Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik z prawem jazdy kategorii B może prowadzić ciągnik rolniczy z lekką przyczepa do 750 kg. Z informacji uzyskanej od firm szkolących uzyskałam informację, że może prowadzić ciągnik rolniczy, a z przepisów ustawy mi to nie wynika.

Pytanie:

Przygotowuję druk ZUS Rp-7 w związku z ubieganiem się przez pracownika o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W trakcie zatrudnienia wypłacaliśmy pracownikowi, obok świadczenia chorobowego, również dodatek za staż pracy. Czy składnik ten, jako nieoskładkowany, ale wypłacony pracownikowi za czas choroby, uwzględnia się w podstawie wymiaru renty? Jeśli tak, to na jakiej podstawie oraz w której kolumnie druku Rp-7 należy go wykazać?.

Pytanie:

Nauczyciel wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły, w której powierzy mu się obowiązki na czas kadencji. Kto go zatrudnia i jakich procedur powinno się dopilnować? Czy jeśli nie było przeniesienia między szkołami, to po zakończeniu kadencji dyrektor wraca do poprzedniej szkoły? Czy na czas kadencji powinien mieć tam urlop bezpłatny? Czy może powinno nastąpić przeniesienie między szkołami jeszcze przed powierzeniem obowiązków dyrektora?

Pytanie:

Obywatel Rosji, stale tam zamieszkujący, będzie wykonywał dla polskiego przedsiębiorstwa ściśle określoną dokumentację. Zawarta z nim będzie umowa o dzieło, które będzie realizował nie wyjeżdżając z Rosji. Jak powinien być rozliczony podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu, mając na uwadze respektowanie ustawy pomiędzy Polską a Rosją dot. unikania podwójnego opodatkowania? Na którym formularzu PIT należy rozliczać ten podatek? Jeżeli zawarta będzie z nim umowa zlecenie, czy należy zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, mając na uwadze usługę wykonywaną zdalnie w Rosji?

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy na postawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych istnienie możliwość przeniesienia go innej jednostki samorządowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w dotychczasowej zmniejszyć mu porozumieniem wymiar czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na cały etat od 1 lutego 2018 r. do 30 września 2019 r. Posiada prawo do renty inwalidzkiej, przyznanej na okres od 9 czerwca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (od 4 do 31 maja 2018 r.). Ubezpieczony ukończył 50. rok życia. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby za 14 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Pracodawca zatrudnia 50 osób.

Pytanie:

Pracownik przechodzi na emeryturę. W związku z tym z dniem 30 czerwca 2018 r. zostanie rozwiązany stosunek pracy na podstawie porozumienia stron. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę?

Pytanie:

Kucharka z dniem 28 lipca 2018 r. odchodzi na emeryturę. Czy pracownikowi należy się urlop w wymiarze 26 dni, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu?

Pytanie:

W dniu 14 kwietnia 2018 r. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem z związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik 7 maja 2018 r. wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej. Czy należy tą odprawę wypłacić i czy sprostować świadectwo pracy? Dodam, że przed przejściem na rentę pracownika wynagrodzenie pracownika było zajęte przez komornika i przekazywane na konto komornicze. Po ustaniu zatrudnienia komornik został poinformowany o rozwiązaniu umowy o pracę.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w jednostce samorządowej od 2 czerwca 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego udzielono pracownicy urlopu rodzicielskiego w okresie do 11 maja 2018 r. Pracownica zamierza bezpośrednio po urlopie rodzicielskim wykorzystać urlop wypoczynkowy. Na jej stanowisku zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo. Chcemy jeszcze przez jakiś czas zatrudnić tę osobę. Kiedy należy zmienić jej umowę – czy jak fizycznie pracownica wróci do pracy z urlopu wypoczynkowego, czy już w momencie zakończenia trwania urlopu rodzicielskiego? W jakiej formie powinniśmy zawrzeć umowę: czy aneksem zmieniając umowę na zastępstwo na „zwykłą” umowę o pracę (jako pomoc administracyjna), czy zawrzeć nową umowę o pracę na tym stanowisku?

Pytanie:

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika wynagradzanego w stałej stawce miesięcznej w poniższych przypadkach, w szczególności jak i czy liczyć wynagrodzenie za weekendy nieobjęte zwolnieniem lekarskim:
1) pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego w miesiącu, ponieważ przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie. Oprócz zwolnienia pracownik przebywał przez 2 dni na urlopie wypoczynkowym. Zwolnienie chorobowe nie obejmowało jednego weekendu wolnego od pracy, obejmowało natomiast pozostałą część miesiąca za wyjątkiem dni urlopu. Przykład: czwartek - piątek urlop wypoczynkowy, wolny weekend, reszta dni miesiąca pokryta zwolnieniem;
2) pracownik przedłożył zwolnienia lekarskie obejmujące tylko okresy od pon.- pt., które są dla niego dniami pracy. Wszystkie weekendy wolne od pracy nie zostały pokryte zwolnieniem lekarskim;
3) pracownik w dniach 1 i 2 miał wolne (święto), w dniu 3. pracował, w pozostałe dni przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:

W urzędzie gminy pracodawca zrezygnował z tworzenia planów urlopu i ustala terminy urlopu w porozumieniu z pracownikami. Pracownik urzędu gminy złożył na początku 2018 r. wniosek o podział urlopu na części, następnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w liczbie 14 dni kalendarzowych. Pracodawca wyraził zgodę na jego udzielenie. Teraz pracownik twierdzi, że urlop w tak długim wymiarze nie jest mu potrzebny i nie chce wykorzystać urlopu ciągiem 14 dni (ani obecnie, ani w ogóle w ciągu roku). Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo 14 dni? Czy można udzielić mu urlopu w krótszym wymiarze? Jeśli pracownik mimo złożonego wniosku o urlop stawi się w pracy, czy można go do niej dopuścić?