Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi 10 lipca 2018 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Złożył dokumenty do ZUS celem uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego, ale do tej pory nie został nawet powiadomiony o terminie badania. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej instytucji mija 25 lipca. Co zrobić, jeśli do dnia wypłaty nie otrzymany z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Pracownik wykonujący zawód medyczny, mogący pełnić dyżury medyczne, jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 14:35. Po godz. 14:35 i całodobowo w weekendy pełni dyżury medyczne. Zgodnie z naszym regulaminem pracy dyżury weekendowe powinny trwać 24 godziny. Czy takiemu pracownikowi można skrócić dyżur sobotni lub niedzielny do 12 godzin? Albo czy taki dyżur może być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania przysługującemu mu świadczenia urlopowego (firma nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, natomiast wypłacane jest świadczenie urlopowe ze środków obrotowych,). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia (otrzymaliśmy zajęcie komornicze w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego). Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji powinniśmy dokonywać potrąceń tylko z wynagrodzenia z umowy o pracę, czy również ze świadczenia urlopowego? Jeśli również z tego świadczenia, to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 4 maja do 5 czerwca 2018 r. (otrzymał wynagrodzenie chorobowe). Począwszy od 6 czerwca przebywa na zasiłku chorobowym. Na bieżącym zwolnieniu (wystawionym za okres od 4 lipca do 14 sierpnia br.) pojawiła się informacja o 7-dniowym pobycie w szpitalu. Czy za ten okres należy wypłacić zasiłek w wysokości 70% wymiaru? Czy należy zażądać dodatkowej informacji, w które konkretnie dni pracownik przebywał w szpitalu?

Pytanie:

Firma jednoosobowa zatrudnia pracownicę na umowę o prace na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, następnie z urlopu rodzicielskiego, a po 18 czerwca 2018 powróciła do pracy. Złożyła jednak wniosek o urlop wypoczynkowy (zaległy urlop w wymiarze 26 dni za 2017 rok i jednocześnie o wykorzystanie urlopu za 2018 rok w wymiarze 26 dni). Jednocześnie przedłożyła podanie o urlop wychowawczy (z ponad 21-dniowym wyprzedzeniem), który chce rozpocząć przerywając urlop wypoczynkowy 16 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na te wszystkie urlopy? Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem zanim skorzysta z urlopu wychowawczego? Dodam, że właściciel firmy, ze względu na zły stan finansowy, chce zlikwidować działalność z końcem 2018 roku. Jakie będą jego obowiązki w stosunku do pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?

Pytanie:

Firma nasza zatrudnia pracowników z Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Ci sami pracownicy chcieliby zawrzeć dodatkowo (z tym samym pracodawcą) umowę zlecenia na wykonanie innych prac. Czy w tej sytuacji podatek od umowy zlecenia będzie taki sam jak przy umowie o pracę, czy 20% i zryczałtowany?

Pytanie:

Czy zawierając umowę zlecenia, w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia godzinowego, które zleceniobiorca otrzymuje w kwocie minimalnej (np. w 2018 r. – 13,70 zł/godz.), możemy podać, iż każdorazowo kwota tego wynagrodzenia wynika z przepisów, na podstawie których ustalana jest minimalna stawka godzinowa? Mówiąc inaczej – czy w umowie musi być wpisana konkretna kwota, czy możemy odnieść się do przepisów?

Pytanie:

Od 1 maja 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na pełen etat na czas nieokreślony. Do 11 czerwca 2018 r. pracownik ten pozostawał w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy korzystając z urlopu wypoczynkowego. 18 czerwca br. zatrudniony dostarczył świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, w którym zapisano, że z wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Czy właściwe jest naliczenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w naszej jednostce w wymiarze 18 dni (od za okres od 1 maja do 31 grudnia 2018 r.)? Pracownik posiada 20-letni staż pracy. 

Pytanie:

Czy w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego można pracownikowi wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy? Pracownik kilka dni temu wrócił ze zwolnienia lekarskiego. Wcześniejsze wypowiedzenie zmieniające było mu złożone w związku z wypowiedzeniem treści układu zbiorowego pracy i konsultowane ze związkami zawodowymi. Czy w takim przypadku należy dokonywać ponownej konsultacji związkowej (dla wypowiedzenia definitywnego)?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją artystyczną, której organem założycielskim jest gmina. Według naszego regulaminu pracy urlop wypoczynkowy dla pracowników artystycznych udzielany jest zawsze w sezonie letnim – w jednym terminie na 22 dni. Jednak w tym roku dyrektor wydał zarządzenie (bez powiadamiania związków zawodowych), że urlop zostanie podzielony na 2 części (najpierw 17 dni, a 5 dni w późniejszym terminie, z uwagi na szczególną potrzebę pracodawcy związaną z zapewnieniem pełnej obsady na koncercie zleconym przez gminę jako organizatora). Jakie może być wyjście z tej sytuacji?

Pytanie:

Do jakiego wieku dziecka pracownica może dostarczać pracodawcy zaświadczenia o karmieniu piersią? Czy jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownicy do wykonywania pracy na danym stanowisku ze względu na karmienie piersią, to czy pracodawca może pracownicę zwolnić?