Najnowsze porady

Pytanie:

Ze względu na konieczność zabezpieczenia medycznego na lotniskach, pracodawca chciałby wprowadzić dla grupy pracowników resortu obrony narodowej (RON) zatrudnionych na stanowiskach ratownika medycznego i pielęgniarki równoważny system czasu pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy na 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy obecnie pracują w podstawowym systemie czasu pracy 7,35 godz. na dobę w godzinach od 7.00 do 14.35. Czy zmiana systemu czasu pracy w przedstawionej sytuacji będzie zgodna z przepisami prawa pracy?

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o udzielenie mu przez pracodawcę 3 dni wolnych (w okresie od 31 lipca do 2 sierpnia 2018 r.) na czas udziału w odstrzale sanitarnym zwierząt. Zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej (płaca zasadnicza), miesięczne premie regulaminowe wypłacane za miesiąc poprzedni, dodatek za godziny nadliczbowe oraz godziny nocne. Jak powinno zostać ustalone wynagrodzenie za okres tego zwolnienia? Dodam, że pensja wypłacana jest na koniec miesiąca.

Pytanie:

Jaką pieczątką powinna posługiwać się osoba, której powierzono obowiązki głównego księgowego w jednostce budżetowej, zatrudniona na tym stanowisku na czas jego nieobecności? Czy powinna posługiwać się pieczątką zastępowanego głównego księgowego i podpisywać się na niej z dopiskiem „z upoważnienia” lub „pełniąca obowiązki”? Czy też powinna stosować własną pieczątkę imienną z dotychczasowym stanowiskiem i dopisywać z upoważnienia głównego księgowego? A może powinna mieć nową własną pieczątkę, np. „pełniąca obowiązki” (p.o) głównego księgowego i swoje imię i nazwisko?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy w 3-trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę jako opiekun wycieczki. Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwóch dni wolnego i godziny w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.

Pytanie:

Jeden z członków komisji socjalnej zachorował i prawdopodobnie już nie wróci do pracy. Osoba ta jest ze związku zawodowego, który nie przekazuje nam co kwartał informacji o liczbie członków. Czy w związku z tym musimy się zwrócić do tego związku o wyznaczenie nowej osoby, czy możemy na to miejsce powołać osobę z innego związku lub też nie powoływać nikogo? Dodam, że pracodawca zatrudnia 320 osób, a komisja składa się z 6 osób.

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, która jest w ciąży i w związku z tym korzysta z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana w trakcie urlopu wypoczynkowego udzielonego jej po urlopie rodzicielskim złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2018 r. Osoba zastępująca przebywa na urlopie wypoczynkowym do 7 września 2018 r. Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (31 sierpnia czy 7 września 2018 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli następnego dnia po rozwiązaniu umowy na zastępstwo zawrzemy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Zakład budowlano-elektryczny złożył w urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (wykonywanie instalacji elektrycznych) dla konkretnych cudzoziemców z Ukrainy. Na 2018 r. zaplanowane są dla pojedynczego pracownika 4 okresy pracy po 1,5 miesiąca każdy, w przyszłym roku będzie podobnie. Czy można zatrudniać te osoby na podstawie umów zlecenia na poszczególne okresy, czy właściwsze będą umowy o pracę? Tylko w przypadku umów o pracę łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech, a u nas miałyby wystąpić cztery w jednym roku.

Pytanie:

Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik odmówił przyjęcia warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym. Jednak potem wyraził wolę rozmowy i zgodził się przyjąć inne warunki – korzystniejsze dla niego niż zaproponowane przez pracodawcę pierwotnie. W jakiej formie należy dokonać tej zmiany? Czy należałoby w drodze porozumienia cofnąć biegnące wypowiedzenie i zawrzeć w nim nowe warunki?

Pytanie:

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ma stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia. Złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie. Czy w ewidencji czasu pracy oraz do naliczenia płacy przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla pracownika dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy, uwzględniając również weekendy i inne dni wolne?

Pytanie:

Spółka B przejęła od spółki A 4 działy, w których łącznie zatrudnionych w jest 50 pracowników. W spółce A pozostała administracja, kadry, płace i księgowość, natomiast spółka B nie posiada dotychczas takich działów w swojej strukturze organizacyjnej. Czy spółka A może wykonywać dotychczasowe naliczenia i rozliczenia byłych już pracowników oraz prowadzić księgowość spółce B bez żadnych dokumentów (umów miedzy spółkami) na wykonywanie tych czynności? Czy pracownicy wymienionych działów spółki A na polecenie swojego przełożonego powinni obsługiwać spółkę B?

Pytanie:

Mamy pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-technicznym. Pracuje on zarówno przy obsłudze technicznej, jak i wykonuje pracę przy komputerze. Czy należy mu się zwrot z tytułu używania okularów do pracy przy monitorze ekranowym (mamy zapis w regulaminie pracy)? Czy oświadczenie przełożonego poświadczające ten fakt będzie wystarczającym dowodem przed organem kontrolującym?

Pytanie:

Proszę o informację, na jakiej podstawie należy ustalić wysokość wynagrodzenia zasadniczego i ewentualnie innych składników wynagrodzenia przysługujących głównemu księgowemu w instytucji kultury. Dodam, że w regulaminie wynagradzania naszej jednostki nie ma żadnych zapisów w tym zakresie.