Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik (mężczyzna) 27 sierpnia 2018 roku ukończy wiek 65 lat. Jakie dokumenty należy przygotować i przedłożyć do ZUS, aby pracownik mógł przejść na emeryturę?

Pytanie:

Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?

Pytanie:

Czy technikom farmaceutycznym można w zakresie obowiązków dodać czynności, które wykonywała sekretarka medyczna? Nie ma już takiego stanowiska, stąd wynikła potrzeba, aby technicy przejęli te obowiązki. Dotychczas wykonywali oni je na czas nieobecności sekretarki medycznej, a obecnie chcielibyśmy wpisać im je na stałe.

Pytanie:

Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?

Pytanie:

Z dniem 20 czerwca 2001 r. pracownik ukończył zasadniczą szkołę zawodową o 3-letnim okresie nauczania w zawodzie stolarza. Przedstawił świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia jako uczeń stolarza od 1 września 1998 r. do 30 kwietnia 2000 r. Stosunek pracy został rozwiązany na prośbę pracownika. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć do stażu pracy cały wymieniony okres zatrudnienia? Wątpliwości budzi fakt, że pracownik-uczeń rozwiązał umowę w trakcie II roku nauki.

Pytanie:

Proszę o informację, czy osobie, która ma powierzone obowiązki sekretarza szkoły w jednostce samorządowej, na czas jego nieobecności przysługuje dodatek funkcyjny? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Nasze wątpliwości dotyczą prawidłowego rozliczenia nieobecności pracownika za okres pobytu w szpitalu. Pracownik (wiek 51 lat) będzie przebywał w szpitalu uzdrowiskowym w okresie od 27 lipca do 19 sierpnia 2018 r. Poinformował nas, że na koniec pobytu zostanie mu wystawione zwolnienie lekarskie. Pracownik w tym roku kalendarzowym wykorzystał już 12 dni wynagrodzenia chorobowego. Mamy m.in. wątpliwości, czy w związku z tym że pracownik przebywa w szpitalu uzdrowiskowym za pierwsze 2 dni zwolnienia przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe, czy już zasiłek chorobowy? Proszę o określenie, w jakiej wysokości przysługują świadczenia chorobowe za okres tego zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Proszę o interpretację, czy określony w załącznikach do rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych staż pracy (wskazany w latach) odnosi się do stażu ogółem, czy na danym stanowisku lub w jednostce? Obecnie chcielibyśmy awansować podinspektora w urzędzie miasta na stanowisko inspektora. Czy pracodawca może tak postąpić, jeżeli pracownik posiada 2 lata i 4 miesiące stażu w urzędzie, a 7-letni staż pracy ogółem (w tym w innych zakładach pracy)?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, jak należy uzupełnić „trzynastkę” w podstawie ustalanej do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. Pracownica powróciła do pracy 4 listopada 2017 r. po rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r., proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby i urlopu macierzyńskiego. Czy w sytuacji, gdy pracownik pracuje krócej niż pół roku należy uzupełnić trzynastkę i przyjąć ją do podstawy chorobowego? Jeżeli tak, to czy uzupełniamy do pełnego roku i bierzemy 1/12, czy tylko 2 miesiące i do podstawy chorobowego przyjmujemy 1/2?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych dyrektorowi szkoły publicznej za okres urlopu wypoczynkowego, który obecnie wynosi 35 dni. Dyrektor korzystał z urlopu w dniach: 22-23 lutego 2018 r. (2 dni), 29-30 marca 2018 r. (2 dni), 3 kwietnia 2018 r. (1 dzień) oraz od 2 lipca do 3 sierpnia 2018 r. (25 dni). Pozostałą część urlopu dyrektor wykorzysta w terminie późniejszym.

Pytanie:

Pracodawca ma kłopoty finansowe. Od miesiąca nie wypłaca wynagrodzeń pracownikom (jest prawdopodobne, że nie zrobi tego już wcale), ani nie przelewa potrąceń pracowniczych. Jednocześnie jednak nie ogłosił upadłości, ani nie wypowiedział umów o pracę (prawdopodobnie liczy na to, że to pracownicy sami rozwiążą umowy, aby nie wypłacać im odpraw, ani odszkodowań). Jakie prawa mają pracownicy w zaistniałej sytuacji? Co mogą bądź powinni zrobić, aby odzyskać zaległe wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie uprawnienia zawodowe powinien posiadać pracownik, aby mógł zostać terapeutą zajęciowym w Dziennym Domu Senior +? Dodam, że zgłosił się kandydat, który posiada dyplom ukończenia studiów wyższych (pedagogika z edukacją artystyczną), studia podyplomowe w zakresie oligofrenopedagogiki oraz 4-dniowy kurs terapeuty zajęciowego. Posiada również 10-letni staż pracy jako terapeuta zajęciowy w WTZ.