Najnowsze porady

Pytanie:

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie dla pracownika obsługi z 20-letnim stażem pracy? Pracownik na zajmowanym stanowisku będzie zarabiał wynagrodzenie minimalne. Czy można pomniejszyć wynagrodzenie brutto o dodatek stażowy i ustalić w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1.750 zł plus dodatkowo 350 zł dodatku stażowego? Czy też powinniśmy wynagrodzenie zasadnicze ustalić na poziomie 2.100 zł uzupełniając pensję o dodatek stażowy?

Pytanie:

Emeryt w wieku 69 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce "X", został powołany do rady nadzorczej w spółce "Y". Proszę o informację, czy osiągnięte przychody będą miały wpływ na zmniejszenie wypłacanej emerytury?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie uprawnienia przysługują nauczycielce, z którą dyrektor rozwiązuje umowę o prace w trybie art. 20 KN (osoba ta nie przyjęła propozycji zmniejszenia zatrudnienia). Nauczycielka przeszła na emeryturę wcześniej, bez powiadamiania dyrektora, a obecnie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy poprosiła o wypłatę odprawy. Czy należy jej się odprawa emerytalna z naszej szkoły, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Osoba ta pracuje ponad 20 lat w naszej placówce.

Pytanie:

Proszę o informację, czy bezpośrednio po okresie zasiłkowym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Dodam, że przed pracownik złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, ZUS zapewne jednak nie zdąży wydać decyzji o przyznaniu renty do upływu 182 dni okresu zasiłkowego. Z tego co jednak wiem, ZUS może wydać decyzję wstecz od dnia złożenia wniosku i wypłacić wyrównanie.

Pytanie:

Czy można z datą 9 lipca 2018 r. przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2018 r.?

Pytanie:

Proszę o informację, czy kierownik działu może być jednocześnie przewodniczącym organizacji związkowej? W naszej firmie funkcjonują 3 organizacje związkowe i nie zawsze dochodzą do porozumienia. Tym bardziej sytuacja taka zachodzi w przypadku kierownika będącego jednocześnie przewodniczącym jednej z nich. W mojej ocenie prowadzi to do konfliktu interesów. Czy są przepisy, które regulują tą kwestię?

Pytanie:

Nauczyciel z dniem 1 kwietnia 2018 r. został zawieszony w pełnieniu obowiązków. Czy temu nauczycielowi można wypłacić świadczenie urlopowe?

Pytanie:

Są dni, w których naczelnicy wydziałów, a także kierownicy i ich zastępcy pracujący w urzędzie miejskim, pozostają dłużej w pracy lub też – podczas różnego rodzaju uroczystości (tj. dni miasta, gale, święta patriotyczne, święta okolicznościowe) – „udzielają się” w dni wolne od pracy. Najczęściej jest to w niedziele i święta (czasem przez kilka godzin, a czasem nawet do późnych godzin wieczornych). Jak należy prawidłowo rozliczyć taki dodatkowo przepracowany czas? Czy istnieje podstawa do rekompensaty w formie pieniężnej lub odbioru godzin lub dni wolnych? Pracownicy samorządowi na stanowiskach kierowniczych posiadają wprawdzie dodatek funkcyjny, jednakże są wydziały, w których konieczność uczestnictwa jest dużo częstsza niż w innych, a kwota dodatki pozostaje taka sama, niezależnie od tego czy np. naczelnik pełnił obowiązki w niedziele czy też nie.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 7 maja 2018 r. w dniu 1 czerwca 2018 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1 dnia (1 czerwca 2018 r.) a kolejne 4 czerwca br. na okres od 2 do 8 czerwca 2018 r. Zatrudniony złożył pracodawcy ostatnie świadectwo pracy za okres od 3 czerwca 2015 r. do 22 czerwca 2016 r. i oświadczył, że od tej pory nie pracował. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia za chorobę? Czy należy żądać pisemnego oświadczenia, że wcześniej nie pracował?

Pytanie:

Czy można zatrudnić osobę na praktykę absolwencką, która zatrudniona jest u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 0,1 etatu?

Pytanie:

Od lipca 2018 r. zarząd spółki z o.o. (komunalnej) przechodzi na umowy cywilnoprawne (kontrakty menadżerskie). Obecnie jednemu z członków zarządu kończą się badania okresowe. Wydaliśmy skierowanie na badania, ale członek zarządu odmówił ich wykonania twierdząc, że na umowie cywilnoprawnej nie ma takiego obowiązku. W mojej ocenie badania te powinny być wykonywane. Członkowie zarządu jeżdżą zarówno pojazdami służbowymi, jak również prywatnymi w celach służbowych, a w kontrakcie m.in. przyznano świadczenia dodatkowe w zakresie finansowania przez spółkę wydatków na badania lekarskie i szczepienia obowiązkowe. Jak należy postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?