Najnowsze porady

Pytanie:

Planujemy wypowiedzieć umowę pracownikowi, który był u nas w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2014 r. zatrudniony na podstawie umowy w celu nauki zawodu, a następnie od 1 lipca 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jaki w przedstawionej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia (jedno- czy trzymiesięczny)?

Pytanie:

Ile tygodniowo wynosi czas pracy radcy prawnego zatrudnionego na 1/2 etatu? Jak dokładnie określić czas pracy w placówce i poza nią? Czy przy nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy z radcą stosuje się takie same przepisy jak z innymi pracownikami?

Pytanie:

Pracownica urodziła martwe dziecko. Bezpośrednio po wykorzystaniu 8 tyg. (56 dni) zasiłku macierzyńskiego otrzymała zwolnienie chorobowe z innego tytułu (od lekarza psychiatry). Na dzień dzisiejszy nie wiadomo, jak długo będzie przebywać na zasiłku chorobowym. Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji po powrocie pracownicy do pracy zakład ma prawo do ulgi z tytułu składki na Fundusz Pracy, tj. po okresie pobierania zasiłku przysługującego z tytułu urodzenia zdrowego dziecka?

Pytanie:

Pracownik samorządowy przebywał na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym. W tym czasie pracował legalnie w Wielkiej Brytanii, na co dostarczył stosowne dokumenty. Okres tego zatrudnienia został pracownikowi zaliczony do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy, jednakże po zaliczeniu tego okresu pracy okazało się, że okres uprawniający do nagrody jubileuszowej (20 lat) upłynął w okresie zatrudnienia pracownika w Wielkiej Brytanii. Czy w takim przypadku urząd gminy ma obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, skoro prawo do nagrody nabył on w okresie zatrudnienia u innego pracodawcy za granicą?

Pytanie:

Dwóch pracowników miało umowy na czas określony do 30 czerwca 2018 r. Pod koniec czerwca obaj zachorowali i przedłożyli zwolnienia chorobowe. Pracodawca chciał kontynuować współprace z tymi pracownikami. Jeden z nich, ponieważ to kolejna umowa, musiałby mieć podpisaną umowę na czas nieokreślony a drugi, mógłby mieć podpisaną kolejna umowę na czas określony. Niemniej jednak i pracodawca i pracownicy chcieliby kontynuować współpracę w ciągłości. Czy są przeciwskazania do zawarcia kolejnych umów (w tym jednej na czas określony, drugiej na czas nieokreślony) z pracownikami przebywającymi na zwolnieniach chorobowych? Jeśli nie, to z jaką datą powinny być podpisane takie umowy o pracę skoro pracownicy są nieobecni z powodu choroby? Czy absencja chorobowa uniemożliwia im podpisanie umowy lub innego dokumentu?

Pytanie:

Pytanie dotyczy prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 rok. Pracownik był zatrudniony na stanowisku starszego referenta w szkole publicznej, przez pełen rok kalendarzowy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo – na okres od 11 września 2018 r. do 21 czerwca 2019 r. – został zatrudniony na stanowisku nauczyciela świetlicy. Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwała trzynastka z obu stosunków pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wnioskuje o indywidualny czas pracy w środę każdego tygodnia w godz. 10.00 do 18.00, a w pozostałe dni nadal wykonuje pracę od 7.00 do 15.00. Czy wynikające z tego przekroczenie dobowe należy rozliczać jako godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Jeden z działów przedsiębiorstwa został objęty projektem dofinansowanym z UE na 3 lata. Jednym z warunków jest to, aby pracownicy działu mieli wskazane w umowie, że w ramach obecnego stanowiska pracy częściowo (np. na 1/4 etatu) pracują w dziale X. Przykładowo, do zatrudniany przez nas kierownik, miałby wykonywać pracę jako „kierownik” (na 3/4 etatu) i „kierownik działu X” (na 1/4 etatu); pracę będzie wykonywał taką samą, jak poprzednio i w tym samym miejscu. Mając na uwadze zasadę, że pracownik może pracować u jednego pracodawcy na więcej niż jednym stanowisku – w tym wypadku na dwóch w wymiarze łącznym 1/1 etatu – ale muszą to być całkowicie różne stanowiska, jak należałoby formalnie przypisać pracę pracowników do działu X? Czy w dokumencie (np. aneksie) należałoby wskazać termin 3-letni zmiany, po którym pracownicy powracają na swoje stanowiska wynikające z umowy. Czy też lepiej bez wykazania terminu zmiany (gdyż może to być okres krótszy niż 3 lata), a powrót do poprzednich warunków zrealizować również aneksem?

Pytanie:

Sprawa dotyczy wypłaty wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji kuratora w postępowaniu administracyjnym. Kuratorem w sprawie o rozgraniczenie nieruchomości zakończonej decyzją administracyjną burmistrza był pracownik urzędu miasta. Postanowienie w sprawie ustanowienia kuratora dla nieobecnej strony wydał sąd rejonowy. Następnie postanowieniem burmistrz ustalił koszty postępowania rozgraniczeniowego oraz określił wynagrodzenie kuratora. Czy wynagrodzenie dla kuratora powinno zostać wypłacone w pełnej kwocie określonej w uzasadnieniu postanowienia? Czy od wynagrodzenia powinna zostać pobrana zaliczka na PIT i składki ZUS?

Pytanie:

Czy przy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo, systematycznie co miesiąc i nie potrącamy jej za absencje w ciągu miesiąca? W regulaminie wynagradzania mamy tylko zapis że premie wypłacamy. Dodam, że firma nie posiada regulaminu premiowania.

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o zmianie miejsca zamieszkania. Miał odliczane koszty uzyskania przychodu podwyższone w związku z zamieszkaniem w miejscowości innej niż zakład pracy. W chwili obecnej pracownik zamieszkał w tej samej miejscowości co zakład pracy. Czy można zmniejszyć koszty uzyskania przychodu od następnego miesiąca po przedstawieniu oświadczenia?