Najnowsze porady

Pytanie:

Pytanie dotyczy wyliczenia urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, którego roczny wymiar urlopu wynosi 13 dni (104 godziny). Pracuje on w równoważnym systemie czasu pracy (co do zasady po 12 godz., ale zdarzają się też sporadycznie zmiany po 4 i 8 godz.). W regulaminie pracy jest zawarty zapis, zgodnie z którym „w przypadku zamiaru skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, który został zgłoszony przez pracownika przed przygotowaniem harmonogramu czasu pracy, wymiar czasu pracy tego pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obciążeniu o 8 godzin za dzień urlopu” (i tak też jest to liczone w przypadku pozostałych pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy). Moja wątpliwość dotyczy tego, jak policzyć zaplanowany 2-tygodniowy urlop pracownika. Czy jeden dzień powinien odejmować z puli urlopowej 4 godz. czy 8 godz.?

Pytanie:

Czy w sytuacji gdy rozwiązujemy stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony w związku z likwidacją stanowiska wynikającą ze zmian organizacyjnych to czy należy się odprawa zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie:

Wieloletni pracownik, zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik zespołu) w jednostce samorządowej, zwrócił się z prośbą do kierownika jednostki o zmniejszenie mu wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy z punktu widzenia formalno–prawnego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być nadal zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym?

Pytanie:

Pracownik bezpośrednio po długiej chorobie otrzymał rentę chorobową na 3 lata. Nie może wrócić do pracy. Czy w okresie wypowiedzenia umowy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy w przypadku otrzymania renty przez pracownika można zastosować art. 53 kp?

Pytanie:

Pracownik od 3 lipca 2018 r. do chwili obecnej przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS. Pracodawca wypłaca tylko dodatek stażowy, który nie wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w takim przypadku należy za takiego pracownika złożyć raport ZUS RPA za styczeń 2019 r.?

Pytanie:

Czy na PIT-11 w pozycji 86 lub 87 osoba wystawiająca PIT ma złożyć własnoręczny podpis czy wystarczy imię, nazwisko oraz stanowisko służbowe nadrukowane? PIT tyczy się umowy o pracę. A druga sytuacja dotyczy umowy zlecenie i wypłaconego zasiłku chorobowego przez pracodawcę. Czy również należy złożyć własnoręczny podpis w pozycji 86 i 87? czy wystarczy nadruk imię, nazwisko i stanowisko służbowe.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?

Pytanie:

Zwolniliśmy pracownicę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit b kp (z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej). W dniu zwolnienia miała już ukończone 60 lat. Po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego pracownica przez pewien czas pobierała jeszcze świadczenie rehabilitacyjne, a następnie przeszła na emeryturę. Czy nasz zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną jako ostatni pracodawca? Jeżeli tak, czy konieczny jest wniosek byłej pracownicy o wypłatę odprawy?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą o zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o okresie pełnienia przez niego mandatu członka Rady Nadzorczej Spółki. Proszę o odpowiedź, czy tego typu informację należy umieścić w świadectwie pracy?

Pytanie:

Zatrudniamy osoby bezrobotne skierowane do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych. Od niedawna PUP domaga się, aby w informacjach uzupełniających świadectwa pracy pojawiała się informacja, przez jaki okres czasu dokonywana była refundacja, a także jak długo trwało zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika. Czy zamieszczenie takich informacji w świadectwie pracy byłoby prawidłowym postępowaniem? Dodam, że o uwzględnienie tych informacji zwraca się PUP, a nie pracownik.

Pytanie:

Proszę o informację, czy okres pobierania stypendium w trakcie odbywania stażu, tzw. staż unijny, należy wliczać do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wieloletnią pracę dla pracowników samorządowych?

Pytanie:

Pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje w godzinach od 8.00 do 15.00, a przez kolejną godzinę wykorzystuje przysługującą jej przerwę na karmienie. Czy w razie złożenia przez nią wniosku o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp) w wymiarze godzinowym, powinniśmy udzielić zwolnienia na 7, czy 8 godzin?