00 zł. Świadczenia te były wypłacane w marcu i w maju tego roku. Zastanawiam się jak powinnam teraz skorygować nienależnie pobrany podatek. Czy mogę to zrobić przy wystawianiu PIT-11?

Pytanie:

Firma chce zatrudnić na okres wakacji dwóch pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia. Jeden z nich ma ukończone 16 lat, drugi 16 lat skończy we wrześniu. Jak wygląda proces zatrudniania takich osób? Czy mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czy tylko na podstawie umowy zlecenia? Umowę podpisuje się z samymi pracownikami czy też z ich rodzicami? Jakich formalności musi dopełnić pracodawca aby przyjęcie do pracy takich osób było zgodne z przepisami. Dodam, że pracodawca nie korzysta z żadnej z firm czy instytucji pośredniczących w zatrudnieniu.

Pytanie:

Proszę o informację, jaki powinnam zastosować tryb zmiany warunków wynagradzania (zmniejszenia wynagrodzenia) dla zastępcy wójta, który zatrudniony jest na podstawie powołania, w związku z nowym rozporządzeniem dla pracowników samorządowych?

Pytanie:

Mojej pytanie dotyczy zasad prowadzenia listy obecności w związku z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. Jeden z pracowników zarzucił mam, że na liście zamieszczamy dane wrażliwe, np. związane z nieobecnością chorobową. Czy pracownik ma rację? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się oznaczać nieobecność pracownika w czasie choroby? Czy trzeba np. prowadzić dwie osobne listy obecności? W mojej ocenie oznaczanie na liście symbolu („ch”) nie wskazuje w żaden sposób na symbol choroby, a jedynie określa powód nieobecności. Poza tym do listy mają wgląd wyłącznie pracownicy, a siłą rzeczy wiedzą o nieobecności, gdyż muszą przejąć obowiązki nieobecnej osoby.

Pytanie:

W spółce została powołana Rada Nadzorcza, za każde posiedzenie Rady Nadzorczej ustalono kwotę 100 zł, posiedzeń w miesiącu może być jedno a może tez być 5? Jeśli kwota przychodu nie przekroczy 200 zł (czyli w miesiącu będzie tylko jedno albo dwa posiedzenia) to mam płacić zryczałtowany podatek dochodowy, a jeśli w miesiącu następnym będą 3-5 lub więcej posiedzeń to mamy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 19 grudnia 2017 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Od 11 do 18  grudnia 2017 z osobą tą zawarta była dodatkowo umowa zlecenia, w ramach której przystąpiła ona do ubezpieczenia chorobowego. Z względu na brak 30-dniowego okresu ubezpieczenia, zatrudniona w okresie 19 grudnia 2017 r. do 9 stycznia 2018 r. była w okresie wyczekiwania i nie przysługiwał jej zasiłek choroby. Z jakiego miesiąca w takim przypadku należało przyjąć podstawę zasiłku chorobowego, który przysługiwał od 10 stycznia 2018 r.?

Pytanie:

Sprawa dotyczy świadectwa pracy dla nauczyciela. Od 1 stycznia 2018 r. wprowadzono nową absencję dla nauczycieli dotyczącą opieki nad dzieckiem (art. 67e Karty Nauczyciela). Czy wystawiając świadectwo dla nauczyciela, który korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w ust. 6 pkt 7 świadectwa wpisujemy art. 67e KN, a dla innego pracownika (administracji i obsługi) art. 188 kp?

Pytanie:

Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).

Pytanie:

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, można z byłym pracownikiem zawrzeć kontrakt menedżerski lub umowę o świadczenie usług? Czy musi być zachowany jakiś odstęp czasowy od momentu rozwiązania umowy o pracę a zawarciem jednej z powyższych form współpracy?