Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą o wyrażenie zgody na odbycie 2-dniowego szkolenia i sfinansowanie go oraz kosztów noclegu, ale koszty przejazdu pracownik pokrywa we własnym zakresie. Pracodawca pokrywa koszt szkolenia oraz noclegu, a nieobecność w pracy zalicza pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwiona płatną. Czy w takim przypadku musimy wystawić pracownikowi delegację tylko bez zwrotu kosztów podróży?

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy na postawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych istnienie możliwość przeniesienia go innej jednostki samorządowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w dotychczasowej zmniejszyć mu porozumieniem wymiar czasu pracy?

Pytanie:

Firma korzysta z usług licencjonowanej kancelarii kadrowo-płacowej. Czy w związku z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy, opisanej szczegółowo w nowym rozporządzeniu z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, wystarczy comiesięczna ewidencja sporządzana przez kadrowego, która służy do sporządzenia listy płac, czy trzeba taką ewidencję prowadzić w jednostce?

Pytanie:

Zatrudniani przez nas muzycy często biorą urlopy bezpłatne – zdarza się, że na godziny, co nie jest zakazane. Jak wykazywać takie dni urlopu bezpłatnego, udzielonego na godziny, w świadectwie pracy?

Pytanie:

Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na czas wykonania określonej pracy uległa w pierwszym dniu wykonywania tej pracy wypadkowi komunikacyjnemu (prowadząc samochód służbowy). Praca nie została wykonana, a osoba ta z połamanymi żebrami znalazła się w szpitalu. Czy należy wypłacić jakieś wynagrodzenie i jakie świadczenia przysługują tej osobie jeśli zgłoszona została do ubezpieczeń: emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym otrzymuje zasiłek wypłacany z ZUS. Korzysta z pakietu medycznego, który współfinansuje, o czym stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Wartość pakietu finansowanego w części opłacanej przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, jest natomiast opodatkowany. Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek od wartości pakietu pracownicy przysługują koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pracownik socjalny korzystający z ekwiwalentu na odzież roboczą równocześnie otrzymuje ryczałt za przejazdy samochodem prywatnym w celach służbowych. Czy w takim przypadku takiemu pracownikowi przysługuje nadal ekwiwalent za przydział odzieży roboczej lub czy przysługuje w pomniejszonej wysokości?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, które ma charakter „delegacyjny” (prace pomiarowe wykonywane są u klienta). Pracownik złożył oświadczenie rodzica dziecka do lat 4, że nie wyraża zgody na wyjazdy delegacyjne i prace w porze nocnej. Czy w związku z jego specyfiką pracy może to być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę?

Pytanie:

Zakład zatrudnił mechanika w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jednak w tym przypadku system ten nie zdaje egzaminu, ponieważ są dni, w których awarii w ogóle nie ma, a innym razem celem usunięcia awarii pracodawca zmuszony jest ściągnąć mechanika do pracy w niedzielę, czy w godzinach nocnych, aby następnego dnia pierwsza zmiana mogła podjąć pracę. Czy mechanik mógłby pracować w zadaniowym systemie czasu pracy (a może w innym)?

Pytanie:

Pracownica w maju ma termin porodu, a w czerwcu dobiega końca jej umowa na czas określony. Jak w tym przypadku wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego takiej pracownicy? Czy umowa rozwiąże się w terminie przewidzianym w umowie? Czy po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłacać będzie zasiłek macierzyński i rodzicielski? Jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy? Czy można przedłużyć umowę z pracownicą na urlopie macierzyńskim o kolejny czas określony?

Pytanie:

Proszę o informację, czy związku ze zgonem babci męża przysługuje pracownicy przysługuje urlop okolicznościowy?

Pytanie:

Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.