Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury. Do dyrekcji naszej instytucji wpłynęło pismo od organizatora informujące o kolejnym etapie wdrożenia koncepcji rozwoju centrum usług wspólnych (CUW) w zakresie obsługi finansowo-księgowej i płacowej. Wcześniej nie było żadnych konsultacji, ani konkretnych informacji w tej kwestii. Proszę o informację, czy dyrektor jednostki ma prawo nie zgodzić na przejście pracowników do CUW? Czy funkcjonujące w naszej instytucji związki zawodowe mogą negocjować warunki finansowe u nowego pracodawcy, a także czy mogłyby objąć ochroną osoby „wytypowane” do przejścia do CUW?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na stanowisku inspektora (umowa na czas nieokreślony od 1 września 2008 r.) przechodzi na emeryturę. Zostanie zatrudniona ponownie na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nią umowę na czas określony, czy też musi to być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

W urzędzie zatrudniony jest pracownik na czas usprawiedliwionej nieobecności osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (od czerwca 2017 r. do lipca 2018 r.). W związku z powrotem osoby zastępowanej do pracy należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W czasie trwania całej umowy pracownik otrzymał dodatki specjalne za dodatkowe prace z różnych projektów w kwotach odpowiednio: 400 zł (jeden dodatek) oraz 200 zł (drugi dodatek). Dodatki te były przyznane do 30 czerwca 2018 roku. Drugi z nich został jeszcze przedłużony nowym pismem do 15 lipca 2018, gdyż od 16 lipca wraca osoba zastępowana. Czy wskazane dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w lipcu i w jakiej wysokości? Czy należy wliczyć jedynie dodatek przedłużony (został przyznany w wysokości 100 zł)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnym. Pracuje na 12-godzinnych zmianach (I zmiana od 7.00 do 19.00, II zmiana od 19.00 do 7.00). Pracownik ma zaplanowany urlop od 1 września 2018 r. Czy wobec tego można mu zaplanować pracę na 31 sierpnia na noc (na II zmianę)?

Pytanie:

Pracownik planuje przejść na emeryturę (posiada uprawnienia emerytalne). Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 27 grudnia 2018 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Obecnie (po dwóch miesiącach) pracownik rozmyślił się i chciałby wycofać złożone podanie. Czy może to zrobić, a także czy pracodawca może lub musi się na to zgodzić?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy konieczności wykonania badań lekarskich przy zatrudnieniu pracownika z Ukrainy. Pracownik był oddelegowany do pracy u nas z firmy ukraińskiej i nasza firma zrobiła mu badania wstępne w momencie podjęcia pracy na warunkach oddelegowania. Po jego zakończeniu pracownik wrócił na Ukrainę i po około 2-3 miesiącach wraca do nas do pracy i będzie zatrudniony na umowę o pracę w naszej firmie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy (nie będzie to już oddelegowanie). Czy musimy takiego pracownika ponownie kierować na badania lekarskie i czy będą to badania wstępne czy okresowe? To samo dotyczy szkolenia bhp?

Pytanie:

Kandydat do pracy obecnie mieszka i pracuje w Belgii i będzie tam przebywał do końca sierpnia (wyłączając czas urlopu). Jego rodzina, tj. dzieci i żona, mieszkają cały czas w Polsce. Dodatkowo w Belgii ma „expatriate tax status”. Jaką powinien zaznaczyć rezydencję podatkową przy podejmowaniu pracy w firmie w Polsce?

Pytanie:

Czy możemy delegować na okres do 3 miesięcy pracownika zatrudnionego w jednostce samorządowej (jednostka organizacyjna gminy działająca w formie zakładu budżetowego) na stanowisku pomocniczym, na stanowisko urzędnicze (inspektora)? Dodam, że w późniejszym czasie zostanie przeprowadzony konkurs na to stanowisko.

Pytanie:

Czy pracodawca może nie wypłacić w ogóle pracownikowi wynagrodzenia za przepracowany miesiąc, obciążając go za uszkodzoną bramę lub brakami w towarze wynikającymi z inwentaryzacji?

Pytanie:

Jak rozliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny pielęgniarki pracującej w systemie równoważnym (praca 24-godzinna obejmująca także samodzielny 12-godzinny dyżur medyczny). Jaki dodatek przysługuje za pracę w nocy? Czy za czas dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne należny jest dodatek 45%?

Pytanie:

Zmarłemu w czerwcu pracownikowi wypłacone zostały w tym miesiącu premie za poprzedni miesiąc. Następnie, na koniec czerwca, na konto małżonki wypłacone zostało należne wynagrodzenie za czerwiec, ekwiwalent za urlop, świadczenie z ZFŚS (bez składek, kosztów i ulgi) oraz premia pośmiertna (w kwocie brutto). Pracownik został wyrejestrowany na ZUS ZWUA. Jak w takiej sytuacji należy wykazać podstawę wynagrodzenia zmarłego pracownika w deklaracji ZUS DRA za czerwiec – czy tylko oskładowane premie? Czy należy go wykazać w ZUS RCA z kodem pracowniczym, czy z kodem 30 00 XX?

Pytanie:

Jak prawidłowo przyjąć wypłacony nauczycielowi jednorazowy dodatek uzupełniający (art. 30a KN) do podstawy zasiłku chorobowego? Nauczyciel w 2017 r. był zatrudniony cały rok, bez zmian wymiaru etatu. Dodatek za ten rok wypłacono mu w wysokości 238,10 zł. W ubiegłym roku nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres 1 marca do 2 kwietnia 2017 r. (33 dni) oraz zasiłek chorobowy za okres od 3 do 10 kwietnia 2017 r. (8 dni).